猫耳朵啾啾
这应该看什么样的公司吧，如果订单多人工少，小公司小作坊估计单休都少，只要给足加班费还是很多员工喜欢加班的，大公司之前都有一天每周休息，以前我所在的公司就是，上六天休一天[呲牙]
常联系140390103
有的公司会变相的让你双休变单休，像我闺蜜的公司推辞了十几天上班，然后公司就说要把推迟上班的十几天补回来，所以就没个周六当做补一天来算，直到补够为止，我闺蜜平时也没有按时下班，都是要加班的，加班还是义务加班的
胡家胡咧咧
多数企业不会双休改单休，因为长时间压缩休息时间对企业稳定人心和提高效率不利。但是部分有订单需要完成的企业、生活用品生产行业和医药卫生行业会采取压缩休息日的办法来提高产量。其实，企业不妨采取自愿加班、提高加班费的方式，不少人收到疫情影响，还是希望能够多赚一些钱缓解家庭压力的。
1.双休变单休，合法吗？——合法，但是需要看时间和是否给员工相应加班费
根据《中华人民共和国劳动法》第三十八条：用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日
第三十六条：国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第四十一条
用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
也就是说，单休是合法的，法律规定每周是休一天，从单休改为双休是否合法，要看工作时长是否超时，超时了是否给予加班费。
2.目前很多企业已经复工，不少企业为了追赶进度，采用加班、双休变单休的方式
在疫情防控期间，不少生产口罩、防护服等医药健康用品的企业临时取消所有假期，24小时不停工生产相关用品，值得称赞。
但是这些加班加点、取消休息日的企业必须要给予员工相应的报酬和加班费。
就目前来看，一些工程类项目，比如铁路、公路修建等是采取加班方式赶进度；也有不少食品业和生活用品生产行业，为了满足社会需要，也为了完成企业此前收到的订单，不得不加班加点。
3.企业不会大范围变单休
一是大范围单休对国家不利，尤其是对商场、旅游业和教育辅导行业来说，会导致本就因为疫情而不景气的行业越发不景气。一旦双休变单休，那么最直接的影响就是商场没有人，旅行社也会借不到订单。
二是大范围、长时间单休，会影响员工的情绪和企业的稳定。一旦压缩休息时间，企业需要花费大量的时间安抚员工情绪，而且一个企业需要长久发展，需要的是一支有战斗力的团队，长时间加班会影响大家的情绪、凝聚力和战斗力，对于团队建设和工作效率的提高没有太大好处。
4.对于多数企业来说，疫情结束后，一切恢复正常节奏，就是最好的选择
对于企业，经历此次疫情之后，相信也会做出一些调整，尤其在提高企业效率，降低企业成本方面进行升级。疫情后，紧抓效率和结果，或许比压缩假期来得更实在，更直接。
而且，其实企业可以采取更加灵活的方式，必须自愿加班，按规定支付加班费，肯定有不少员工是愿意的。所以，是否双休改单休，希望企业多增加一些人文关怀，多与员工商议，不可因为赶进度伤了员工的心。对于愿意加班和必须加班的，希望一定要给予员工充分的补偿，比如提高加班费、适时补休等。
目前，疫情还未过去，大家切莫放松警惕，比起任何产品来说，声明都是最宝贵的。希望疫情早日过去！
考研东住佛小仙女
主要看公司决策，这个时候是真正衡量一个公司品格和格局问题了，因为疫情不能上班并非个人原因不上班，后面补回来也理解和支持这是双向原因，毕竟公司发展好对个人也好，但是平时也没多少问题也不生产，10号以后很多政府部门一直上班必须上班处理啊，基本对公司没影响，公司还专门拿这疫情说事那就说不过去了，说要倒闭了亏损了，都说强者胜留下来的公司才是实干家，不能像以前那样洪水摸鱼啦！
梅Spring126
视频全分享
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长江挺帅
很高兴回答这个问题，以下视频是我的回答欢迎大家收看
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小静记录生活
我用视频把我的观点风享给大家，希望对大家有所帮助
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农哥金星
根据公司生产需要去定夺的，订单多，可能要把疫情期间放假的时间用加班补回来
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大阳阳日常
那就要看公司疫情期间有没有订单堆积，如果有加加班，把堆积订单处理完，那完全可以，如果没有，那就没必要，有个前提，我是老板的话。。。
王子慕尚
您好，疫情过后企业时候会将双休改为单休？我个人认为不管站在企业还是个人的角度，会从这两个方面去分析，视频里分享我的个人观点[微笑]
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