大小新聞客戶端2月26日訊（YMG全媒體記者 鍾嘉琳 通訊員 王譽臻 劉銘）“隨著新技術的發展，我們考慮高端才智和企業的對接中怎麼能更好消除時空侷限，今天，我們就嘗試一下，讓專家人才和企業在辦公室、實驗室進行無障礙溝通，實現面對面對接。”芝罘區利用互聯網、雲技術等新模式搭建的“線上引智會客廳”裡，“客人們”正聊得熱火朝天。高校專家教授與企業負責人在主會議室依次介紹研究項目和技術需求，根據雙方對接意向同步開設多個分會議室深度對接。
在新冠肺炎疫情防控形勢下，外出洽談、當面簽約很難實現，如何做到疫情防控與招才引智兩手抓？芝罘區積極探索當前形勢下招才引智工作新路徑，“線上引智會客廳”應運而生。通過科技賦能全力搭建高層次人才與企業高效溝通的橋樑，將過去“面對面”“手牽手”的傳統招才引智方式，變為“屏對屏”“線連線”的“雲洽談”。
創新工作模式，靈活招才方式。高效務實的“線上引智會客廳”，讓高端人才感受到了滿滿的誠意，也讓轄區企業吃下了“定心丸”。
招才引智工作是一門“精細活兒”，精準才能出效益，務實才能見成效。為此，芝罘區在精準匹配企業人才需求上下足功夫。根據前期企業走訪摸排情況，芝罘區對轄區重點企業的高層次人才和技術需求情況進行分類梳理，將招才引智與“大數據”技術緊密嫁接，充分利用全國首創的“芝罘英才”地圖及各類人才機構力量，在全國範圍內搜索高層次人才，經過初步篩選匹配，先後為9家企業匹配了12名高層次人才，按照小型精準高效的原則，一對一邀約4家企業和3名高層次人才參加了本次線上招才引智對接活動。
“我們隔著屏幕、足不出戶，就享受到國家特聘專家在製造各種金屬表面納米結構技術方面提供的技術指導，在當前疫情防控的背景下，這場形式新穎的視頻會議收穫很足、意義非凡！” 煙臺石川密封科技股份有限公司相關負責人周敏難掩喜悅之色。
經過近3個小時的溝通交流，東方電子股份有限公司與2名國家特聘專家分別在機器人視角定位、輸電線變壓器有色譜測量裝置技術方面達成了初步合作。“隔著屏幕”的遠程視頻洽談成果，為芝罘區2020年的招才引智工作開局打響了頭炮。
在高質量發展的征程上，求賢若渴的芝罘著力下好招才引智“先手棋”，正以最大的誠意、最好的服務廣聚英才、共襄盛舉。
“‘線上引智會客廳’的嘗試與開展，為新形勢下高端才智引聚開闢了新路徑，我們將堅持‘小範圍+多頻次’的精準引才模式，重點抓好小範圍開展活動、多頻次組織對接等工作。”芝罘區委組織部相關負責人介紹道。據瞭解，芝罘區將精準聚焦用人單位的人才和技術需求，每次組織1-2家企業，按照需求匹配高層次人才並邀約參與線上對接，提升對接活動針對性和時效性。根據用人單位提出的人才和技術需求，通過多種方式聯繫相關高校院所和高層次人才，在專家人才和用人單位有對接意願、時間允許的前提下，隨時隨地組織線上對接。
致天下之治者在人才。創新模式、招引人才只有“進行時”，沒有“完成時”。芝罘區將進一步完善用好“線上引智會客廳”，不斷豐富引才形式和手段，線上深入對接洽談後，線下組織實地參觀考察，最終促成人才和項目落地。同時，結合全區產業發展需要，聚焦產業引才和鄉情引才主題，著力打造信息技術與智能製造產業高峰論壇、“芝罘英才”歸鄉山灣論壇等引智品牌，集聚各類高層次人才來芝罘區創新創業。
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