乡镇小甜心
乡镇公务员作为基层公务人员，首先工作任务很多，上面千条线，下面一根根，各项工作落实最终都在基层，像疫情防控、脱贫攻坚、安全维稳、旱厕改造、养老医疗、农村各种补贴发放之类的，涉及面非常广，而且经常加班，一周无休是正常，而且必须保持手机24小时畅通，不论半夜还是三更，一个通知就得跑到镇上开会，因此，乡镇是很艰苦，也是很锻炼人的地方。
再说一下工作环境，从办公、交通、食宿等几个方面来讲。首先，办公环境取决于当地经济发展情况，有的乡镇是宽敞的办公楼，有的乡镇还是一排排的平房，不过基本都配备空调，不至于太简陋。不过，很多岗位是不怎么在办公室坐着的，需要经常下村，开展村里的各项工作，比如包村干部，工作片的人员。其次，交通方面，一是上班一般路途较远，每天往返的话，车补是不够的，另外下村办公，公车改革之后，乡镇上基本没有供工作人员使用的公车，都需要自己开车，所以每个月油费挺高的。最后说一下食宿环境，也是因地制宜，我挂职过的乡镇是办公楼，里面有多人间宿舍，基本每个人都有床铺，可以午休和夜间值班住宿，当然也可长期居住。吃饭的话有食堂，中午三菜一汤，收费1元，早餐、晚餐免费供值班和住宿人员食用。
再补充一下晋升情况，乡镇上副科岗位还算挺多的，工作几年升个副科还是挺容易的，再往上就有些难了。不过，国家政策最近都在向基层倾斜，提高基层人员待遇，减轻基层人员负担等，总之，基层公务员还是很有前途的，每天跟老百姓打交道也很接地气，只要努力的付出，总会实现人生的价值。
家有儿女的奶爸
有人曾经形容过乡镇公务员：“走破鞋，磨破裆，累成狗，被人骂”。当然了，那都是过去了。就我说在黑龙江乡镇说一下。
一、环境。现在总体而言办公环境都还可以，毕竟是乡镇么，不可能有豪华办公楼。有些乡镇有宿舍，有些只能在办公室搭张床。有些乡镇离市区很远所以通勤是个问题，要么开车，要么坐大巴，有的地方一天才两趟大巴车。交通成本是很高的，我每天通勤120多公里，还有一小段高速，每天费用小一百。
二、工作量。总体而言忙的时候是真忙，需要加班，有些东西都是急活，上面千条线，下面一根针，非常有寓意，慢慢体会。
三、晋升空间。因人而异，但是现在都是干部年轻化，所以考公要趁早，机会很重要，当然打铁还需自身硬，业务要精，同事关系要融洽。
现在就业了压力大，特别是大城市房价要人命，所以考公务员是很多人的选择，然后考上了不是让你来看报纸，喝茶水，玩手机的，你得真干事，否则活着还有啥意义。
阿嚏不打喷嚏
“菲儿职谈观点”:本人曾经在乡镇工作5年，结合自己的工作经历回答你的问题，我认为乡镇公务员的工作环境一般，要做好能吃苦的准备。
01乡镇公务员分类
我了解的乡镇公务员分两类:
一类是乡镇府的公务员，这里的公务员在政府机关工作，事情相对比较杂，接触乡镇的最高党政领导，机会相对较多，吃饭都统一在政府食堂吃，相对比较热闹。
另一类是派出机构的公务员，比如派出所，税务所，市场监督管理所，有自己的独立办公室场所，人数不会太多，工作相对自由，主要受上级机关领导，周末下班后大家一般都是回县城居住。
02具体工作
(1)生活环境。乡镇工作的公务员，一般居住在政府的大楼里或者办公室场所里，一般都会有一间单间，很多条件比较差的地方是没有卫生间洗澡的，洗澡的问题要自己解决。如果是本地的人尚且周末回县城，如果是外地的人去乡镇工作，周末是相对孤独的，没有什么场所供你休闲，很多乡镇就只有一条街。我曾经在一个乡镇工作时，每个周末就是以电视和电脑为伴，偶尔上县城逛街，那绝对是奢侈，次数很少。不过，当时自己一心想考走，所以，平时还可以看看书，打发时间。
(2)工作量及氛围。上面千条线，下面一根针。在乡镇工作量一般是很大的，因为工作任务重，人员相对较少，特别是年轻人，很多人一个人要做几个人的事，对接上面几个部门。而且单位的老同志比较多，据说现在年轻人稍微多了一点，我经常下乡，也能发现乡镇府很多年前人了。不过，同事之间关系还算可以，都是知识分子，相处比较融洽。
