爱吃水果AB
[安妮是小白]有话说：对“打小报告”的人，领导喜欢，同事排斥，大约和上学时，老师喜欢班长，同学们讨厌班长是一回事吧。因为领导们都喜欢听话的，都希望有自己的“心腹”。
打小报告无非就是在领导面前诋毁别人，抬高自己；还有就是搬弄是非，搞得同事之间不团结；背地里偷偷地使绊子。总之，就是为了自己的利益，不惜损害他人利益的一种做法。何为“正常汇报工作”：与打小报告相反，汇报工作一般只涉及工作内容，实事求是，对他人不会产生不好的影响，而且汇报工作都是光明正大，不会偷偷摸摸。所以大家要把打小报告和汇报工作混淆，并不是去找领导就是打小报告！
一、领导为何喜欢
1、高处不胜寒
身为领导，天生就具有威严性，一般员工见了都会有所顾忌，心里都会有点害怕。比如一个员工在办公室吃零食，遇到同事不觉得有什么，还会拉上同事一起吃，如果领导突然来了，就会觉得很窘迫，担心领导责怪自己。所以无论领导怎么和蔼，员工都不会和领导放心交流。领导站的位置高了，常人所不能及，正所谓“高处不胜寒”。领导难免也会觉得有苦楚的时候。
2、掌握大局
前面说到，领导因为地位原因，难以和公司成员打成一片，但是身为领导，必须要掌握公司一切事宜。好的也好、坏的也好，都想做到心里有谱，但是因为站的太高，基础的东西往往有时候看不清楚，这时候就需要基础人员来给领导报告。但是职场是个很复杂的环境，好事大家争着说，坏事大家唯恐避之不及。所以如果有人主动站出来告知领导，无论结果如何至少领导掌握到了他平时无法掌握的消息，心底里对这个人就会产生信任。他希望有这样的人能来帮助他掌握公司的方方面面。
3、在乎自己的在员工行中的形象
有的领导，既想立威，又想拉拢人心。但是往往在立威的时候往往把握不好度，用力过猛，就会导致员工的不满。任何公司从来都不缺乏八卦的人，这样一来，领导稍微有点风吹草动，就会被无限放大，被大家八卦，在公司流传。哪怕没有引起员工不满，作为公司的高层，有一点工作外的信息，被员工知道，大家也会口口相传。领导当然不希望这样的事情发生，但是又无法阻止，这个时候如果有人来告知领导有这样或那样的传闻，领导也好知道他在大家心里的形象；如果有不好的传闻，领导也好及时检查自身，做出整改。
小结：领导因为这位原因，无法与公司基层有真正接触，这样就无法获取公司基层的一些问题，也无法得知员工对他的真实看法，领导都是很在意自己在员工心中的形象，以避免产生对自己不利的影响。所以喜欢打小报告的人可以为领导提供对他有帮助的信息，所以领导才会喜欢打小报告的人。二、同事为何排斥
1、担心丢掉饭碗
人从古至今，从小到大，都不喜欢打小报告的人，因为被“打小报告”的内容一般都对自己有害。比如上学时候被同学“打小报告”，结果都会引起被老师训斥，教导。那被同事“打小报告”，就会破坏自己在领导心里的形象，引起领导的不满，严重的会威胁到自己的饭碗。
2、品格问题
一般喜欢打 小报告的人，都喜欢在私底下说别人的私事，谁都不希望自己的事情被大家知道，所以这样的人自然不被人所喜爱。喜欢打小报告的人会被大家订上“小人”、“大嘴巴”、“品格败坏”等等这样的标签，没有人会喜欢品格有问题的人。
3、从众心理
也有人会说，那我不说领导坏话，也不做错事情，我就可以不理打小报告的人。但是认识群居动物，你必须要合群，无论你人在哪里，你都必须群居生活，无法真正做到事事孑然一身。面对爱打小报告的人，如果自己不加入到讨厌的队列，时间长了，就会被大家认为自己也成了打小报告的人。所以为了自己不被大家排斥，不得不加入讨厌打小报告的人的行列。
