用户5573279079
要看你在的什么企业吧！有的企业隔离期间会让你在家办公，像小企业 或者是小工厂估计有很少会给了吧！至于基础员工我估计就有点难了
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如果只想知道个结果，上面内容基本都符合了，如果想知道这个决定的出处来源，甚至要了解各地具体的生活补助标准，那可以继续往下看。
总之，针对湖北籍员工因为疫情，在隔离期，国家明确给出了一些薪资保障规定，但是疫情期间，如果是大型企业，不如国企或大型互联网企业，正常发放估计都没问题，而不少企业尤其是中小企业遇到经营上的困难，同样有权利和员工协商薪资工资待遇和发放方式。
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我们先来看看国家颁发的相关通知，再来看看根据工作性质划分的实际发放工资情况。
1月24日，国家颁布《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》。总结如下：
1.隔离期间不能提供正常劳动的职工，企业正常发放工资，不得解除劳动合同。
2.因疫情经营困难的企业，可与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。
3.企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。
4.超过一个工资支付周期，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。
5.职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。
我举个例子，以便大家理解。
小珍是武汉人，年前在广州一家设计公司任职文员。她春节回武汉过年了，虽然没有感染新冠肺炎，但是由于处在疫区，她只能每天在家隔离。
据疫情防控指挥部通告，湖北最早复工时间是3月11日。但小珍所在公司2月17日已经复工了。小珍主动跟领导沟通过，最终协商的结果是，2月17号~3月8号（剔除周末不算），抵消15天年假。也就是这15天属于休年假了，小珍带薪休假，工资正常发放。
小珍预计3月11号返回广州，按公司要求，她在广州的住处继续隔离14天，直到3月24号结束。由于3月9号~24号期间，公司不会分配工作任务给小珍，她只能领到基本生活费1000。
3月25号，小珍正式复工后，工资就按照正常标准发放。小珍对这个结果还是挺满意的，毕竟把自己的损失降到最低了。
由此可见，对于疫情期间，由于隔离不能正常复工的湖北籍员工。首先建议的是在家远程办公，公司是全额发工资的。如果不能远程办公，就先考虑用年假抵消，相当于带薪放假。如果年假抵消完了，还不能复工，也不能在家远程办公的，就跟公司商量发放基础生活费。
当然，这也要视乎工作单位以及职位的性质而定。
如果你是公务员，国企单位等，工资还是照常发放，这就体现了给公家打工旱涝保收的优势。
如果你是房产中介（需要外出跑市场的销售员），由于疫情影响，无法跑市场，领导干脆让你放大假。这种底薪+提成结构的工作，就别指望领导给你正常工资了。无法跑单，公司就没有收入，自然给不了你提成，
能发保底工资就很不错了。如果你是文职，在家用电脑也能处理公事，公司也提倡这样做。你也不必担心，在家上班也是上班，全额工资到手妥妥的。
如果你很不幸在一家生意受到疫情严重冲击，又根基不稳的企业工作，那就要做好心理准备了。企业没有收入，甚至亏损，领导满心想的是如何让企业生存下去，他给你全额发工资的机率很少。有可能降薪，或者延后发工资，甚至情况实在不好，裁员也是有可能的。
总之，湖北籍员工隔离期间企业能否正常发工资，要在国家相关通知的基础上，视乎你的上班情况和具体行业职位而定，更要视乎企业现状而定。建议员工主动开诚布公跟领导商量，一起协商出有利于企业和员工的解决方案！
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乔念一
