和风戏雨75

这是个仁者见仁，智者见智的问题，结合使用经验谈谈个人看法：

每个产品在出现之前都会有一个定位，个人认为Boss偏向于泛科技及互联网行业，以中小型创业公司为主。对于企业资质、规模的要求不是很严，一定程度上造成质量参差不齐；

智联则以生产类、制造类、快消类企业为主，招聘岗位以中等偏下层级为主；

前程相对比较综合，招聘岗位覆盖高中基各层级。虽然现在的企业招聘时，都会把前程作为其中一个合作方，但其整体还是偏向于传统行业，科技类或互联网类公司比较有限（传统企业互联网化的倒是不少）。

回到你的问题。如果单论靠谱，我觉得三家毕竟都是知名度、口碑排名靠前的招聘平台，不会有太大问题。

1、Boss（谨慎推荐）

如果只想看互联网行业的机会，建议还是Boss更全面，但要注意区分。很多小微企业或是刚注册不久的公司也都在上面发布互联网岗位，这其中有些公司的业务模式尚未完全成型，风险很高。建议在关注具体岗位前，了解公司的发展历程及主营业务或将有助于你做出更正确的职业决策（像Boss、猎聘等都是支持实时在线沟通的，了解清楚再决定是否应聘或面试）。

2、关注猎头

互联网企业相比传统行业，对工作经验的要求不会那么高。因此，如果你有2-3年的工作经验，完全可以尝试一些猎头平台（如智联旗下的智联卓聘、猎聘网等等）。

综上，这几年互联网行业发展很快，因为技术领先、薪资福利的原因，各类人才也是趋之如骛。但其实正统互联网基因的公司并不多，大多是传统业务在做互联网转型（甚至有些“挂羊头卖狗肉”的意思）。风口之上，猪都会飞；然而，风口过后，才知道谁在裸泳，高收益永远伴随着高风险。商业模式能否在一轮又一轮融资过程中得到大众的认同，市场的认可，均面临较大的不确定性。建议尽可能选择技术相对成熟，业务模式相对稳定的互联网企业来实现中长期的发展。

职场百态1020

曾经我以为前程无忧最好，事实上我错了。

前程无忧上的骗子公司太多了，有很多挂羊头卖狗肉的公司。

曾经为了找工作，在前程无忧上投递了20多家公司，但回复寥寥。

即便一些回复的公司，去面试，也都是一些文不对题的公司。

最靠谱的首选智联招聘，我好几份工作都是在智联招聘上获得的，它的反馈路径和信息准确率非常高，也曾经有幸去智联招聘公司面试过，虽然没有入选，但面试官给我的感觉是非常好的。

其次推荐BOSS直聘，我们找工作最怕的是自己投递的简历，石沉大海，不知道自己符合，还是不符合。最近BOSS直聘给出的广告词是“找工作，跟老板谈”，清晰定位了自己的产品优势，它可以直接连接求职者和hr，至少有什么问题有一个通道可以选择沟通。

很多招聘网站上，投递简历之后，基本上就石沉大海。

殊不知，很多情况都是hr没时间看简历，你自己却在琢磨是不是自己不够优秀，这样对于求职自信心有很大的打击的。

对于互联网工作者来说，没有说适合哪一个的说法，基本上人人都会选择全网投递简历的，除了boss直聘，智联招聘，前程无忧，还有58同城，猎聘，脉脉，斗米等网站，这年头只要是个机会就得抓住呀！

银桑笔记

我大学毕业一年多，分享一下我的经历，希望对大家能有所帮助。

1. 最先接触的招聘网站是前程无忧，不过前程无忧上面的公司都是一些小公司（创业型），公司招聘的人员大部分都是你需要是一个全能型的人才，大部分公司所招聘的岗位和实际是不相符的，投递出去的简历，会出现这样的情况；