(3)交通环境。如果是山区县城的话，除了县城所在的城关镇，一般比较偏远，来回要几个小时，不过会有线路班车可以供乘坐，同时，很多时候政府或者熟人会经常去县城，可以搭乘便车，但是我建议还是坐公共汽车心安理得。
(4)晋升空间。乡镇公务员晋升空间相对比较窄，派出机构的表现好或者与领导关系好或者遴选进县城局机关或者其他单位工作，乡镇府的可以通过遴选、借调等方式进县城工作，就地提拔重用的机会是很小的。
03结束语
总之，在乡镇工作条件是相对辛苦，环境一般，要做好吃苦的准备。
菲儿职谈
很多人去乡镇当公务员，图的是离家近、饭碗稳当，基本来说，乡镇公务员属于间歇性忙碌、杂事比较多、工资水平一般，但是确实稳。
1.工作内容来说，杂事比较多
一般来说，乡镇公务员承担着上级分发下来的事务，然后监管下面的乡村，杂事比较多。
乡镇公务员一般做什么呢？
接水拖地等打扫卫生；
收发文件，送与领导审阅；
撰写相关材料；
统计考勤情况；
到下面村子落实相关工作。
如果上级有比较大的部署，比如普查、走访，那么乡镇公务员就会很忙，属于间歇性忙碌，日常工作比较琐碎，但是大事难事不多。
2.与同事和领导相处方面，上下级关系没有县级市级公务员那么强
很多乡镇公务员都是中年人，对待青年人还算是照顾，但是也会把一些琐事交给新来的员工。
由于乡镇上利益纷争不太明显，所以同事之间相处还算愉快。虽然也有上下级之分，但是不是太明确。
3.待遇和发展空间方面
工资方面，基层乡镇公务员从2000-6000不等，一般是从两三千起步，然后随着你工作年限的上升和职务晋升而增加。
发展空间方便，一般来说，乡镇公务员能熬到正科，就算很不容易了。
4.为何待遇一般，但是还有很多人会考？
一是大学生越来越多，国家级省级的公务员考的难度比较大，而乡镇公务员考的人比较少，相对容易很多；
二是因为离家近，方便照顾父母，自己的朋友圈子也还在，生活上比较自在。
三是因为比较稳，虽然工资长得慢，但是如果不犯重大的错误，被辞退的几率非常小。
四是确实有一些年轻人想为自己的家乡做些事儿，尤其是近几年国家加大了精准扶贫力度，不少年轻人希望可以帮助自己的家乡脱贫，他们的初心值得我们尊敬。
乡镇公务员的工作相对自在，但是也有苦和累的时候，所以如果你想考，那就做好思想准备，然后好好努力吧，希望你可以在中国基层公务员中，既找到满意的工作，又能够做一盏灯火，照亮基层的群众们。
考研东住佛小仙女
乡镇公务员是公务员李比较苦逼的一个群体了。
一、工作量大、内容复杂。中央的所有文件，各个部门的工作，真正落实，都是要到基层，到乡镇这一个层面来进行落实，千针万屡，最后都通过一个乡镇政府去推动去开展，工作量是非常大的。所以乡镇政府五加二白加黑的工作模式，并没有夸张的成分。尤其是有突发公共事件的时候，更加需要乡镇政府开展工作，稳定民心，工作量非常大。我的一个同学就是一个乡镇政府工作人员，在新冠肺炎防疫工作期间，她大年初一就开始安排工作，每天在家就是处理沟通问题，到了大年初四，接到通知结束假期回归工作岗位开展工作，一直天天连续奋战，白天黑夜加班加点，到现在将近一个月，一天休息都没有。
二、处理农民问题，不是个容易处理的问题。乡镇工作很多都是需要农民配合，但农民不是一个容易指挥的群体，思想相对比较顽固，也不是每个人都讲理，不配合也不能上刑罚，很多工作靠哄靠劝。比如防控新冠肺炎工作，农民不配合封村，不了解疫情的严重性，只能挨家挨户上门宣传劝说。面对老顽固，还得耐心劝说。乡镇干部的工作态度就是忍气吞声，工作方法就是连哄带劝。同时，乡镇的工作需要村委配合，但很多村委、村干往往都是老龄化，没有电脑办公能力，工作做不出，还得乡镇安排人进行指导和开展。
吃瓜的一一妈
乡镇公务员的工作环境应该是一个广义的概念，包括生活条件、工作氛围、职业前景、待遇收入等内容，可以用“三优势三劣势”来概括。
优势一是提拔快。目前各级党委对基层的重视程度越来越高，乡镇公务员只要符合条件，3—5年内基本都可以提拔至副科级。提拔更高职位原则上是要有基层经验的，比如遴选、担任正职等都需要基层经验。
