02.26 疫情当前，若公司希望员工主动放弃绩效与福利补贴，你愿意么？为什么？問答頭條網

2020-02-26 04:20:26 佚名

唐追溯系统

疫情当前，若公司希望员工放弃绩效和福利补贴，从情理和法律上来说，的确不合规，但考虑到公司情况，我会原因。理由如下:

第一、特殊时期，公司肯定也是因为现金流不足而无奈提出不合理要求，是希望员工能理解。作为员工，很多时候是很难理解公司的。我们知道快没钱吃饭了会受不了，同理，公司都快没钱了公司就得倒闭了，公司要养员工，如果公司都倒闭了，哪里还能发工资呢？不发绩效和补贴，这至少还有基本工资吗？公司宁可减福利也不裁员，还是真的在为所有员工着想的，你说是不是呢？

第二、我们作为公司的员工，无论怎么样，多多少少还是应该对公司有一定的感情的，我们如其考虑愿不愿意，还不如大家一起想办法，众人拾柴火焰高，每个人贡献自己的力量让公司走出困境，公司情况改善了，每个人的收入不就恢复了嘛？

总之，特殊时期，不能太一根筋，疫情既是每个人的困难，也是公司的困难，如果所有人采取强硬措施跟公司对立，那最后的结局肯定是双输。公司倒闭了，所有人也失业了？这岂不是更不划算吗？

武汉锋子

首先，现在国家及政府主要的工作就是护企业避免失业潮，因此，企业活下来是根本。各地政府，人社和法院出台的意见都基本差不多。因此，企业活下来是第一重要。

其次，我们也要看到，尽可能的少失业不失业也是国家及各地政府的重要目标。因此，避免让员工失业也是企业应尽的责任。

再次，员工的福利不能因为疫情被企业利用，特别是原来工资一万，一下子就只发两三千，那这样的话，企业就是流氓了，所以这个也不是企业该做的。

最后，二月三月员工适当少收点工资，与企业一同扛过去，但企业应该在效益好之后补发员工被扣减的工资。

只有这样才公平合理。

我是劳动法律师，兼职劳动仲裁员，平均一年审理一百多个劳动案件，希望能帮到你。另外，请求大家关注我，谢谢了！！！

晋科律师谈法

关于这个问题，我是这样想的，如果我是员工的话，我愿意放弃校级和福利补贴，第一，作为老板，他创业也很难，在没有开工的情况下，还要额外的，给员工工资，还要支付厂房费用，等各方面的开支，老板的压力也很大，第二，今年是疫情年，是一年特殊的年，不给业绩和福利补贴，也是说得过去的，因为不是年年都是这样的，员工和老板要换位思考一下，就能相互理解了，所以我的看法是大家都相互体谅，才能永久合作