头胎司机
基本法律要求，这个法律是要求赔偿的，如果遇到垃圾公司，提前准备以下资料：
1.厂牌：公司工作证明
2.社保打印
3.银行工资流水打印
4.劳动合同准备
一般公司会使用协商解决就是少给一点，很多人不想走司法程序，少一点就算了，因为公司资源和个人资源比，个人资源和时间太弱，所以基本会接受协商解决，一般会少百分之二十左右!
ivanliu141099819
你现在要做的就是先回家把劳动合同找到，看看你们是否约定了上班地点。按照你的说法，签的是在深圳上班，那么你们当初劳动合同当中肯定是约定了上班地点的了，而且应该是在深圳的了。
那么现在，你们公司要搬去东莞了，公司的人事有没有找你谈过呢？公司现在搬迁，其实是属于对劳动合同的重大变更了。根据《劳动合同法》第四十条中规定：有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同:（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
所以说，你不愿意去的话，单位是可以先与你协商的，如果协商下来，你还是不愿意去东莞的，那么单位提前三十天通知你或者额外支付你一个月的工资，就可以与你解除劳动合同了。当然，解除劳动合同的经济补偿金肯定是要给你的。具体金额看你在本单位的工作年限了，一年一个月，不满一年满半年的按一个月计算，没满半年的按照半个月计算。
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我是无极，您身边的法律顾问
上海滩闵律师
你好，你们公司要从深圳搬迁到东莞，属于异地搬迁了，客观上造成你们员工的劳动合同无法正常履行，员工如果不愿意去，公司是需要支付员工经济补偿的。这本来就是有法律执行标准的，所以无需向公司申请补偿。你要是写个申请，那如果公司不批准怎么办？因此，直接跟公司谈解除合同的补偿事宜就行了。
确定了需要补偿，接下来主要就是做两个事。一个是核算好具体补偿多少钱的事，再一个就是做好维权的防备工作。因为从你的问题来看，我感觉你们公司有点不想出钱的味道，不然也用不着你们员工申请了。所以，这两个事都必须做好。
先说核算补偿金的事吧。你跟公司签订了三年的劳动合同，但你遗漏了两个重要的信息啊，一是你没有说明你已经在公司干了多长时间，二是你没有说明具体的工资，所以具体补偿多少钱我无法给你准确的数字。好在《劳动合同法》明确规定，符合拿补偿金的员工，按照在公司工作满一年补偿一个月的工资标准支付；工作满半年以上不满一年的，按一年算也支付一个月工资；工作不满半年的，支付半个月工资。你合同签了三年，但没有做够三年，所以你的经济补偿一定在半个月的工资到三个月的工资这个区间范围内。比如员工A在公司干了8个月，现在公司搬迁，A不去，那么按法律规定可以拿一个月工资补偿；再比如员工B在公司干了1年零三个月，那么按照法律规定可以拿1.5个月的工资补偿。你自己能拿多少，按照这样的算法立马可知。
再讲做好维权的防备工作吧。要是公司能主动的给你们补偿，那就没什么事了，但万一公司不想给补偿，那么你们不去的员工想要拿到这个钱，只能通过维权解决，这就是我叫你提前做好维权的防备工作的意义。你有合同，问题就不大。
Sir聊HR
你好，我也在深圳，你不会是在华为吧？
你的这种情况在我这边经常有发生。
像你的这种情况，如果是在正规的公司，他们一般会做意愿调查，然后在进行安排，如果是不愿意换城市上班的应该会跟劳动者进行协商的。
我建议你做两手准备，一、积极配合公司人资的协商，看能否达成双方的诉求，实在不行你吃点亏也认了！二、提前准备好证明你与这家公司存在雇佣关系的资料，比如：合同/厂牌/考勤等等，这个是留着对付那些不按劳动法执行的公司的，如果公司就是不肯赔偿不肯协商，那就只能申请劳动仲裁了，不过不到最后一步，我建议你别走这一步，毕竟，因为个人劳资纠纷申请的仲裁最后成功还是在少数！
以上是我个人的一点建议，希望能够帮到你！
不抽烟滴日子
去年从深圳搬东莞，我跟厂走，但重新签东莞的劳动合同，深圳这边跟老板签劳动合同中止协议，再签赔偿金支付协议，一年赔一个月，按最后那一年的平均工资赔，能帮到你不？
有情无心
你们把精力放在钻研技术上，不要整天想着占法律的空子，这样子的人活的潇洒的多！
阿华1598
华为一年一签
信曾哥no会错
基本上都很难，我以前的那个公司就这样，从深圳搬到东莞，很多不愿意过东莞上班。前公司就一直拖着，叫你上五天八小时，就发个基本工资，拖了三个月就直接放假了，说是等侯通知上班，工资照发，二个月后就赔钱解除合同了，就是这样拖着拖着，走了不少人，最后少赔一些钱
相聚回忆
向人事部申请表示，上班地点只按照合同上的地点，我们表示不愿意去，需要申请补偿金。
Bless142709809
公司在同一个城市搬迁时就算再不方便，你要么无条件跟着去，要么自己离职！当搬离同一个城市时，你正式说明不愿意去公司就应该启动解除合同和按规补偿程序了！
