小干探
借用李兰娟院士的观点，把高薪留给一线科研人员，和对社会具有较大价值的劳动者，不要过度追星，我们国家的发展要靠科学技术的发展，有水平的进步和高素质的教育。湖北一线医务人员薪酬提高两倍完全赞成，而且也非常有必要全国推广。
将湖北一线医务人员的薪酬提高两倍，很具有可行性和价值，完全赞成，而且应该对处于抗疫一线的医务工作者和作出贡献的人员被表彰、奖赏和论功！
1、多劳多得，并且是其劳动价值高低，而提高薪酬本来就是理所当然。
在湖北一线的医务人员他们都是将自己的生死置之度外，披甲上阵！除去厚厚的防护服，他们也是为人父母，为人子女，他们也是血肉之躯！
截至目前已经有168位牺牲在抗疫一线的医务工作者和坚守者，他们是人民的英雄，用自己的一腔热血是为了我们全中国13多亿人口的健康。
因此，作为一线的医务工作者将他们的薪酬提高两倍是一种最普通的价值做法，不仅非常赞，且完全可行。
2、医务工作者用生命从死神手里救人，他们是抗击病毒钢铁战士，人民心目中最可爱的人。
从此次病毒抗击可以看出，医务工作者不分昼夜、不顾个人安危，义无反顾冲在第1线，干在第1线！
这样的职业精神和大无畏精神是最为崇高和伟大，比那些演员和明星对社会的价值高出10倍甚至百倍，必须被大力褒奖和赞扬。
是否值得被全国推广？
可以肯定的说，非常应该被推广和提倡！因为全国的医务工作者都不同，在湖北一线抗击病毒的医务工作者一样，不顾生死、不顾艰辛，义无反顾。
这样的职业素养和职业操守让我们中国人民非常自豪。
作为医务工作者必须被大力提高待遇和表扬，并且不断出台各种有关扶持和奖励政策，医务工作者有好的收入、好的福利待遇和好的工作环境。
只有这样，医务工作者才能心有所欣慰，才能稍微感到满意！
希望有所启发。
借你来往
第1不赞成两倍薪酬 第2不赞成全国推广 如果提高医护2倍薪酬 那全国各行各业工资结构会乱套的 另外医护工资归医院出的 医院的收入是病人交上来的 那病人会看不起病的 特殊情况特殊对待 该重奖的重奖 参与的 最少每天也得补500元
用户99257174133
这是国家昨天发布的通知，内容如下：中央应对新冠肺炎疫情工作领导小组印发《关于全面落实进一步保护关心爱护医务人员若干措施的通知》，要求提高疫情防治人员薪酬待遇，各地要将湖北省（含援湖北医疗队）一线医务人员临时性工作补助标准提高1倍、薪酬水平提高2倍。 此外，通知提出，要做好工伤认定和待遇保障。各地要做好因履行工作职责感染新冠肺炎医务人员的工伤认定，开辟绿色通道、简化理赔程序，保障医务人员及时享受工伤保险待遇。
要实施职称评聘倾斜措施。一线医务人员在职称评聘中优先申报、优先参评、优先聘任，晋升职称、晋升岗位等级不受本单位岗位结构比例限制。医务人员参加疫情防治经历可视同为一年基层工作经历。
这里我不太清楚是指疫情期间的临时性待遇、补助，还是永久的，我看里面提到了临时性工作，应该指疫情期间，结束了，这种补助提高一倍、薪酬提高两倍估计就结束了。
可以说，在湖北，特别是在武汉防疫一线的医务人员们，是冒着生命危险在战斗，而且，确实有1600多名医务人员被感染、确诊，还有多名医务人员治疗无效去世。他们太辛苦、太不容易了，他们为了疫情防控，牺牲太大，国家不仅仅是在疫情期间临时性补助和薪酬提高，这个应该是终身制的，一直到离开单位或者退休，这个双倍工资，就应该执行。
而且，不仅仅是在物质待遇方面，更应该在晋升渠道方面，也要给他们开绿灯，医院提拔干部的时候，重点向他们倾斜，优先提拔有湖北一线防疫基层经历和有湖北支援经历的医务工作者。