小结：同事之所以都会排斥、讨厌打小报告的人，其一也是因为害怕爱打小报告的人的不实言论，破坏自己在老板心目中的形象，从而影响到自己的前途。其二是因为打小报告的人品格是有问题的，是不受人尊敬，所以同事会排斥，所以大家才会报团，孤立打小报告的人，也好似一种保护自己的方法。三、遇到打小告报的人，怎么办？
1、敬而远之
遇到单位里有这样的同事，最好得方法就是离得远一点，远离他等于远离是非。除了工作上必要的解除，其他时候都不要靠近，以免与接触太多，被这样的人抓住把柄，趁机在老板面前参你一本。
2、不要开罪
“世间唯女子与小人难养也”，爱打小报告的人就是小人。这样的人，尽量的不要得罪他。除了远离他，面子上也要让他过得去。一旦得罪小人，哪怕你没有什么把柄在他手里，他想方设法也会让你日子不好过，到那时候你就会十分头疼了。
3、态度强硬
当你已经被人打小告报，并且影响到工作和领导对你的信任，那么这个时候你就有你要站出来，爱打小报告的人，无论从哪方面来说都是理亏的，站不住脚。如果一味忍让都无果，那你就应该拿出自己态度，找机会和领导说明，让小人知道你不好欺负，人都是欺软怕硬的。
小结：遇到这样的人，我们尽量避而远之，不要主动招惹；在工作中也尽量配合，做好自己的工作，不要因为一些小事搞得双方之间不愉快；实在不行，也要摆明自己的态度，要让他知道，每个人都是有自己的底线。结语：领导需要对公司有用的人，而不是把公司弄得乌烟瘴气的人。面对小人，我们除了主动避让，做好自身以外，面对这样的人，也不必害怕，也不用担心。正所谓“君子坦荡荡，小人长戚戚”。并且我们也要相信我们领导，会明辨是非、公私分明。给大家创造一个好的办公氛围，并且领导也是人，也明白小人的利害，领导也害怕小人搬弄自己的是非，越过自己向更高的上级打自己的小报告；并且，如果领导任由其把公司搞的乌烟瘴气，那公司团队迟早出问题，这就会体现领导的管理能力有问题，领导也怕追责。相信领导不会置之不理。
安妮是小白
因为打小报告的人领导往往喜欢的！因为这种人为了自己的利益和得到领导的信任！所以每当领导找他谈话时、他一般都会给领导说每个同事今天偷懒和上班迟到了！这些一般领导不怎么关系的！结果被这种人一说、领导都知道了！所以我们日常在工作中的一些小事、等和被他人夸大其词的给领导说！从今以后领导都会找他们理解一些情况、和聊天、每当聊到某个人的时候！他们就会说这个怎么不好！所以打小报告的人、同事一般都不会喜欢！但领导就喜欢！
以前我们在有一个厂上班！有一天我和同事聊天时、我就说了我们领导的一些不足只处！突然有一天领导就找我麻烦、说我说他怎样怎么的一个人！还说我被着骂他！
其实我那天和同事聊的是说我们聊天不会做人、每天都要求员工做工作要要这样做、我觉得只要我们做好了就好！我只说了这些、我并没有说领导什么坏话和骂领导！其实这些都是我们身边那些爱打小报告的人说的！所以我们在工作中不要轻易去评价别人、做好自己份内工作就行了！不要让小人乘机而入！
青春无悔青春
对于这个问题，下面我从“领导”、“打小报告者”、“其他同事”这三类人的人性的角度去分析。
{!-- PGC_VIDEO:{"thumb_height": 1088, "vposter": "http://p0.pstatp.com/origin/tos-cn-p-0000/320e23ec59cb488d818fd7b982a20445\
自主择业的冬合
观察一下你的领导，
是否经常在开会说完正事之后散会之前说一句：
“今天就到这里，还有什么事会后单独找我。”
你以为他只是走流程的带一句吗？
非也，非也…
他这是要大家把会议上不方便说的私聊：
老张的老婆出轨，
小刘女友是老总侄女，
李姐儿子考上名牌大学，
王经理的父亲病重，
