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白天送快遞，中午和晚上送外賣，只要你願意做，在二線城市每月萬元的收入並不少見。騎上自己心愛的小摩托，不怕風吹日曬願意吃苦，將指定的商品送到指定的客戶手中，這樣的操作並不需要什麼技術含量，無論你是小學生還是大學生都可以做，關鍵是你是否願意去吃苦？騎牛看熊認為勞動密集型產業中，多勞多得的工作比較常見，特別是這種按照送貨的單數算提成，更是能夠通過自己的努力賺取高薪的工資待遇。
綠康幹蝦仁美食
沒有技術含量的工作多了，比如秘書、助理、收銀員、檔案管理、保潔人員、文員：監工，專遞員、理貨員演員等等…個人覺得秘書，助理，演員最沒有技術含量，好像宋祖德還是那個也說過演員最沒有技術含量的工作，收入又高……
儂人阿衝
要了解哪些有技術含量卻收入不菲的工作，首先要分析哪類工作會存在這種情況。物以稀為貴，也就是說，願幹這種活，能幹這種活的人少，不足以滿足需求，才會造成他的高價。我認為有以下工作屬於此類：
1、高風險工作。如高空作業、且防護措施少工作，如洗很高的煙囪；易傳染重疾的工作，如背死屍體，或者去強疫區的醫護人員。
2、沒有面子的工作。如殯儀館的化裝師、廢品回收、泥工、木工等。
當然，還有其他的類別，按照我國目前教育發展，越來越來的人會參加高等教育，能夠做那些風險高、又沒有面子的工作會越來越少，如果沒有機器替代，這些行業的收入將會越來越高，物以稀為貴。
墨哥發言
現在網絡發達，新零售是趨勢，而且投入小，自己創業，一般人都能承受。開一個自己有優勢的小店是個不錯的選擇，推薦一個思路~實體企業在移動互聯網下半場，要做好這四個佈局：才能搶佔未來商機！
第一：線上引流
現在不論是做什麼實體店，如果你線下客流量太少，一定要學會通過線上引流多場景成交。
你可以選擇通過微信直播引流+銷售，也可以選擇抖音門店，小程序門店吸引同城的客戶，通過優惠券等方式吸引客戶到底消費
第二：打造多個銷售場景
在移動互聯網下半場，對於實體店來說，學通過線下與多個場景融合，構建多個銷售場景。
就是除了線下作為銷售場景以外，你可以通過直播實現銷售，通過微信實現銷售，通過社群實現銷售，通過小程序實現銷售，不在侷限於線下的物理空間。
第三：打造同城客戶圈子
實體店要想增加自己的收入，保持客戶的穩定增長，就要學會打造同城客戶圈子
，就是通過多個場景獲取同城的客戶資源以後，需要導流到私域流量池，把客戶變成自己的會員，減少客戶離開的成本，把客戶變成自己的粉絲，鎖定一個客戶，為其提供一些列的商品和服務。
第四：送貨上門，實體體驗
實體店做線上的同城社交化零售，可以把實體店當做客戶體驗店和信任背書，當客戶通過線上場景下單以後，可以通過同城快遞配送到家。
嘶風廚衛細節人生
俗話說，天上不會掉餡餅！同樣的道理，地上也不可能讓你長期“不勞而獲”，短期當然是可能的，比如說權力的腐敗給了你不勞而獲的機會，這個我們不討論。我這裡說的“不勞而獲”的含義是，某個工作看似沒有技術而薪酬高，其實它要求你付出其他的東西，比如尊嚴、時間、乃至生命。
一般來說，高收入的工作，取決於下面幾個因素中的其中一個：
1、 知識掌握的難度，越是難以掌握的知識，你一旦掌握，你一般能夠獲取不菲的回報，因為市場供需決定了具有你這樣能力的人是少數，但市場又迫切地需要你所掌握的能力。