而且，在子女上学、中高考方面，都应该考虑加分，四川已经下发通知执行，其他一些城市也在零星执行，我觉得全国都应该如此，子女高考，加分50分，中考加分30分。
同时，我提议，国家不仅只考虑医务人员，那些奋战在一线，十天半个月、一个月不能回家的社区工作者、警察等职业、行业，工作压力非常大，同样冒着生命危险在工作的，都应该给他们补助、提高薪酬，以及在晋升渠道和子女高考加分方面，给予倾斜。
实际上，目前各地在关于疫情防控医务人员方面，已经开始有物质奖励了，如：
广东省慈善总会向421名参加抗疫一线的广东医疗队队员每人发放1万元补助金，并向队员家属各发放慰问金6000元。同时，拨付670万元用于广东省内收治确诊病例的31家医院一线医务人员工作补助，拨付428万元用于92家省级和经济欠发达地区疾控中心一线防控人员工作补助。
安徽对参与疫情一线应急处置的医疗卫生人员，在享受临时性工作补助的基础上，再给予每人6000元的一次性慰问补助。 
山东提出，对赴湖北参加疫情防治的人员，按照每人每天200元的标准发放伙食补助费，对省内参加疫情防治一线人员，按照每人每天100元的标准发放伙食补助费。 海南海口市对支援湖北医护人员每人给予一次性慰问金1万元；对在防控工作中感染新冠肺炎的医护人员，给予一次性慰问金2万元。
北京丰台区提出，对于在疫情防控中承担重要职能、作出突出贡献的医疗和公共卫生事业单位，一次性增核当年绩效工资总量。
乌鲁木齐那些事儿
奖励可以，提高工资的话就要慎重了，国家可重奖一线的医务人员，在原有工资基础上奖励，如医生奖励100万，护士奖励50万，因公牺牲的奖励300万。全国人民因今次疫情配合政府防控在家没收入，国家应在2月份3月份两个月发放“共济抒困金”每月5000元，凭个人身份证，由所属村居出证明到指定银行领取，这样社会整体生产消费力大幅提高，让社会底层的贫苦大众都得到实惠。
何老二18
绝对不赞成也不支持，通过这次疫情一些医护工作人员，确实尽职尽责，值得尊敬！应该予以高奖金以资鼓励。但今后不可翻倍工资，一本身医者就是救死扶伤，治病救人天经地义。二目前老百姓面对高医疗费用，本就抵触情绪。会造成民众与医院的敌对态势！三当今有些医疗工作者敷衍了事，冷漠无情，为钱服务而不是为人服务！！！用钱提高业绩而不是用医疗技术让病人信服！高尚神圣的职业，却被一些庸医视同儿戏，做出不高尚的行为！个人拙见，不喜勿喷！
世间有清白
湖北一线医务人员薪酬将提高2倍，这只能是特例，不具普遍性故不可能全国推广。
为什么不可能全国推广？那我们还是看看这一举措产生的前提与背景吧！
由于此次新冠肺炎的疫情重点区出现在湖北，疫情爆发十分凶险，为了支援湖北抗击疫情，全国各地纷纷组织医疗救援队奔驰湖北。
先后有几万名医护人员赶赴湖北，他们成为最美的逆行者，普写出了疫情下最振憾世人的一幕，为了救助这些病人，他们不顾个人生命的安危，让世人见证了什么叫医者仁心！
为了抗击这次疫情，先后有多名医护人员献出了自已的宝贵生命，据最新数据表明为了抗击这次疫情，有3000多名医护人员被感染，有168位同志为了这次抗疫而牺牲了自己的生命。
正是在这种全民抗疫的大环境与氛围之下，国家为了解除他们的后顾之忧，使他们始终保持强大战斗力、昂扬斗志、旺盛精力，持续健康、心无旁骛投入战胜疫情斗争。2月22日，中央应对新型冠状病毒感染肺炎疫情工作领导小组印发《关于全面落实进一步保护关心爱护医务人员若干措施的通知》。
