唐追溯系統
疫情當前，若公司希望員工放棄績效和福利補貼，從情理和法律上來說，的確不合規，但考慮到公司情況，我會原因。理由如下:
第一、特殊時期，公司肯定也是因為現金流不足而無奈提出不合理要求，是希望員工能理解。作為員工，很多時候是很難理解公司的。我們知道快沒錢吃飯了會受不了，同理，公司都快沒錢了公司就得倒閉了，公司要養員工，如果公司都倒閉了，哪裡還能發工資呢？不發績效和補貼，這至少還有基本工資嗎？公司寧可減福利也不裁員，還是真的在為所有員工著想的，你說是不是呢？
第二、我們作為公司的員工，無論怎麼樣，多多少少還是應該對公司有一定的感情的，我們如其考慮願不願意，還不如大家一起想辦法，眾人拾柴火焰高，每個人貢獻自己的力量讓公司走出困境，公司情況改善了，每個人的收入不就恢復了嘛？
總之，特殊時期，不能太一根筋，疫情既是每個人的困難，也是公司的困難，如果所有人採取強硬措施跟公司對立，那最後的結局肯定是雙輸。公司倒閉了，所有人也失業了？這豈不是更不划算嗎？
武漢鋒子
首先，現在國家及政府主要的工作就是護企業避免失業潮，因此，企業活下來是根本。各地政府，人社和法院出臺的意見都基本差不多。因此，企業活下來是第一重要。
其次，我們也要看到，儘可能的少失業不失業也是國家及各地政府的重要目標。因此，避免讓員工失業也是企業應盡的責任。
再次，員工的福利不能因為疫情被企業利用，特別是原來工資一萬，一下子就只發兩三千，那這樣的話，企業就是流氓了，所以這個也不是企業該做的。
最後，二月三月員工適當少收點工資，與企業一同扛過去，但企業應該在效益好之後補發員工被扣減的工資。
只有這樣才公平合理。
我是勞動法律師，兼職勞動仲裁員，平均一年審理一百多個勞動案件，希望能幫到你。另外，請求大家關注我，謝謝了！！！
晉科律師談法
關於這個問題，我是這樣想的，如果我是員工的話，我願意放棄校級和福利補貼，第一，作為老闆，他創業也很難，在沒有開工的情況下，還要額外的，給員工工資，還要支付廠房費用，等各方面的開支，老闆的壓力也很大，第二，今年是疫情年，是一年特殊的年，不給業績和福利補貼，也是說得過去的，因為不是年年都是這樣的，員工和老闆要換位思考一下，就能相互理解了，所以我的看法是大家都相互體諒，才能永久合作
幸福盼7397501760024
我是阿星，我來回答。
作為一名管理，我的經驗希望對您有所幫助。
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邯鄲阿星
觀點如下
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大陸億人TV生旅
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