2、 市場迫切需要，但從事這種工作的社會地位的人的社會地位並不高，因此，儘管社會需求較大，但願意從事這個工作的人並不多，市場的定價就較高。
3、 社會不可缺少的風險極大的工作，或者潛在風險較大的工作。這些工作對於社會來說是剛需，但由於風險大，願意從事的人少，供需失衡必然導致工資往上抬。
我們先來說第一種工作都有哪些。國外曾經有一個著名的社會學統計，那就是統計一個人成年後最初的5年在社會上所獲工資的高低與其家庭背景的相關性。統計顯示，除了一個職業，所有職業的從業者薪酬的高低，都與其父母的社會地位（以財富權衡）有正的相關性。當然，這種正的相關性是指宏觀的相關，具體到某個人不一定如此。
那麼，這一個特殊的職業是什麼職業呢？那就是科學家這個職業。無論你父母是“李鋼”還是“張鋼”，都不可能讓你具有發明創造的能力，他取決於你的天賦。而要進科學院專業從業科學家的工作，門檻極高，而且用錢是不可能批量買不到入場券的。當然，權利的腐敗可能會讓你買到，但進去後你會無地自容，很快自己會主動逃離。
雖然父母社會地位高，能夠給你提供優越的學習條件，從道理上講，似乎成為科學家的可能性也越大，但是，優越的環境也會腐蝕你奮鬥的意志，你覺得即使我不努力，未來的生活也差不到哪裡，肯定有美女主動粘你，因此，你就放棄了奮鬥。這就是中國古人所言“富不過三代”的原因。
那麼，第二種情況都有哪些職業或工作呢？大家最熟悉的，應該是保姆和醫院護工這兩個工作了。在社會進入到老年社會的階段，社會對保姆和護工的剛需大增。以我瞭解的情況看，目前廣州護工的工資都從每天200元起跳，高的達到了每天250元。加上平時過年過節親屬探望老人順帶給你的紅包（一般老人的兒子女兒都給，孫子輩就不一定了），一年下來也有個2000-3000元的收入，一年下來就有7.5-9.5萬的收入。
你到工廠流水線上工作，要拿到這個工資是很辛苦的，而護工雖然犧牲了時間，要一天24個小時在醫院陪護，但實際工作就是翻身、擦身、換尿袋、擦屁股、餵食（或鼻飼），就這些，實際真正工作的時間可能就是3小時，其他時間都是坐在那裡玩手機。
可是，為什麼年輕人不去幹這個工作？因為社會地位太低，尤其是看不到前途。因此，如果你談戀愛時說你是護工，永遠都是一次性約會。
我們再來看第三種情況。屬於這種情況的有軍人（警察不算）、新型戰機試飛員、電影驚險鏡頭的替身、核電站站內工作人員等等。
軍人的工資高，大家現在多有所聞。有些人覺得不公，但這是剛需，不能因為現在是和平環境就降低軍人的工資，戰時才調高。如果這樣，就沒人當兵了。軍人要求的技術門檻並不高，不要求你成為神射手。只要求你身體好、有體力、有耐力、能吃苦、會開槍擦槍、能嚴格執行紀律，當然，還要求你效忠祖國。這些任何人其實都能做到，當然會很辛苦，能否堅持下去是另外的問題，我們不討論。
筆者大學飛機設計畢業，研究生導彈設計畢業，80年代在貴州011基地任職（很遺憾，最新的消息，基地後來改組的貴飛宣佈破產了），當時基地研發生產的殲教七（殲七的教練機）首次試飛時，試飛員起飛轉一圈到落地不過10來分鐘，一次5000元的報酬。
但當時基地一個新的大學畢業生的工資是多少？50元左右，就是本人的工資。也就是說，試飛員10來分鐘掙到的錢，是當時普通新大學生8年多的工資收入。為何，因為風險極高。飛機這麼複雜的構造，一個小小的螺母沒有擰緊，都可能導致機毀人亡。而這麼龐大的工程，誰又敢保證每一個部件都100%可靠呢？