秦秘书的老公要和他离婚，
高主管家拆迁得了五套房……
这些家长里短、个人八卦的私密信息；
以及，
老张水平太差，
小刘能力突出，
李姐敬职敬业，
王经理吃里扒外，
秦秘书靠色上位，
高主管处事老练……
这些互相吹捧，背后穿鞋的职场生态。
没有这些，领导其实就成了睁眼瞎。
1、领导做决策需要大量信息，信息不光是具体业务上的数据和公开市场上的行情。
还要具体到用谁去做事，这就涉及到识人、用人和弃人，没有“小报告”如何全方位识人！
2、领导也是人，他面临的争权夺利、办公室政治只有更多。
没有这些“小报告”，他怎么去寻找对手的软肋和把柄！
特别是企业的中层领导，更是一个组织里面的信息流中枢，各种大大小小的公司决策、流言蜚语都在那里汇聚。
所以，你说为什么领导喜欢、同事排斥？
因为，
领导是观众和导演，
同事是小丑和演员。
关注文总，聊聊真实的职场。
文总谈职场
您好！个人分析如下：
首先，为什么会有领导喜欢“打小报告”的人：
1.领导听到的大部分都是正式报告，领导高高在上，了解不到背后的真相或者员工真实的想法，而这些真相或者想法有可能会发酵进而影响团队的正常运营，领导多听一些小报告，从积极的角度更有利于团队的管理，比如说有的员工想离职，可能大部分时候不是第一时间跟领导讲，而是跟同事闲聊抱怨，进而传到领导耳中，这种情况领导就能做到提前心中有数，积极应对。
2.领导觉得打小报告的人尊重自己，忠诚于自己，是自己的心腹跟眼线，便于掌握下属们的动态。
其次，同事们为什么会排斥？
1.谁都不喜欢自己背后有双眼睛，参考一下明朝的锦衣卫，无孔不入，没有隐私权。
2.同事之间不敢敞开心扉倾诉，怕传到领导耳中，团队的氛围会比较尴尬，没有那么融洽。
总之，团队内部之间或者上下级之间最好能做到坦诚相待，直接沟通，避免因小报告而引起的互相猜疑，营造和谐的团队氛围，才能发挥出最大的效力。希望我的回答能对您有帮助！谢谢！
周志凤
换个角度思考，“打小报告的人”某种程度上帮助了你。毕竟他不是污蔑你，而只是扯你后腿。两种情况！要么出于对你的嫉妒，要么他就是想以这种方式晋升。在能力为先的生存环境里，光靠嘴皮子；也许能讨一时巧，却不可能获得领导一世的青睐。这种人大可不必理会，让他自生自灭！你只需不断调整自己，让自己更优秀。把一切交给时间，它会给你最想要的答案。
\n{!-- PGC_VIDEO:{"thumb_height": 290, "vposter": "http://p0.pstatp.com/origin/tos-cn-i-0022/296d678861bf4b1ea2cffc6b9f717a20\
万杉不姓沈
存在即合理，但是我们不要这么做！以下个人观点望批评指正。
\n{!-- PGC_VIDEO:{"thumb_height": 1088, "vposter": "http://p0.pstatp.com/origin/2ffa90007e4f5916a6a31\
追梦的生活
领导可以从打小报告的人那里得到很多他得不到的信息，所以他需要打小报告的人。
而同事们反感这样的人，因为这样的人随时随地，会把同事们发生的一点点小事扩大化报告给领导，着实让人厌恶。
其实领导也不一定喜欢打小报告的人，因为这样的人人品不好，他只是需要而已。
打小报告，伤害了同事的利益。
领导喜欢，是因为他给领导提供了领导想了解下面人的信息。
不过一般情况一次，爱打小报告的人，工作能力不强特别强，他总要有自己的优势让自己在领导面前有价值。
比如打小报告。
女子力公社
因为个别领导听不到群众的声音，所以他们想听听各方面的意见，而这些人又是同事反感的人，所以被排斥和反感！