（1）提示HR已查阅，并且对你的简历很感兴趣，稍后会联系，然后就没有任何下文了；

（2）提示HR已拒绝，但是HR联系您，说你挺符合的，面试时说你不符合公司的要求；

（3）提示你的简历已被查收，具体是啥情况没有任何结果

2. 其次时智联招聘，只不过在智联招聘上面投递的简历没有任何的回复，HR好几天都没有刷新简历，反馈的信息延迟不准确，到目前为止从未去智联招聘的公司面试。

（1）投递简历，招聘公司为回复；

（2）上面招聘最多的岗位好象就是房地产类销售、其他销售，保险类；

3. 最后是BOSS直聘，在了解岗位的需求以后，可以直接和领导谈判，能够清晰的了解的公司的做事风格、岗位概况、及时了解到自己是否符合，这大大的降低了等待的时间。

（1）能够和领导直接交谈，了解企业的概况，明白自己是否符合要求；
（2）节省应聘的时间，效率高；

综上所述：前程无忧，岗位需求不明确，回复信息不及时；智联招聘，岗位信息单一，简历无人回复，时效低；BOSS直聘，快速了解岗位需求，及时了解具体信息 ，效率高。

西米沐禾

我也是刚刚毕业出来上海找工作，我这三个都有下载。

最直观的感受就是boss直聘要好一点，找工作会快一点，boss上面的回复较快，有的很快就会回复，有的看见了也基本上回复相关的，只要自己觉得合适，他们看简历没什么问题，大都会邀请你面试在决定。我工作就是在boss上找到的，包括面试了七八个地方也都是在boss上面投的简历，其他两个基本没回复。

前程无忧上面自己投简历的话很少有回复你邀你面试的，要不打电话的就是关于房产销售或者其他销售岗位的工作，很难有和你自己意向职位相同的工作，大部分的都是销售岗位。

智联招聘的话就是你投了简历，压根要不就是没人看，再要不就是点了有意向，说近期可能会联系你，到后面你等了快一个月都没有联系的那种，反正我投了手机上面显示HR有意向，然后就没消息了。回复超级慢，可以说是基本不会回复。我不知道其他找工作的同仁感觉怎么样，反正我是这样子。

娱乐每天向前看

这是我的桌面

最近也是在找工作，工程类的，地方的APP更靠谱，

最直接的感受是Boss直聘的回复比其他APP的快。

当然了，今年经济情况不行，找工作难，广撒网，多下几个靠谱的APP，多投几份简历是最好的。

匡匡

我觉得都不靠谱，就连学校的招聘都不靠谱。在学校我投了三十多家企业，最终只接到四五家企业的预面试电话，但是又等了很久，没有再通知面试，于是忍不住打电话问了一下，最终有些公司找借口说，公司现在不想要外省的学生了。

此外，还有一些公司虽然没有招满，并且自己主动联系公司，公司问我成绩怎么样，我回答说，成绩再班上排名20名，上下浮动，班上共44人。专业排名三十多名，专业总人数89人。很多公司一听完，就说:“抱歉”，随后就挂电话了。

龙院小明明

作为从业十几年的HR，我务实的回答以下：

1、智联招聘：已经式微，处于半死不活状态，更新的简历几乎没公司查看，企业也越来越少用，偶尔有接到电话的几乎是忽悠你去做保险的（以后勤岗位或储备经理人）；

2、前程无忧：目前还是主力，招聘网中算是第一平台，基本有招人的公司都会开，只是还停留在传统招聘模式，效果在迅速下降中；

3、boss直聘：新兴平台，还行吧，其实在招聘的大都还是HR，可以直接沟通（简历不合适基本人家都懒的回复你），因为boss直聘对企业收费很高，一般都一万多（无忧年费三千多即可），企业量还不是太多，反正求职者多注册个平台无所谓，另外求职者刷新简历要收费，这个TM比较蛋疼。