本人湖北黄冈市人，工作地在深圳龙华区。从一月18号回家到现在自我隔离已经有34天了。眼看二月马上也要过去了。但是一月份的工资都没发到工资卡。这是我个人的经历。
老拐子哥
这次新冠疫情的爆发地在武汉，因为接近年关，管控措施没有跟上，导致人员流动较大，整个湖北变成了重灾区。湖北自1月23号开始封城，省内各市县陆续宣布封城，封村，全民宅在家里，避免出现疫情更大范围的扩散传播。
湖北人是最大的受害者，湖北以外省份陆续解封复工，而湖北最早不能早于3月10日开工，现在依然是封村封小区，任何人不能随意出门。如果一旦发现，就会被送去集中学习14天，食宿自理。
隔离期间的工资问题，国家相关部委发出了针对性的文件，要求按时正常发工资。但笔者认为，要分情况来说。
一是体制内员工，国企，央企哪是没有问题，要按照国家政策发放工资，反正是国家财政出钱。
二是企业形势好，复工及时的企业，为了留住员工，要发一部分工资。
三是企业效益差，疫情过后要死不活的企业，你能指望他发工资？能保住工作就不错了！
四是疫情过后，资金链断裂，要到闭的企业，哪就只有自求多福，自谋出路了！
你是属于哪一类呢？
自酌自饮6
我就是湖北籍的员工，我比较有发言权
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南漂阿志
根据你的提问，我分辨不出来，不知道你是湖北籍的务工人员，还是企业的HR或者老板。
就目前来说，湖北籍务工人员因疫情原因，大多被困，无法外出，更无法到岗。即便单位复工，也只能坐家兴叹。在这种情况下，发不发工资，一是和单位的性质有关，二是和单位的领导有关：如果工作单位是央企、国企，即使是员工在家隔离，工资也会发（具体是全额发还是有所减少，不同单位可能有所区别），这是央企和国企的优势，也是大学生毕业为什么抢着进央企和国企的原因。相反，如果工作单位是私企，嘿嘿。。。那就得看老板的了，如果老板有情怀，有仁义，会给你发，否则，别说发工资，不解聘你，给你保留岗位就算万幸了。
国难当头，我希望国企也好，私企也好，大家都要同舟共济，共克时艰，给湖北籍员工一些人文关怀，多发少发，千万不要不发！[祈祷][祈祷][祈祷]
老鹰杂语
这跟是否湖北籍没有多大关系，隔离期是否能够正常发放工资，和你所处的行业有很大关系。
一、可以远程办公的行业，基本上都正常发放工资
我自己从事互联网行业，所以对互联网公司比较了解。不同的互联网公司复工时间有所不同，有的是2月10日到公司上班，有的是3月份才到公司上班，但办公时间都是从2月10日开始的，有的是在家办公，有的是在公司办公。
如果遇到重点地区返城员工，需要隔离观察的，同样不影响正常工作，一台电脑，一根网线即可解决问题。据我了解，这些公司的员工无论是在家办公，还是在公司办公，工资是正常发放的，不会因为你在家办公，工资上会有所克扣的现象。
这比较好理解，虽然没有在公司办公，效率比不上在公司，但工作是不受影响的，公司的正常运营也是没有问题的，即便是问题讨论，也可以通过视频会议的方式来解决。除了互联网行业，其他不少行业的办公基本上也可以通过远程来解决，这些公司的工资基本上会正常发放。
二、体制内人员，工资发放相对正常
比如公务员，国企职工等，即便待业在家，不能够正常工作，但工资发放是正常的。这类工作的稳定性非常高，也就是我们经常说的铁饭碗。自从这两年大的经济环境不好之后，外加这次疫情的影响，人们普遍开始羡慕体制内的人，遇事不慌，相当稳定。
三、多劳多得类行业，工资受疫情影响较大
最典型的就是工厂流水线，做多少赚多少，不做就没有工资，疫情阶段在家休息，没有到工厂做相应的工作，自然也就拿不到相应的工资。大一点的工厂，可能会给你发放基本保障工资，一些小型企业，甚至是小作坊的，可能压根就没有工资可拿了。
而这一类的工作人员又以大量的农民工为主，所以，一旦社会经济出现问题，最受苦的还是底层人民，本身的赚钱能力，抗风险能力就很差，深处的行业和工厂，又最先受到影响。
八鱼先森
你好，很高兴回答你这个问题。一群发言七天肯定这个工资照发。
一场突如其来的疫情。给我们所有人身心带来的伤害，给我们的经济带来的伤害。
这一切的灾难不是我们所想要的。湖北区员工隔离期间也是为了疫情的防疫需要。
疫情防控战是一场全国人民防疫战争。我们都在一起齐心协力的，众志成城的和病魔作斗争。
