橙子雪
按照我们国家劳动法，如果是正式员工，且没有明确绩效考核指标或计件发放工资的，公司未经劳动者同意是不能减薪的。当然，如果企业经营困难停工停产超过一个周期后，可以协商调薪。
目前疫情期间，员工没有过错，不能解除劳动关系，否则属于违法解除。
所以以上需要根据实际情况判断，要看符合哪种前提条件。如果公司明显违反法律，那就不要选择，让公司处理，自己提出异议，维护好自己权益。
职场乱炖
你好，我是老李，很高兴回答你的问题，我以下面视频的方式回答你的问题，希望你能喜欢
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老李的平凡生活
裁员可以补贴你几个月工资？如果有两三个月，建议接受被裁。新冠病毒耐热性差，预计四月份基本渡过疫情，到时全国各行业都会迎来反弹。选择被裁，在家休息个把月再出去工作拿高薪，选择降薪工作，工作强度大工资少，反弹时候看新员工拿高薪。
高调路人
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乡村贺小酒
这个你要考虑一下60%工资在同行业目前的水平。
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