02.25 由於疫情導致的自動離職怎麼辦?

辰亦然573


企業賠償,疫情隔離階段屬於國家層面不可抗力,並且有國家規定,不得辭退,應給予帶假工薪。


along3719


很高興我來回答你這個問題。

由於這次疫情事發突然,國家、企業、個人都受到了極大的損失。

你之所以因為疫情而自動離職,這裡麵包含了兩個方面: 第一因為無法按時到崗被迫離職,第二因自身原因主動辭職。不管是哪種原因,你的自動離職都帶有主觀性,如果不是自己問題,而是公司的一面之詞,這就不屬於你的自動離職,你可以申請維護自己的權益。

第一種被迫離職,這種情況應該是公司通知你3號或10號到崗,而你不能及時上班,所以公司會以違反公司規定而讓你辭職,並且告訴你這是你自身的原因,不是公司主動讓你辭職的。

公司這種說法存在不合理性,因為疫情屬於不可抗力的原因,同時國家也已發佈通知,對不能到崗的,提前安排年休假或者調休,公司不能在沒有和你商量的前提下單方面解除合同。

此種情況你可以申請勞動仲裁,拿回屬於自己的經濟補償。

第二種屬於自己的主動離職,這種情況是由於自己主觀意識造成的,不想去上班了,就正好趁這個機會辭職,這種情況是拿不到公司賠償的。

建議你和公司商量,不管能不能回到工作崗位,不管是幾號回去,工作方面的問題都應該和公司商量一下並爭取自己的權益,儘量做到公平公正,對自己也是一個交代。

以上,希望對你有用。關於勞動合同法相關的問題歡迎關注並私信我。


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辭職申請相當於什麼?相當於是你主動提出離職,公司會很快批准你的離職,這種情況下雙方勞動關係的解除,企業是不需要給予任何經濟補償的。而且最關鍵的是,離職不是你的本意,你目前只是因為疫情原因無法去公司,根本不想辭職。

寫了辭職申請,主動權就不在你這一方了。

國家目前的規定是,對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者,在其隔離治療期間或醫學觀察期間以及因政府實施隔離措施或採取其他緊急措施導致不能提供正常勞動的員工,企業應當視同提供正常勞動並支付員工正常工作時間工資。

在職工被實施隔離措施或政府採取的緊急措施情況下,企業不得依據《勞動合同法》第四十條、四十一條與員工解除勞動合同或退回被派遣勞動者。

所以如果你們公司想要辭退你,是違法的。公司要求你自行寫辭職申請,就是想規避法律風險。拿到了你的辭職申請,公司就可以說是你主動提出離職的了。所以,千萬不要寫辭職申請。

一月份工資暫時沒發的話,可以跟公司要求儘快發放,如果不發放,並且執意要開除你的話,可以保留好相關的證據,待疫情過後向勞動糾紛仲裁委員會提起仲裁。

建議蒐集和保留的材料如下:

一月份的考勤記錄或其他能證明你一月份正常出勤的證據。

目前所在地對隔離的相關規定文件。能證明自己是因被實施隔離措施或者因為封城等措施而不能到崗的。

公司要求你自行填寫離職申請的證據。

公司拖欠工資是違法的,在疫情期間非法解除跟你的勞動合同也是違法的,建議先拿公司這兩條違法的證據跟公司談判,能和平協商解決最好。如果不能協商解決,可在疫情過後,考慮採取法律手段。





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疫情導致的離職,絕大部分自動離職原因是因為公司在疫情期間內長期不開工,公司結構性裁員所導致的,所以如果是被裁員你要用你的合法權益維護你自身利益,比如你的辭職的薪水補償,比如你的五險一金的後續問題,你的人才檔案都需要提前說明好,好合好散,再找工作時找到靠譜的公司,靠譜的老闆,靠譜的項目這才是長久之計!


黑金剛劉榮澔侃職場


不是理知,是沒有搞情是把通知沒看情,因為我也向去一線



用戶6266145609659


這個問題很難解決,雖然國家有政策,但企業也有自已的法律支撐,詳細條文可以諮詢律師。我認為最恰當的方式,可能給你1十1的工資補償,也可能拿不到,得看律師的能力。主要是自己因為疫情無法到崗,這你是佔理的。但企業也因為疫情而產生的員工不到崗、生產物資不到位等有了損失,他也是佔理的。如果非走法律程序,給員工補償,反過來,企業又以自身損失去告,法官無法判決。你說呢?


今象烏


應當首先穩定軍心,勸員工不要因為疫情方面的原因選擇離職。然後傾聽員工心聲,瞭解員工離職的主要原因。最後根據公司的實際情況統籌考慮是否能夠提供滿足員工需求的內容,如果完全達不到,那麼為員工送上祝福,選擇解約。如果全部或者部分滿足員工需求的,與員工展開談判。


灕江刀郎69344518


可以在履職當勞動局,去請求旁動仲裁,企業違規解除勞動合同,有不當行為,因為這是天災,不是你說的錯。


夢裡遇見君


當前是新冠肺炎防控的非常時期,企業事業單位職工上班根據上級指示,做好值班和錯峰上班安排有條不紊的開展工作。對於出現因為疫情導致職工自動離職情況,企業事業單位要按有關規定與當事人妥善處理好合同關係,做到不要因為疫情防控工作出現矛盾糾紛。維護社會穩定大局,大家提高政治站位。


阿金160559728


疫情期間導致自動離職人員不用擔心,就業崗位很好找,通過此次疫情,很多服務行業的職工主動辭職的很多,許多行業人員緊缺,疫情結束,不是老闆選職工,而是職工選老闆。


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