愛倒影的瓶
#橘色飛影#帶來實戰派職場觀點！
首先，疫情發生是不可抗事件，跟當年的非典很像，需要舉全國之力來防治管控。在這種形勢下，對於企業經營，人員復工等方面，各省市均出臺了人力資源方面的相關政策，明確規定在一個支付週期內，給員工按照他的標準工資支付，不能減少。如果超出一個支付週期，可以與員工協商達成一致意見，適度降薪。如果員工在隔離期，企業是要求正常給予支付工資的。
其次，企業如何降低人力成本呢？我建議可以採用適度降薪、取消績效獎金、削減福利費支出等方式，同時申請各項政府社保補貼比如穩崗補貼、失業保險返還、大學生見習補助、職業技能培訓補助，還可以保險基數下調、公積金比例下調等方式。在這個過程中，公司不需要裁員，裁員需要給員工支付解除勞動合同補償金，因為部分員工會選擇主動離職。 這是個大浪淘沙的過程，剩下的員工等效益好了還可以漲薪，因為這些員工以後就是公司的骨架。
以上就是我的觀點，歡迎多多交流。
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