大小新闻客户端2月26日讯（YMG全媒体记者 钟嘉琳 通讯员 王誉臻 刘铭）“随着新技术的发展，我们考虑高端才智和企业的对接中怎么能更好消除时空局限，今天，我们就尝试一下，让专家人才和企业在办公室、实验室进行无障碍沟通，实现面对面对接。”芝罘区利用互联网、云技术等新模式搭建的“线上引智会客厅”里，“客人们”正聊得热火朝天。高校专家教授与企业负责人在主会议室依次介绍研究项目和技术需求，根据双方对接意向同步开设多个分会议室深度对接。
在新冠肺炎疫情防控形势下，外出洽谈、当面签约很难实现，如何做到疫情防控与招才引智两手抓？芝罘区积极探索当前形势下招才引智工作新路径，“线上引智会客厅”应运而生。通过科技赋能全力搭建高层次人才与企业高效沟通的桥梁，将过去“面对面”“手牵手”的传统招才引智方式，变为“屏对屏”“线连线”的“云洽谈”。
创新工作模式，灵活招才方式。高效务实的“线上引智会客厅”，让高端人才感受到了满满的诚意，也让辖区企业吃下了“定心丸”。
招才引智工作是一门“精细活儿”，精准才能出效益，务实才能见成效。为此，芝罘区在精准匹配企业人才需求上下足功夫。根据前期企业走访摸排情况，芝罘区对辖区重点企业的高层次人才和技术需求情况进行分类梳理，将招才引智与“大数据”技术紧密嫁接，充分利用全国首创的“芝罘英才”地图及各类人才机构力量，在全国范围内搜索高层次人才，经过初步筛选匹配，先后为9家企业匹配了12名高层次人才，按照小型精准高效的原则，一对一邀约4家企业和3名高层次人才参加了本次线上招才引智对接活动。
“我们隔着屏幕、足不出户，就享受到国家特聘专家在制造各种金属表面纳米结构技术方面提供的技术指导，在当前疫情防控的背景下，这场形式新颖的视频会议收获很足、意义非凡！” 烟台石川密封科技股份有限公司相关负责人周敏难掩喜悦之色。
经过近3个小时的沟通交流，东方电子股份有限公司与2名国家特聘专家分别在机器人视角定位、输电线变压器有色谱测量装置技术方面达成了初步合作。“隔着屏幕”的远程视频洽谈成果，为芝罘区2020年的招才引智工作开局打响了头炮。
在高质量发展的征程上，求贤若渴的芝罘着力下好招才引智“先手棋”，正以最大的诚意、最好的服务广聚英才、共襄盛举。
“‘线上引智会客厅’的尝试与开展，为新形势下高端才智引聚开辟了新路径，我们将坚持‘小范围+多频次’的精准引才模式，重点抓好小范围开展活动、多频次组织对接等工作。”芝罘区委组织部相关负责人介绍道。据了解，芝罘区将精准聚焦用人单位的人才和技术需求，每次组织1-2家企业，按照需求匹配高层次人才并邀约参与线上对接，提升对接活动针对性和时效性。根据用人单位提出的人才和技术需求，通过多种方式联系相关高校院所和高层次人才，在专家人才和用人单位有对接意愿、时间允许的前提下，随时随地组织线上对接。
致天下之治者在人才。创新模式、招引人才只有“进行时”，没有“完成时”。芝罘区将进一步完善用好“线上引智会客厅”，不断丰富引才形式和手段，线上深入对接洽谈后，线下组织实地参观考察，最终促成人才和项目落地。同时，结合全区产业发展需要，聚焦产业引才和乡情引才主题，着力打造信息技术与智能制造产业高峰论坛、“芝罘英才”归乡山湾论坛等引智品牌，集聚各类高层次人才来芝罘区创新创业。
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