许长玺
如果某单位的领导在所属人员眼里是这样的形象，那这个领导是不具备领导资格的，在其岗位上是待不住的。但如果其依然能呆在领导岗位上，那就要反过来看一看给出如此评价的下属是否正常。
活着就好HZJH
忍。
我曾经遇到一个这样的领导，分享一下经历：
1、在坚持中忍耐。铁打的单位流水的干部，没有办法选择领导那就只能忍耐，尽量不要多和他发生非工作的接触。我们这位领导对我们指手画脚，一开口就是：你们要怎么怎么样，很牛逼的样子。而且，单位一点人文关怀也没有，如生孩子了都不去慰问，搞得单位没有凝聚力，大家混日子 ，看到领导绕着走。后来，忍了两年，领导在测评时好几个人打了差评，被调走了。
2、慢慢适应风格。尽管您讲了他几个不好的方面，但是既然他能爬上这个位置，说明还是在某个方面有优点的。要主动适应他的风格，投其所好，对症下药💊，毕竟单位里人家说了算，你是胳膊拗不过大腿，搞僵了对谁都没有好处。再说，单位是个养家糊口的地方，不能选择环境，那就只能适应环境。
3、留意一下他其他方面的爱好或者兴趣，利用这点切入进去，和他以别的话题搭线，留个好印象，也许了解深入后，发现他还是很有优点的
希望能提供参考。
老刘的3次方
我们只是普通的底层干活的，你能办的过领导?
想当初，老夫天真无邪，看不惯单位一领导，无德无能，刚愎自用，打击报复，一些实实在在干活的已经走了好几个了！还有一些很多的缺点！只要一见面，就碰见老板的愁眉苦脸，唉声叹气，在一次普通大会上，老板潸然泪下，“各位，现在产品不好卖了，即使有少数小客户使用后，也没有回头客，真不知道问题出现在哪里?”“各位，要不是我心中放不下你们这些员工们，我早就不敢了，开出租车去。”说呗，一手从口袋里掏出驾驶证，一手摸出卫生纸，擦拭眼角的泪珠。“诸位，我想，我们的底层员工都是好样的，可能极少数管理者失职所致，希望你们能在私下到我办公室去，详谈所知道的一切，工资必涨！”
这一夜，老夫失眠了！终于在第二天下午去老板的办公室，把哪位无德无能，刚愎自用，老实人无法生存，我也差点想走了！并列举一系列事实！
老板认真听候，说，“嗯，说得太好了！你回去等待我的好消息，”
老夫高兴地回去了！
第三天，那位无德无能，刚愎自用的领导突然找到我，“你不是说我不是好领导吗？有好多人被我赶跑了吗？嗯，你现在就可以回家了！”
怎么会这样呢？我又找到老板对质了一下，老板挥挥手说，“把宿舍的行李带走，钥匙交给他！”
好长时间，才想明白了！他们是一伙的，我是傻大头。
所以说，遇到这样的领导怎么办？如果有准确的好去处，赶紧走人。如果暂没有地方去，就夸他厉害了不起，如果这个公司没有你，真的不知会怎么样？一边物色好的单位！
山之恋山之恋
信以为真。
这四个字是我还是普通员工的时候，我的领导教我的，一直很受用。
单位领导无德无能、刚復自用、毫无人性，这个评价不是一般的低，这已经不是这个领导合不合格的问题，而是这个人合不合格的问题，若真如此我劝你早点离开，但是你又说没得选择，那么改变他人是不可能，唯有改变自己，改变自己对领导的看法，这就是我要说的“信以为真”。
1、相信你领导的领导不是个蠢货，重用一个如此不堪的人；既然领导重用，那就说明他肯定有什么过人之处；
2、相信领导个人能力，相信他能坐上领导的位子，一定有他可人之处，哪怕他是靠后台上来的，有靠山也是优点，你要想发展，为啥不多个靠山而要多个敌人？
3、执行领导的决策，为了不让关系再僵，百分百执行领导的决策，相信领导有扛事的能力，哪个领导都喜欢有执行力的员工；
4、相信自己，当这是人生的一个考验，如果这么难搞的领导都搞定了，那以后还有什么领导让你处不好的。
暂时忘掉领导的缺点，多看他的优点，积极去发现他的优点，很难做到怎么办？当是个游戏，找宝的游戏，说不定会有惊喜。
记住，任何时候改变自己比改变他人容易！
女人在职场
各打五十大板吧，一方面你有着一个层次格局可能不那么高的领导，这确实让人窝火，在他的手底下工作你无法得到更多的机会和发展。
你能说他无能、刚愎自用，说明他平时不怎么听取你的良好建议，总让你执行一些低水平的工作，我的建议是，面对刚愎自用的人最好的办法就是去执行。
因为你还提到了毫无人性，可见这领导没能力还人品差，你不好好执行他的命令，他势必会给你穿小鞋，那么你的日子会加倍的不好过。
如果你暂时没办法辞职，建议你好好执行，至少你选择了一条相对好受一点的办法，总比既做了恶心事还要被穿小鞋好吧？
另外，你不断执行他的这些没水平的决策后，他的无能会进一步体现出来，上级领导会看到这样的领导水平事都能继续担任这个职位，也许会做出相应的考量。有句话说面对傻逼最好的办法就是顺着他把他培养成更大的傻逼。
最后我说各打五十大板，你能把领导说成一个一无是处的人也是有点过于偏激了，就好像一个家长把自己孩子批的一无是处一样。
领导能做到那个位置，总还是有自己的一些长处的,你至少也要努力去找找他的一两点优点，如果实在找不到，就当作是让自己心情好一点，也要试图看他顺眼一点啊，要不然你又不能辞职，你的日子怎么过？