党和国家一直在关怀着我们的人民。各行各业都伸出了援助之手。
中国的企业要做良心的企业。要发展要壮大，要善待你的员工。
企业也要响应国家的号召。对自己的员工要关心和爱护。
隔离期间，对于员工来说，也是一个损失。人工也是在为疫情防御疫贡献。
所以你应该给员工发工资。要不然按劳动法你可以去咨询一下。
正能量顶
题主的这个问题应该根据具体情况来分析，最后才能根据不同情形，逐一对照自己属于哪种情况。
为了让题主更好的理解，我将把这个问题分成四种情况来分析说明。
一、题主处于隔离期，而此时企业也处于停产停工状态。
由于疫情防控并没有解限，题主处于隔离期，而企业也处于停产停工的状态。那么根据1月23日，人力资源社会保障部《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》要求，疫情防控期间员工工资照常支付。
《通知》的具体内容如下：企业因受疫情影响导致停工停产的，未超过一个工资支付周期（最长三十日）的，应当按照正常工作时间支付工资。超过一个工资支付周期的，可以根据职工提供的劳动，按照双方新约定的标准支付职工工资，不得低于当地最低工资标准；企业没有安排职工工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的80%支付职工生活费，生活费发放至企业复工、复产或者解除、终止劳动关系。
所以只要是这种情况，那么题主隔离期的工资便应该按照合同的约定支付。
当然我们也可以根据《工资支付暂行规定》内容：非劳动者原因造成企业停工、停产的，在一个工资支付周期内，企业应当按照约定支付劳动者工资。题主完全可以要求企业为自己正常支付工资待遇。
因此，只要是这种情况企业必须要支付题主的工资，当然这是法理上的规定，但具体实际中企业是否有能力支付，将是另一回事。二、题主因居住地疫情防控隔离，而无法回到已经复工生产的工作单位。
这就是我们现在很多朋友都遇到的问题，由于自己居住地疫情比较严重，防控措施依然很严格，根本无法外出离开，只能等待当地疫情防控指挥部的解除指令。
可是公司已经开始复工生产了，只要题主无法返回公司工作，一旦只要超过公司有关规定，那么公司便可以对题主按自离处理。
当然如果题主的公司比较人性化的管理，将你的年休假调到现在的隔离期来，即使你现在没有回到公司正常上班，那么公司也可能会为你正常支付工资。
不过这要看你的公司管理制度是否人性化了。而且现在真正能够这样做的公司并不多见，毕竟在疫情影响之下，企业生存也比较艰难。
因此只要是把题主无法回公司上班，按自离处理那就不可能会有任何补偿，自然题主在隔离期的工资也就不可能会有了。所以如果是这种情况，那么企业是可以不必为题主支付工资。三、题主在隔离期间，但每天通过线上办公。
如果是题主在隔离期间，依然通过网上在线办公，自己的工作也并没有落下。也就是说题主在公司复工开业之时，尽管不能回到公司正常上班，但是通过网上办公，保证了自己的工作顺利完成，并没有影响公司的正常复工生产。那么公司就应该为题主支付工资待遇。
事实上现在有一些公司对那一些隔离区的员工，都是采取线上办公的方式再来处理这个问题。
当然这也要看公司的具体工作性质，如果是一些实体的企业生产，可能无法在网上办公来解决。若是这种情况，那么公司就不可能会为题主支付隔离期的工资待遇。
四、如果是题主回到公司，而需要被隔离14天才能上班工作。
面对疫情防控的要求，公司必须对返回工作单位的员工进行隔离，至少7天以后才能上班，有的是要求隔离14天。
那么像这种回到公司而需要被隔离的情况之下，那么员工在隔离期间的工资待遇，应该由公司照常支付。
所以题主这个情况应该分具体情况来具体分析，不能一概而论。不过在疫情防控期间，我们还是应当以自我安全为重，只要保证了我们的自身安全，还愁这点隔离期间的工资吗？
好了，我就简单的分析到这里，希望我的回答能够给你帮助。
以上分析，仅供参考。若有兴趣，可以关注【视职场】，将会带给你更多的职场知识，帮助你解决职场困惑。欢迎在下方评论区留言发表你的看法与观点！
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