在《通知》中第一点就明确规定：要提高疫情防治人员薪酬待遇。各地要在落实现有政策基础上，将湖北省（含援湖北医疗队）一线医务人员临时性工作补助标准提高1倍、薪酬水平提高2倍，扩大卫生防疫津贴发放范围，确保覆盖全体一线医务人员。
这里明确规定“将湖北省（含援湖北医疗队）一线医务人员临时性工作补助标准提高1倍、薪酬水平提高2倍”，只能是湖北一线医务人员和援湖北医疗队，薪酬水平提高2倍。
简单的说，湖北一线医务人员和援湖北医疗队提薪2倍，主要是因为疫情这种特殊情况所致，它是一个例外没有任何普遍性，更不可能值得推广全国，毕竟像这种困难并不常见，自然也就不可能推广。
这次提高湖北一线及援湖北医疗队工资2倍，主要是为对全国广大医务人员义无反顾冲上疫情防控第一线，为保护人民生命健康作出重大贡献的一种奖励和肯定。
好了，我就只能分析到这里，希望我的回答能够给你帮助。
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视职场
首先，我是强烈支持医护人员高薪！
医护人员高薪，可以吸引人、留住人、让更多优秀的人才加入进来……当然，医疗体制也要变革，让能者上、庸者下、混日子者走！让医疗、医护新鲜的血液、新鲜的空气流进来，庸者、腐败的空气吹出去……
此次疫情，医护工作者付出了艰辛的劳动！李文亮医生的逝世，让我们心里很痛……英年早逝，无比可惜……
把高薪留给他们，所以政府也在体察民意，顺应民情，颁布文件，给医护工作人员加薪，厚待医护！
经过这次疫情，百姓看清是谁在救中国？是谁在临危受命？是谁在力挽狂澜？是谁奔波在一线……百姓在变、医护在变、爱心企业家在变、国家在变……变得劲往一起使……国家的社会风气好了，这个国家自然就强大了！
重工、轻戏！
实干兴邦！
祝福 祖国繁荣昌盛！
以上是个人观点
胡启伟
以下是我从网上新闻了解到的，我认为工作在一线的医务工作者，抛家舍业，把个人健康和生命安危都抛在脑后，全心全意救死扶伤，他们的高尚品格，远远超过这两倍的工资待遇了。
2月22日，中央应对新型冠状病毒感染肺炎疫情工作领导小组印发《关于全面落实进一步保护关心爱护医务人员若干措施的通知》。就进一步保护关心爱护医务人员提出十方面措施。
一、提高疫情防治人员薪酬待遇。各地要在落实现有政策基础上，将湖北省（含援湖北医疗队）一线医务人员临时性工作补助标准提高1倍、薪酬水平提高2倍，扩大卫生防疫津贴发放范围，确保覆盖全体一线医务人员。
二、做好工伤认定和待遇保障。各地要做好因履行工作职责感染新冠肺炎医务人员的工伤认定，开辟绿色通道、简化理赔程序。
三、实施职称评聘倾斜措施。一线医务人员在职称评聘中优先申报、优先参评、优先聘任，晋升职称、晋升岗位等级不受本单位岗位结构比例限制。医务人员参加疫情防治经历可视同为一年基层工作经历。
四、落实一线医务人员生活保障。为一线医务人员提供基础性疾病药物、卫生用品以及干净、营养、便捷的就餐服务，舒适的生活休息环境和与家人隔离的必要条件。采取专车接送解决定点医院一线医务人员通勤问题。
五、加强医务人员个人防护。全力救治受感染的医务人员。医用防护品要重点向疫情防控一线投放使用，特别是要全力保障定点救治医院、发热门诊、集中隔离观察点等一线医务人员防护物资需求。
六、确保轮换休整到位。对长时间高负荷工作人员安排强制休息。疫情结束后，及时组织一次免费健康体检和疗养休养，并适当增加休息和带薪休假时间。