最后我要说，你可以把你的精力投入到工作之外自己所热爱的事情上，把眼界放高一点，有时间了去旅旅游、爬爬山，玩玩自媒体和粉丝们开心的聊天。
当你在工作之外有了更多的快乐和成就时，工作的不顺心也就慢慢化解了，我打个比方，当你成了自媒体大v，每月收入上万时，你还会那么讨厌领导吗？你会觉得他不算什么。到时候你还就不辞职，让他天天羡慕你去吧。
谷雨BusyBee
这个问题应该一分为二:
1，正如你所说，领导真的如此无能，那就根本不用考虑，在这种人下面你是永远没有出头之日的，果断离开，不要藕断丝连，拖泥带水。
2，领导不是你所说的那样，而是为了发泄心中不满而抱怨。导致你没有选择是因为你自身能力有问题，是因为你能力跟不上去，不堪大任，所以你只能委曲求全，心生抱怨，偏激极端，如果是这样，真的要深刻反思自己，无论是做人做事都欠缺，自己不行，去到哪里都不行，好比一个不会游泳的人，换再多个游泳池也不会游泳，你唯一能做的就是不断充实，不断学习，让自能够独当一面，如果还做不到，那就夹着尾巴做人，给我脚踏实地做事，踏踏实实做人。
童心未泯的日记
好大的怨气！仿佛在千里之外的我都嗅到了发自心底的不屑！
虽不知具体情况，谈谈这事的看法:从你的三个用语来看此人“大恶”，恨不能擒而除之！然受困于自身，不可为。
既然不可为，就当学会接受，若“他”真如你所言，必不长久！何故自扰？凡事存在自有道理，此人应不至于此吧？若你仍存极大不适，为何没其它选择，不明？
留下生命的空白
我时常碰到类似于此的职场问题……还能怎么办？
这并非“不在沉默中爆发，就在沉默中死亡”的事，这是“没有更好的选择，当下就是最好的选择”的事。要么忍，要么滚，这种问题太简单了，发出来的都是抱怨，无外乎希望得到一些认同，让自己心里好受一点。
我估计，你最想看到这样的回复：
这种领导就是混蛋王八蛋，出门容易被车撞死，你在他手下屈才了，真是时运不济，将未遇良才啊……估计你会很喜欢听这种话，但这种话狗屁用也没有！
忍无可忍，不想再忍，无论代价多大，也要硬刚正面，你就去寻找机会，去创造选择。
否则，少埋怨，少抱怨，这只会让你成为别人眼中无能的怨妇，而且，你在背后说领导的坏话，领导早晚会知道的！回头小鞋给你穿得吱哇乱讲的，只会变成恶性循环……你要明白，爱听闲话的人，一定爱传闲话！与其牢骚满腹，不如接受现实，尝试改变现状。
我在第二家公司的领导，我也不喜欢，他上班时三天打鱼两天晒网，有自己的副业，工作并不上心，也从不为下属说话，出了事就推卸责任……
我有一段时间非常郁闷，但后来冷静客观地想想：
其一，他是清华才子，肯定有过人之处，我不应该只看到一个人的缺点，而忽视一个人的优点，这是人性的缺陷。我之后就特别留意他的长处，去学习，去取长补短。我后来明白了一个道理：今天他能成为我的领导或者老板，一定是有比我强的地方。
其二，但行好事，终有回报。我知道，在他手下很难被提拔，没关系，我努力做到让更多的人说我好，量变总会质变。后来，我在部门乃至公司劳苦功高，总裁主动提拔了我，不由得他想或不想……
如果你不能改变别人，那么就改变自己！
桃花潭水深千尺，不及明哥聊求职！
明哥，陈年职场老帮菜，混迹职场十八载，《明哥聊求职》作者。如果你想看幽默犀利的职场观点，关注明哥聊求职，与你一路相伴进击职场！
明哥聊求职
如果题主抛出的这个问题真实存在，我有以下两个选择：
一、见招拆招
如果题主足够“强大”，不仅是能力方面，还是心理素质方面，可以尝试“先礼后兵”。先找机会与领导深入沟通，表明自己的心迹，尝试着走进领导的心灵，并表示自己对他工作的支持，然后看领导如何抉择。如果领导还是一如既往地对你“无德无能、刚愎自用、毫无人性”，那么，你需要适当“反击”。这时候，就是考验你真正能力和素质的时候了。既然没有选择，那就摆好心态，见招拆招。在工作中，要善于与这位领导“周旋”。当然，这并不是叫你一味地、堂而皇之地与他对着干，可以采取“以柔克刚”的战术，甚至是“柔中带刚”的战略，让他知道你的“厉害”。有时候，你越是迁就忍让，他就越是得寸进尺。
二、另谋出路
老办法，先礼后兵。先沟通，后抉择。如果领导仍然如此，且你的能力和价值得不到体现，或者说遇不到真正的伯乐，这时候，可以选择辞职，另谋出路。天涯何处无芳草。此诗句在职场中也同样适用。
老实讲，一般而言，单位领导无德无能、刚愎自用、毫无人性，他是不会走上管理岗位的。
第一，公司高层在任命或者选拔管理人员时，会通过综合考虑。相信公司高层不会如此任性。
第二，如果一位领导真正走上管理岗，他不会如此态度，必定会珍惜这个职位。
题主可以尝试思考一下，是不是对这位领导有私人的偏见。
以上是我的回答，希望对你有帮助。
老鬼先生
题主心理……
如果你单位领导如此不堪，那上级领领导应负用人失查之责！
所有同事都和你一样于水深火热中怨声载道？这无德无能的领导如何展开工作？单位是否全面一塌糊涂？
建议，平和心境，全方位看待领导的能力和单位整体工作。反思自己的不足！