好了，我們再回到問題的解答。目前社會存在哪些沒有技術門檻，但收入高的工作？
我的回答就是：醫院的護工。但是你選擇這個工作的後果是，找不到媳婦也找不到老公。當然，你先結婚再去也行，但後果自負。那麼，現在都在幹護工的是哪個群體，我告訴你，都是農村來的40多歲到60歲的人，其中婦女居多。為何我這麼清楚，因為我父親就在醫院，護工是我親自選的，護工的工資也是我和護工反覆博弈後確定的。我給護工開的工資是每天250元（父親不能自理），另外，如果每個月需要我們去臨時頂替的次數不超過3次，每天再加10元。
江恩派視角
首先在這個現代，沒有一技之長是很難有收入不菲的工作。光靠一門手藝是很難在這個社會上立足的。所以一個人應該掌握幾項技術。光靠一技之長。很有可能會面臨失業。
如果沒有技術啊！那隻能就靠出力賺錢。收入不會太高。按去年勞動力市場月工資為4000至6000元。
現在這個社會，沒有技術。只要你肯學習，敢幹。有一顆吃苦耐勞的心。也許能闖出一片天地。
要想有不菲的收入。那隻能靠自己創業。小本創業的項目還是挺多的。投資小見效快。例如開一家小型麵館。選一個人流密集的地方。麵食種類齊全。並且物美價廉。只要能贏得大眾的口味。那收入也是相當可觀的。
還有各種小吃。投資幾千元就可以開業。例如種類繁多的肉夾饃。雞蛋漢堡。某某某烤雞。某某某奶茶。一個小攤就可以經營。一個十幾平方的小門店就可以開幹。
不管你經營任何項目，要有一顆誠實的心。你要有一個溫暖的微笑。更重要的是要有一個物美價廉的商品。來贏得顧客的心。贏得更多回頭客。
含有可以搞養殖業。種植業。那都不是什麼高技術含量活兒。只要肯學敢問。那都是好容易掌握的。
總之， 沒有技術。不等於學不會技術。只要有一顆接受新事物的心。敢學敢幹。吃苦耐勞。只要你付出啦！就一定有收穫。你不去努力。光憑空設想。卻不敢去幹。不敢去做。那隻能說是妄想。
短文純屬個人觀點。謝謝大家指正。
天水雲飛
回答這個問題，首先要讀懂字面的意思，否則就答非所問了。
技術不是技能，收入不菲不是工資不菲。收入不菲是指收入相當可觀。而且這個收入與你的工作所創造的價值，是極其不對等的，遠非誰的工資比誰的高几倍所能比的。
這裡有一個行業是最為典型，那就是演義明星的工作，他們的收入那是相當的不菲，無人能極。他們擁有的是演義技能而沒有技術含量，他們不菲的收入遠遠大於他們的付出。他們對社會產生的負能量也遠遠超過了他們帶來的正能量。只講個典型，其他就不多說了。
明天129877371
有些人認為的沒技術，當事人可能有很高的情商。如保姆，服務員。伺候人的活有許多人看不起，但是幹好，幹到被服務對象不想離開你，那麼你就是技術活老師。打玻璃膠的高空作業許多人做不了，高樓大廈外面窗臺玻璃他們一隻手扣著窗戶，一隻手打膠，不拴安全帶一天700左右，拴安全帶活耽誤時間。你搞好也可以那這個錢！！
王洪彬907
沒有技術含量而且收入又高的，還是有幾個行業。送外賣的.做快遞的，玻璃打膠工（400元/天）送水工.建築工地小工（辛苦錢）捅下水道的，賣小吃的。（煮麵條.餃子）這可能還不全面。
漁夫4914
每行各業都需要技術含量的，如果沒有什麼技術含量幹嘛有實習期呢，就拿門衛大叔來說，以前我們學校的大叔都70多歲了，上學時，有一些調皮的同學回逃出學校，他就會說教同學，直至回去，再次，如果，他的管理不強，學校怎麼會一直聘用他呢