七、及时做好心理调适疏导。开展一线医务人员心理健康评估，强化心理援助措施，做到心理问题早发现、早干预、早疏导。
八、切实落实有困难家庭的照顾帮扶。开通一线医务人员家属就医绿色通道，建立社区干部联系帮扶一线医务人员家庭制度，对于一线医务人员子女教育给予更多帮助关爱。
九、创造更加安全的执业环境。完善问责机制，维护医疗秩序，保障医务人员合法权益。对于伤害医务人员的，坚决依法严肃查处。
十、开展烈士褒扬和先进表彰。依法做好因疫情防控牺牲殉职人员的烈士评定和褒扬工作，全面做好抚恤优待。开展医务人员及时奖励和表彰，对于获得表彰以及被认定为烈士的医务人员的子女，在入学升学方面按规定享受相关待遇。
FG享受生活
【九九观点】双手支持医护人员的薪酬提高两倍，因为他们真的是付出太多了。
一、职场定律多劳多得。
我们先把情怀抛除在外，单纯的用最普通的职场定律来分析一下这件事情。
在年前的时候曾经参加过一家公司的展会，那家公司的员工每一个人脸上都是颓丧的表情，而且办公的时候一点都没有积极性。
当时很好奇，为什么这家企业突然之间变成了这个样子，因为之前的时候我们和这家企业也有过商务联系。最开始的时候，这家企业所爆发出来的蓬勃生机是其它企业无法比拟的。
溜达来溜达去，偶尔看到了这家企业上个月发的薪资表，就在公司的办公大楼里面。
那个薪资表里面所有的基层员工薪水是统一的，所有的公司中层管理人员的薪水也是统一的，高等级管理干部的薪水也是统一的。
看到此时才恍然大悟，这样的企业其实已经离破产不远了。
职场当中往往最忌讳的就是这种企业干多干少一个样，干对干错一个样，干与不干一个样。
职场当中，如果想要调动大家的积极性，相短时间之内提高公司的效率，提高企业的收入。最有效的办法就是：能者多劳，劳者多得。
二、医护人员正在付出巨大的努力。
单纯的从企业、从职场的角度来分析，就能够得出医护人员的薪水必然会提升。
那么把这些职场理念通通拿去，我们来看一看情怀。
实事求是的讲，医护人员平日里的工作危险性就是比较高的，尤其是在传染科工作的医护人员。
而此次医护人员更是拼尽了自己的力气，为的就是减少相关患者的数量，提高对应的治愈数量。
很多医护人员不远万里奔跑一线，为的就是服务大众，将安全给后方，将风险放在自己的担子上。
对于这样的医护人员，我们怎么能不尊重，怎么能不爱呢？
我是厦九九，上市公司品牌总监，职场二宝妈，成长学习博主、头条号签约作者，写作教练，《撑过去，你终将成为更好的自己》作者。写走心的成长感悟、实用的职场分享、高效的写作技巧，欢迎关注我。
厦九九
这次疫情，使我们再次看到了生命的脆弱，多少家庭就此破碎，多少医护人员鞠躬尽瘁、死而后已，他们是中国人民生命的守护神。
然而我国医生的总量不足，每千人平医师数为1.4人，远低于发达国家（德4.98，美2.3，欧3.1）水平。优质医疗资源分布不均，集中于北上广等一、二线大城市。
值得忧虑的是，由于基层医生待遇低，伤医事件频发，基层医护流失严重，且高考优生报医学的有减少趋势。据统计，中国儿科医生缺口近20万，病理医生缺口10万，基层急需的全科医生缺口18万。一些基层医护人员不愿自己的子女继续从医，
我国正在步入老龄化社会，应急卫生事件多发，人民群众对健康的需求需要有更多的青年人愿意当医生。这种意愿，不是一时的感动，而是理性的制度设计，让医生这个职业有付出，就有尊严，有地位。这种尊严的获得，就要从薪酬上承认他们的付出，高薪待医，不要让他们为柴米计、为稻梁谋！
