用户3421916001518
事业编有可能会取消，但是短时间内没有太大变化。
过去确实各地存在一些事业单位人员管理上的问题，比如能上不能下，到了高级职称就退岗，找个清闲地方养起来，甚至完全不上班，工资还是照样高高的。
事业单位改革的目的还是采用能上能下，优胜劣汰的人事管理制度。比如重庆以“刀口向内”的勇气，连续两年启动事业单位岗位聘用“能上能下”改革试点，力图打破人事管理“终身制”，实现“岗位能上能下，待遇能高能低”的事业单位新型人事管理制度。像这种模式，已经跟企业管理制度非常类似了。
1986年10月，我们国家对企业打破终身制原则，建立了劳动合同制。1991年，国有固定工人也实现了转制。2002年，国务院办公厅发布了《关于在事业单位试行人员聘用制度的意见》（国办发〔2002〕35号），在事业单位开始试行聘用制。目前，所有事业编制工作人员都要签订聘用合同的。
根据国家事业单位分类改革的目的，事业单位以后将会收回行政管理职能，重点以公益服务为主。如果全面推动公益服务的市场化，自然就会没有必要设立事业编制了。这样国家还可以省心、省力、省钱，全面通过政府购买服务的方式，来解决公益服务的问题。
设置编制，一方面确实保障了编制人员的利益，但是也碍于管理落后，不能满足动态化的市场需求，而且不利于体制内外人员的流动和竞争，是必须要进行改革。
但是，现有事业编制的优势还是吸引了大量的人才进入体制内，对于优化事业编制体系起到了促进作用。要想取消事业编制还是很遥远的路。
暖心人社
你好对你这两个问题，先说说第一个，事业编会不会取消？
短时间来说，事业编只会缩减，不会取消，原因如下：
1、政府工作的需要。具体来说，就是各个单位机关公务员太少，但是事情不断地增多，比如区县的各个局办，一般公务员编制都在15个以内，在公务员没有改革之前，甚至达不到一个股室一个人，即使改革了，只是合并了股室，但事情没有丝毫的减少，再说说乡镇，更是差人手，一个乡镇的干部有三分之二是事业编，没在乡镇工作的或许以为乡镇工作简单，但是工作过的都有切身体验，乡镇如果没有了事业编人员补充，基本就得瘫痪。
2、编制缩减，也是改革需要。对于大学、科研单位、艺术团等机构，目前已经开始改革（其实这一部分的事业单位改革早已经开始，而且人员基本上很少和公益一类的人员进行交流任职，副处级以上除外），这样事业单位的总机构数、总编制数都会减少，但是作为政府的补充，公益一类的事业单位，即使注销了机构，人员还是会分流道其他的机构，而且总的事业编制都被收回机动应用（编制可没有注销，只是由上边进行统一使用）。
再说说取消之后的影响吧
1、对类似医院、大学、规划院等类似的事业机构，去除事业编制，更能激发职工干事创业的激情，如果是事业编制的话，医院等机构，由于编制的限制，会存在编制人员和临时工的区分，这就会阻碍这些机构的发展，如果本院的职工做出了重大贡献，由于事业单位管理条例的原因，单位其实给予的奖励很有限，而且不及时。
2、再说说基础教育，特别是农村义务教育阶段，如果真的取消了编制，那村小将要面临无人可用的尴尬境界，而且初等教育的收费如果由政府进行指导定价，定价太低的话，肯定没人愿意从事初等教育的工作，太高的话，读不起。
因此，总的来说事业单位编制总量肯定会控制甚至减少，但要说全面取消，现在还不能这样认为。（如果想考，好好准备，如果已经有了编制，安心工作）
贫困山区的亮光
楼主你好，事业编制真的会取消吗？取消之后会有什么影响呢？其实事业编制单位陆陆续续的已经改制了不少，尤其是一些完全自收自支的事业编制，已经是改制成为企业单位，我举个例子，比方说之前的出版社，实际上出版社是第1批改制的事业单位，他们已经完完全全转移成了企业单位，实现自收自支的盈利。
