江湖人称小瘦子
我个人觉得、没必要和领导吵架！因为在工作中如果我们和领导吵架、我们吵赢了对我有什么好处，这样反而会让领导对我们的态度越来越不好！因为领导都是要面子、如果我们当面顶撞领导、就是就是给领导难堪、我们就是不给领导留面子！所以在工作中、我不要在工作面前去和领导吵架！
就拿我个人经验说一下！以前我在我这里和厦门上班的时候、我被领导批评了好几次！因为每次批评的有时候、时间都会很久！我记得有一次、是我我们这里上班、我被老板足足说了半个小时、从上班一直说！都是我不会去和老板顶撞一句、我只会干活、他说的时候、我就点一下头！回应一下！
如果哪天我顶撞了领导、可能就会失业！就像我师傅、就是老板说了他一句、他就和老板在哪里吵了起来、老板直接就说他明天不用上班了！
我个人觉得在工作中不要去和领导吵架、如果是你错、你也不要去争辩、我们吵赢了又如何！
我们吵赢了、就有两种结果！
第一：如果是和老板吵架、我们面临的可能就失业、重新找一份工作！
第二：如果我们是和车间领导吵架、我们面临的可能就会转车间和辞职，不然这样我们不好在车间混下去！
工作人员、我们不要去和领导吵架、因为和领导吵架远远吃亏的都是我们！
如果吵架！我要有这样的条件、我们就可以去争辩！
第一：如果你是老板的亲戚、这样你可以去争辩！但是你要担心被告状的准备！这样别人开会都会拿你说事，时间久了、老板也会主动找你谈话！
第二：我们要和吵架之人是同级或上他上司！这样我就才有资本去吵架！
如果达不到、我们最好是选择沉默！沉默是吵架最好的一种方式、这样又不会得罪领导！反而会让领导觉得我这个人素质好！时间久了领导就不会再我们了！
青春无悔青春
呵呵，吵架，我和曾经的大老板就吵过架，甚至还赌气不理他，当然，那时候都是因为年轻。吵架的内容还记得是工作的事情，当然我供职的是私有企业老板。吵了后还赌气，因为当时确实是老板不对，上级领导来开脱都不行，还是老板娘跑来当和事佬，自己才过去。现在回想，在当时的年龄，吵架是没有问题的，初生牛犊不怕虎吗，正因为和大老板吵架，才让老板发现我，重点培养我，快速学到好多知识，很年轻就成长起来。错的一点是即使年轻也不应该赌气，哪怕自己是对的，为公司挽回损失，也应该就事论事，赌气是一种心气小不成熟的表现。但是谁没有个成长的过程呢。
现在看来，和领导在工作上可以争论，错误的可以不执行，找到更合理的方法解决错误，而不是吵架这种低情商的处理办法。可以持反对意见但不可以吵架，不能打破领导的权威。当然，这个还要看你的领导是那种性格的人，如果这个领导格局不大，还是用别的方式较好，这样以后大家工作起来都比较舒服。如果领导人格比较正直，有争议，直接说出来解决争议，而非吵架。
文家二婆姨
这个问题要分情况的，具体要看场合、时机、相处的长短和领导的性情吧，别太放的开了
一般的话如果跟你的领导处的不太久，为了工作彼此三观、选择、决断和看法有差异有分歧再平常不过了，这时候没摸透领导性情之前，不建议轻易发脾气，因为每个人心眼大小不同、是否计较你没底的；遇到一个有胸怀或许你没事，跟你吵几句叫你滚过几天又没事了；遇到一个特好面子那种人，你估计就栽了，这种人往心里去，回头一定找机会搞死你，把你踢出局才罢休的，得不偿失就悔之晚矣。
如果那种除了很久的关系，彼此之间有私人感情的那好点，熟悉了解他的性情和脾气，知道他的点在哪里，这很重要；为了一些工作的事，跟他吵几句是问题不大的，各自表达自己的观点和立场就好了，对事不对人，别延伸也别含沙射影，更别翻旧账，吵完事后消停了最好吃个饭，把话说开；
总之，职场就是战场，别光埋头做事，情商是个隐形但很要命的东西，决定了你能走多远；古往今来本事大能力强讲义气的各种悲情故事太多了，自己情绪也要学会管控，这很难，慢慢收敛吧，修身养性是一辈子的事，休到外圆内方就到了
项羽不打仗
个人认为，职场需要的事有效的沟通，而不是无谓的争吵。
首先想想是什么原因或冲突引起争吵？
意见分歧？个人情绪？还是其他原因？
其次考虑吵架能帮助问题解决吗？
吵一场，气顺了，没解决的问题还是没解决。
如果有意见，大家说清楚，都是为了把事情做好，真没必要大动肝火，劳神伤身啊
静哥的读书笔记
争吵无赢家，吵赢了你面临失业问题，说不定老板就开了你，吵输了你也面临失业问题，自己不想干了，其实人与人之间肯定会有观点、意见不统一的时候，这时候需要换位思考，为什么你跟老板想的不一样，他是老板，势能高，考虑远，你是不是应该站在他的角度去思考题，或者你是专业的那个人，你的意见更有理有据，反而是老板不懂你，这个时候往往要体现你的沟通能力，也就是说服能力，真的不需要吵架，俗话说没有一顿饭解决不了的事，如果有那就是两顿，职场就像是一个丛林，各种各样的人都有，但也是个人能力提升最快的地方，想要生存，必须要懂得做人，吵架这种事情属于低级错误❌
hi琳姐姐
关于这个问题，就我在国际和国内公司、以及自己作为下级和领导的职业生涯中，给出两点建议：
1.同领导不是吵架，而是可以观点碰撞。都是为了工作，实际上总体目标一致，为工作是没有必要吵架，不然就容易角色错位，上升到私人矛盾。
2.如果与领导有哪方面的意见不合，甚至可能你认为领导是针对你而不是工作，我们也可以与领导进行冷静交流，处理事情一定是先处理情绪。
当然，可能存在非工作之外的矛盾冲突，虽然我很少见到这样的情况，但无法排除。但我同样建议，无论是领导、还是你家人、又或者同事之间，吵架毕竟不是解决问题，而是恶化事态。
李雄牙科COO
不会。
一是因为任何时侯与领导吵架吃亏的是自己；
二是因为吵架并不能解决问题，是低情商的表现。
三是任何时侯对领导都应心生敬畏。
我认为与领导发生争吵的原因有两种：
1、与领导关系太好，我们经常说，人最容易与亲近的人发生争吵；
2、对领导不服，心底里不认可这个领导，会对这个领导的各种决策产生不满引发冲突。
与领导相处是一种智慧，要相信人和人之间的感情很容易被吵架吵没的。所以，如果你有想跟领导吵架的冲动，思考问题出在哪里？
女人在职场
把他当成你老婆对待，床头吵架，床尾和。低头不见抬头见，换位思考，当领导的都不容易，大多都是从底层摸黑滚打，一步一步走上来的。
电动灰机
无论什么时候，沟通最重要！
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北梁精神小伙
很感谢您的提问，以下视频就是我的看法，希望可以帮助到您
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