别人家的HR

作为有近十年招聘经验的人事来说，这些网站各有优劣，有时候和求职者所想的可能并不一样。站在企业的角度来说，当然是迎合企业更容易找到心仪的工作。

下面我站在企业角度，分析一下各网站优劣，方便大家选择。

01 58同城能少用则少用

五八同城我还是不建议大家使用。尤其是想要找写字楼里面工作的人来说。

它的定位非常低端，除非你找的是保洁阿姨这类工作，不然通过五八同城，基本上找不到什么好单位。

或者说能在五八同城上找到的岗位，也是企业非常低端的岗位。这对自己的定位是不利的。

02 boss直聘更偏向于互联网行业

boss直聘是这两年才起来的一个互联网招聘软件。它的定位本身更偏向互联网行业。几乎涵盖了所有互联网相关岗位。当然主要的岗位依旧是IT类。

因此，如果你投递岗位和互联网毫不沾边的话，可以放弃使用该网站。

boss直聘的好处在于，它可以让求职者和企业进行沟通。但是它的招聘套餐比较贵，很多企业因为这个原因选择放弃了它。

03 拉勾网和boss直聘类似，但相对高端一点点

拉勾网和boss直聘类似，也是定位在互联网，不过涵盖内容更多一些。

准确说来，它更对焦在高科技行业，这就导致有些内勤岗位，比如人事、财务，也可以在里面找工作。

这个对求职者来说是有利的，因为这些行业整体薪资相对较高。不过有一定入门门槛。

51job入股了拉勾网，不过单独运营没什么关系。

04 智联和前程，两个类似，用人单位更喜欢前程一些

智联和前程业务都是全面开花，但后出生几年的前程直接把智联干趴了。

从我招聘的体验来说，前程比智联好很多，这就导致我基本不怎么用智联。所以如果是在IT互联网、汽车制造、智能方面的岗位，体验比智联优，其他没怎么招聘，不敢乱说。

所以求职者可以两个都是试，但我觉得前程机会多些。

05 猎聘网定位稍微高端些，一般岗位不建议使用

猎聘网整体定位相对高端，这导致里面求职者的薪资要求普遍较高，也是用人单位很不喜欢的一点。

所以作为求职者，如果岗位确实高端，可以使用，低端一般岗位还是不要用了。企业压根看不上。根本不会在那里去找普通岗位简历。

06 总结

1、58不建议大家使用，除非是非写字楼正规工作

2、boss直聘和拉勾都偏向互联网，但拉勾涵盖内容更多

3、智联和前程都可以使用，但前程稍微好些

4、猎聘网只建议高端些岗位使用

次等大叔

这三个都是正规的招聘网站，都有可能让你找到心仪的工作，不过他们都是有一些不同的侧重点，我结合一些市面上常见的其他招聘网站，一起来分析分析这些网站的优劣势。

一、综合类招聘网站，有：智联招聘，前程无忧，中华英才网等

1. 智联招聘成立于1997年，早期是猎头出身，是一家专业从事高端岗位招聘的老牌知名网站，主要以科技类企业为主，战场多数在北方。

优势：成立时间长，名气大，可信度高。同时知名企业多，让我们更容易找到我们喜欢的企业，对于企业来说后台界面操作方便。

劣势：有没落的态势了，现在基本快被前程无忧拍死在沙滩上了，功能较少，对简历的跟踪不是很到位。据我一个车企的HR朋友说，上面很多招聘信息基本就是做做样子的，靠刷新公布日期来吸引用户，其实企业根本就不招人。这就是为什么很多时候我们投了很多简历都石沉大海了，毫无音讯了。

2. 前程无忧也叫51JOB，于1999年创立，提供包括招聘猎头、培训测评和人事外包在内的各种服务。已经于2004年在纳斯达克上市了，主要以传统企业为主，战场分布全国。