还有一些事业单位他们相对比较特殊，就是自己没有审批权限，还是属于这种差额拨款的形式，那么这一类的事业编制也是有转移成为企业单位的条件，所以说将来很有可能在进一步改革当中，会完全将这一部分事业单位转移成为企业单位来进行管理。
最后就剩这种参工的全额拨款的事业单位，并且这一类的事业单位它是有审批权限，这一类的事业单位不会转移成为企业单位的，它会合并到机关公务员一类的行政单位。所以说最终完全取消事业编制的情形还是很有可能的，只不过我们在改革的过程中，是需要一步一步的来进行，不可能一下子完成，所以将来可能会没有事业编制，这样的一个说法全都是公务员或者说企业单位。
懂社保
其实关于事业编制会不会取消的问题，实际上早在这个全面深化改革之前就已经确定了，对于这些没有审批权限的事业单位将一律改制。其实最早一批的事业编制改制就是我们熟悉的出版社，那么出版社本身它是盈利机构的性质，虽然说享受到自己的一些差额财政补贴，但是由于它已经不具备事业编制审批的权限，所以说是第1批改为企业单位的。
当然类似的企业是有很多，首先这种完全不享受财政补贴的事业编制，实际上他们已经从客观层面上来讲就已是属于企业单位，所以说这一类的单位一定会改成企业单位的。因为他们本身也不享受到事业单位的财政补贴，也没有享受到任何参工的一些收入，所以说他们是符合完全改制成企业单位。
而且对于一些没有审批权限的差额补贴的事业编制，那么也会改变成为企业单位，对于有审批权限全额补贴财政的，这样的事业编制，可能将来会转变成为行政公务员一类的单位，所以说最终事业编制的取消还是有可能的，只不过它是需要一定的时间去慢慢的改革，它不能够一下子来完成。
社保小达人
事业编和公务员的主要区别就是工资福利待遇上，能相差一半或1／3。公务员比如挣7000多，事业编才挣4000左右。
公务员是国家干部职工，事业编是地方性的干部职工。
如果取消事业编的话。地方上的一些职能部门，就发挥不出作用了，那就成了企业了。其实事业编只是工作相对稳定点，就比如说在内蒙古这块，事业编工资待遇已经很低了。已经很难维持家用。
阿吉勒图
都是靠双手吃饭，只是不同的岗位，不同的工作，却分为三六九等，高低贵贱，待遇相差悬殊，这样的用工制度早已经不适应时代发展，嫣然是一堆垃圾有啥可评说的。哈哈哈
CFA你的猫
取消以后医务人员就听老板的或者不听老板的话了，比如这次湖北疫情，就能选择辞职。等危险过后再找一份工作。反正有手艺，又都是给资本家打工，何必那么卖命。
进哥140964312
事业编不会取消，2019年国家开始对事业单位进行改革，改革到2020年底基本结束。改革的思路是:一部分具有行政职能的事业单位的事业编转任成为行政编，即公务员编制；具有经营性质的事业单位转成企业；其他的事业单位保留，但是事业单位数量和编制数均要缩减，比例在10％——20％之间。精简后的事业根据单位性质分成:一类公益性事业单位、二类公益性事业单位和三类公益性事业单位。其中参公管理的事业单位目前尚未明确，参公单位可能变成一类公益性事业单位，但具有参公管理身份的事业编人员可能维持老人老办法，承认参公身份直至退休。所以事业编不会取消，只是对总体进行了分流，精简和分类。有了解人力资源，劳动和社会保险方面问题请留言。
寻常巷墨
我觉的会取消。
取消了：一些自带光芒的人可以名副其实的影响到别人，不取消会有大部分人浑浑噩噩的生活下去。人生需要不断地挑战自己！希望取消事业编以后大多有为青年涌起来早日为中国梦注入 一份力量！
徐海燕
事业编早已经改成合同制了，所以取消不取消的意义不大。
工作还是原来的工作，待遇还是原来的待遇，甚至说改成合同制之后，不再参公管理的话，待遇还会提高也说不定。
不过话说，现在的事业编工作强度确实再提高，所以相应的待遇也会提高吧。