优势二是收入高。乡镇公务员目前有乡镇补贴、公车补贴、值班补贴等，与县直公务员相比，综合收入每月大约高1500元左右。
优势三是身体好。相比于城市，在乡镇的自然环境要好很多，空气质量好，吃的瓜果都比城市新鲜；同时因为工作性质，下乡较多，无形中也加强了身体锻炼。
缺点一是工作辛苦。乡镇党委政府机关及七站八所事业人员，除党政文秘人员需要值守办公室，写材料、不停上报各种统计数据之外，其他工作人员除本职工作外，基本上都有联村包村任务，常年活动在田间地头，风吹日晒，很难有时间守在办公室。包村任务工作繁重、琐碎，责任重大，除扶贫攻坚外，还有矛盾纠纷排查、农业生产、民政救灾等。对有些大学毕业生，初入社会，甫一就业，就要全面接触农村生活，专业不对口，工作难开展，生活环境差，前途没指望，难免恢心丧气。
缺点二是难于照顾家庭。乡镇公务员很多都在县城居住，由于长驻乡镇，对父母、妻子的照顾难免不到位，对儿女的教育也往往无法顾及。
缺点三是生活相对枯燥。因为远离县城，文化活动相对较少，而且由于目前乡村大部分是空心村，年轻人相对较少，难免有一种失落感。
古人云，塞翁失马，焉知非福。任何一项的工作好坏不是一成不变的，可能会随着周边条件的变化而发生变化，关键是要保持一股永不服输的劲头，一颗积极向上的心，前途一定会光明灿烂。
最后补充一句，与大家共勉，假如你家庭条件相对较好，还有那么一点小关系的话，建议从乡镇做起；假如你出身农村，家庭条件较差，没有任何关系，不妨先努力进入一些像县委办、政府办、组织部这样的核心部门，对后期发展较有利。
木耳河边
很能锻炼能力，工作繁忙而且任务重，异地工作可能对家庭生活有影响，但是近年国家也鼓励提拔基层履历人员。年轻公务员值得到乡镇锻炼成长，助力国家乡村振新战略。部分地区已开始从县区级机关选派年轻人到村社区担任书记主任。
非鱼7839
乡（镇）作为我国最基层的行政机构，承接了市（县、区）级部门和村级组织，是重要的行政纽带。而乡镇公务员也就成为离普通群众最近的行政工作人员，但他们的工作环境如何，可以尝试从三个方面进行了解。
第一，硬件设施环境。
乡（镇）政府因为是最基层的行政机构，深入群众之中，受地域发展的限制，当然也包括上级政策要求，整体硬件设施环境一般。
一是建筑面貌普通。很少有乡（镇）政府的办公大楼是特别气派或者很高端大气上档次的，都是隐身在普通民居当中的低层平房。
以我曾经工作过的地方，政府办公楼被周边群众建设的高层民居掩盖，如果不是大门口的几块牌子上写着单位名称，估计很多人从正门口经过的时候都不知道里面是什么地方，甚至很少会有人关注这个只有四层的平房楼。
当然，一些经济发展比较好的乡镇除外。
二是办公室陈设简单。受办公楼建筑普通的限制，各个办公室的陈设也都很简单。也谈不上什么装修，室内陈设以基础桌椅为主，白色的墙面上挂的都是各个方面的制度规章。有的连个挂空调的地方都没有。
我曾经工作过的镇政府，整个机关大院只有总值班室的地面是铺就的地砖，其他都是有些不怎么平整的水泥地。
三是办公设备落后。现在要求无纸化办公，又因为网络发展的迅速，最近几年乡（镇）在配备办公设备的时候都会尽量配齐办公电脑，但是电脑配置也仅能满足一般的文件处理。甚至有的因为经费紧张，还会使用领导“打发”的办公电脑。
办公电话基本都是一个大办公室一部。打印机之类的，很少有办公室会单独有的，都是集中使用。档案柜之类的，都是最简单的普通铁皮柜。
第二，人文环境。
人文环境主要是指在工作场所感受或被动受到的人文方面的内容，涉及吃、喝、住、行。
一是机关餐厅满足吃饭需求。为什么叫“满足吃饭需求”，因为机关餐厅的存在意义有两种，一种是适合普通职工用餐的，也就是能吃饱，至于菜色、味道、样式，最好不要追求太高，和国企或者局委的差异很大。两外一种就是“公务灶”，也就是偶尔上级来检查了时间太晚了，简单用个便餐。现在三公经费和监督审查的力度都大，公款吃喝或者超规格接待基本没有。
