如何生活
今年武汉疫情，国家要求我们不出门，不聚会，把病毒在家闷死，国务院将假期推迟到2月3日，广东省将企业复工推迟到2月10日，如果公司无故辞退员工，在《劳动法》上属于违法解除劳动合同。根据法律规定，如果用人单位违法解除劳动合同，应当按照经济补偿金标准的双倍，向劳动者支付赔偿金。
具体的经济补偿标准和计算的方式是：按照劳动者在单位的工作年限，满一年支付一个月，工资标准的经济补偿金；劳动者工作年限在六个月以上，不满一年的，按照一年计算；工作年限不满六个月的，按照半个月计算。
月工资标准的计算方式是：以劳动关系解除前，十二个月的平均工资作为基数。
另外需注意的是，月工资标准也不能无限提高，也是有最高限额的，具体是：如果员工月工资标准，高于当地上一年度月平均工资的三倍，那月工资标准就按三倍计算。再高的数额，就无法得到支持了。
以上是我对这个问题的解答，希望对您有所帮助，谢谢。
星光花满楼
你好，因疫情期间被解聘肯定是不合理的，疫情期间响应党和政府号召不出门·不聚会，与你去哪里没有关系。单位无故辞退的是需要支付经济补偿的。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。建议你及时向当地劳动监察大队投诉或者直接提起劳动仲裁。
向仲裁委员会提交书面申请，申请书应当写明：申诉人姓名、职业、住址、工作单位，企业的名称、地址，法定代表人的姓名、职务;被申诉人的情况;申诉请求和事实根据;委托代理人的资格及代理权限;申诉日期等。 仲裁委员会办事机构接到仲裁申请书后，会对上述材料进行审查处理。
广安趣事
原则上是不合理，但是大难临头，自身难保，大家都是凡人，肯定会优先考虑自己和自己家人.....
所以你的遭遇值得同情，如果大公司可能会补贴一点，小公司倒闭了，也是无奈之举。
所以，还是想想后路！
下面是我朋友的分享：我失业了！[流泪]
Danny外贸分享
非常时期，当用非常手段，因此，常理往往不再适用。
如湖北，有的地区甚至发出战时管制令。你说合理吗？有人坐着木盘想过江，结果给抓住了劝返，合理吗？
不要说二线城市的土政策，就是一线的广州，也发了命令，其中也非常明确：如果是党政机关、国企、事业单位人员返穗的，由纪检监察机关追责……
因此，你违反规定，被解聘，即使不合理，也合法，你可试试申诉一下，但估计也是投诉无门的【注，政府机关的文件是抽象性文件，不具可诉性，你只可投诉你单位的行为是否合法】。
这非常时期，纪律比什么都重要。即使相关机关发错了命令，也得先无条件服从的。