优势：公司名气大，已有国内第一招聘网站之势，上面大型企业多，招聘岗位相对优质。我们公司是一家全资外企，制造业，目前就在前程无忧上招聘人才的。简历跟踪教方便。

劣势：版面不是特别实用，有些项目要收费，不那么友好。和智联一样，也会有一些只是挂着职位的假招聘信息，大家投简历时多注意甄别。

二、垂直类招聘网站，有：BOSS直聘，拉勾网，秒聘网，建筑英才网等

1. BOSS直聘成立于2014年，它可以让求职者在网站上直接和企业老板聊，直接、高效。

优势：比较偏向互联网企业，更推荐互联网领域求职的小伙伴，用BOSS直聘。题主就可以到BOSS直聘试试运气。

劣势：应该垂直类的都有的毛病，就是招聘信息较少，选择范围不大。

2. 拉勾网成立于2013年，是一家专为拥有3至10年工作经验的资深互联网从业者，提供工作机会的招聘网站，偏重于互联网行业。

优势：每次投递都有回复，最快回应时间1小时，最快入职时间24小时，主打效率。

劣势：只针对有3年以上工作经验的人，似乎网友对其评论也不是很好。

三、社交型招聘网站，有：脉脉，LinkedIn领英，猎聘网等

1. 脉脉成立于2013年， 是一个拓展人脉的平台，利用科学算法为职场开辟两级交往，打破社交壁垒，实现职场社交APP的交流与合作。

优势：行业较多，可以通过内部推荐以及朋友介绍的方式，进入自己喜爱的公司工作，不仅仅提供了工作，也扩展的人脉。

劣势：隐私暴露，垃圾信息多，注销账户很麻烦

2. LinkedIn领英成立于2003年，全球性的职业社交网络，也是一家面向商业客户的社交网络。

优势：外企机会较多，比较适合想进外企的朋友，还能拓展海外客户，垂直度高。

劣势：用户面较窄，要求较高，一般人容易受打击。

3. 猎聘网成立于2011年，中高端招聘网站，比较适合有过工作经验的人。

优势：聚集中高端岗位，垂直度较好。

劣势：用户面较窄，要求较高，有网友说官方还会改你的简历。

如果你已经进入职场几年了，可以定期在猎聘网站上更新简历（半年或一年，了解自己的职场竞争力），最好保持跟1-2两个猎头联系，这样能够让你有可能获得更好的求职机会。

另外还有一种方式就是找朋友亲戚内推，这种成功的几率更高，也最靠谱。祝福题主早日找到好工作。

我是@吾语伦比，外企搬砖狗，带你学习更多职场小技巧，一起成长。

吾语伦比

【大凡田职场e洞察】观点：通过公司5年多的实际应用，靠谱的排序依次boss直聘、智联招聘、前程无忧，不管对于招聘者和求职者将boss直聘、智联招聘、猎聘三者组合为上策。

一、先说说4家招聘网站的优劣势。

1、boss直聘

其优势：可以和老板进行直接沟通，能否被录用可以很快得到答案，时效性高；劣势：这里老板不一定就是企业大老板，有可能是中基层干部，另一个方面就是需要较高费用才会精准推送简历，一般的简历匹配性不高。

2、智联招聘

优势：基本上在各地都有分公司，能够匹配当地的简历和人才，属地性强。

劣势：做的比较全，所以根本凸现不了自己的特色。

3、前程无忧

优势：覆盖面比较广，也是比较老牌的招聘网站。

劣势：近些年技术更新比较慢，同时有一些骗子在平台上。所以应届毕业生是容易上当的。建议应届毕业生少从这个网站上找工作。

4、猎聘

优势：跟猎头相关的都是中高端职位。

劣势： 近些年来猎聘网下沉招聘，也抢同行普通的招聘业务，降低了自己的专业度。

二、不管是用人单位还是劳动者，建议采用组合拳。

对于用人单位来说，一般匹配三大招聘网站效果较好，第一个网站是专业类网站，第二个网站是地方性网站，第三类是通用性网站。

比如说在杭州又是互联网企业，那么第一个网站就是拉勾网，第二个网站是杭州人才网，第三个网站是boss直聘，如还要招聘高档人才第四个网站就是猎聘网。

根据多年的招聘经验，组合拳是招聘最有效果的。但同时招聘成本也会高一些，主要看每个企业当年的招聘量是多少，如果招聘量比较少的话，建议采用地方人才网相对比较合理。如果企业专门招高端人才，那么猎聘网最合适。

对应聘的人来说，无论哪家招聘网站个人都是免费注册的。多注册一个，就多了一次推荐的机会。何乐而不为呢？

以上都是实操经验，相信能给用人单位和应聘者都能提供实际帮助。如有具体问题，欢迎@我。

越分享，越成长！

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