二是职工宿舍满足值班住宿。现在全国办公用房都在严查严整，乡（镇）政府更是重点，原来的单身宿舍早已取消，现在基本都是类似于高中宿舍一样的住宿条件，方便在值班的时候有个地方睡觉。
三是出行一般靠自己。三公经费每年都要审计，而且公车管理非常严格，除了下乡（去村组）或者到市里开会啥的会有机会可以用到公车，其他时候办事，自己想办法吧。
第三，群体环境。
这个说法不太恰当，但是一时也想不到更好的词汇了。主要是指他们在工作中面对的对象，也就是同事、领导、群众。
一是和同事、领导的相处凭实力。很多在乡（镇）工作的公务员都是本地的，也就意味着同事都是十里八乡，不说都认识，但是认真盘起来也有那么一点朋友亲戚会认识。所以在这里喊的都是某某哥，某某姐，年龄稍长些的都是叔叔伯伯。
领导，因为都是上级指派，所以基本干几年就走了，不会超过十年。能不能遇到好上司全凭运气。
二是和群众的相处凭耐力。在乡（镇）工作，打交道的除了自己的同事领导之外就是群众了。群众也分有业务接触的村组干部和普通群众。一般来说，村组干部都是比较有素质的人，只要工作配合，其他的时候交际的也不多，遇到比较强势或者横的，要么多些耐心，要么直接让领导处理。普通群众都是很和善的，只要把他们需要办理的业务办完就好，不会有太多纠缠。
但是也有蛮不讲理的，在综治线上工作的同志会深有体会。
因此，乡镇公务员身处一线，特别好的工作环境的愿望是美好的，但是不现实。
希望我的回答对你有所帮助。
一朵朵花海
工作环境无非也就是硬件环境和待遇薪酬吧
硬件环境来说，以我在的区来打比方（山东省临沂市兰山区），因为毕竟是市辖区，总体感觉各个镇街道的工作环境都很不错，很多镇街道都是以前新建（八项规定精神之前）或者租用的新办公楼，硬件设施不必多说。可能有少部分公务员因为联系村社区，要经常下村，但因为村村通工程，即使是农村道路硬化的很不错，可以说除了个别镇街道离家比较远以外，没有什么很差的地方。
在待遇上，其实我感觉也很不错…基本上和区直部门的工资水平是一致的，虽然在一些津贴奖金（比如说精神文明奖）上可能会需要镇街道自筹一部分，但是基本上能全额发到手。尤其再加上终于落实了绩效奖金政策，镇街道的奖金明显多于区直部门（多很多），而且区直部门有的正常车补、取暖费都有，再加上乡镇补贴（虽然少点），总体上讲还是很不错的
当然也有不足的地方，那就是可能按部就班的提拔稍微慢一点吧，但是现在遴选的机会这么多，这也不是啥事
思享青年
乡镇公务员就是在乡镇级政府部门工作的，行使国家行政权利、执行国家公务的政务类公务员和业务类公务员。
2014年9月，中共中央组织部、人力资源社会保障部、国家公务员局近日联合印发《关于做好艰苦边远地区基层公务员考试录用工作的意见》，完善基层公务员录用制度，在艰苦边远地区适当降低进入门槛。
乡镇公务员待遇方面，乡镇公务员工资及待遇都是由本级财政负担。
公务员工资一般分成四块，职务、级别、津贴、补贴。前两项都一样，差别在后两项。
根据不同的财政情况会有差别的，但一般在县域内没有差别。一般胶东地区稍高些，4000多，中部3000多，西部可能还要少些。除了特殊岗位需要加班外，普遍都实行“朝九晚五”的工作时间制度。另外也受乡镇所在地级别的影响较大，像济南、青岛的乡镇都是县级配置，相同职务人员级别可能高一些，其工资待遇也高。(各省情况不一样，具体待遇已当地待遇为准)
以上是从乡镇公务员的工资待遇这方面的介绍，大多数人对乡镇公务员的印象就是工作环境很艰苦，因为乡镇机关所在地远离城市，经济较为落后，交通也不是很便捷，工作和生活条件都比不上县城和大中城市，如果在家乡之外的乡镇工作，可能还要面临和家人长期分居的问题。
那么要不要报考乡镇公务员呢?考生要慎重考虑自身的实际情况，比如家庭状况、经济条件、以及心理素质，如果只是想要一份安稳的工作，没有走仕途的打算，建议考生看看其他相对轻松的岗位，或者报考事业单位也是个不错的选择。但是如果志愿成为一名公务员，不怕吃苦，建议还是去基层锻炼一下，以后会有更好的发展。欲戴王冠,必承其重!
