我是烤猪蹄
大型国有企业必须是是首选，电力，中石化，中烟，移动，联通，中海，等，薪酬高，福利好。
一旦进入，旱涝保收，衣食无忧啊！
人间正道风雨彩虹
我就以我的经历来说一说吧，我也是今年毕业的大学生。
我坐标云南。去年的12月份，我进入国企开始实习，一开始的时候感觉蛮牛逼的，因为我作为一个三本院校的学生，能够进入国企进行实习，在我们这边还是比较好的了。在里面差不多6个月的时间，如今毕业了，面临抉择，下面我就来分析分析吧。
毕业你想要什么？
想充满挑战，还是平平淡淡？
如果你想毕业之后稳稳当当的找个工作，然后平平淡淡地过完这一辈子，那还是可以选择国企的。因为我眼中的国企就是那种每天按部就班地工作，基本上不会有什么活力，无论你再怎么有激情也会把你磨灭，可能是因为它比较稳定，不会随随便便开人而且福利待遇不错吧，的确，适合直接养老。
所以，国企是你想要的吗？
我经历的国企
6个月的时间，接触过很多同事，大概的也有那么一些了解。
在国企里面每做一件事都要经过很多的程序，有些时候可能会直接导致机会的丢失，这也就会是磨灭你激情的原因之一。国企里面不能越级说话，只能层层递交，而且每一个层级还要拿捏把握，可想而知办事效率有多低。
你有再好的想法，你提出来和有机会实施永远都是两码事，今天提出来，可要想实施，可能会让你等到海枯石烂才会有机会。
在里面真正做事的人真的很少。可以说是逐渐的埋没，也可以说是它本来的存在，能做事会做事的人都会慢慢减少，所以你看到了大多数的国企都在亏本，只是多多少少的问题而已。
你合领导的胃口，那你就会过得很滋润，风光一些。反之你就坐在那个角落里，你一样拿同等的工资，只是灰色的东西少了一些罢了。
- 还有一些更离谱的事情，不一一列举了，不好。哈哈
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抉择？
刚刚毕业的大学生我觉得不是很适合到国企里面去，因为刚刚毕业本是非常有活力有干劲的时候，更多的应该去闯荡一番，多换换工作，多多积累。这样对于人生来说也是一种不错的选择吧！而不是到死气沉沉的国企里面混吃等死。去闯闯难说你有机会闯出属于自己的一片天地。换句话说，你一毕业也就有能力进入国企，那晚几年影响没多大吧？
私企虽然没那么稳定，但该有的福利基本也都有，也许会累一些但是年纪轻就是要干啊，而且你有更多的机会去发挥自己的才智和能力，是金子就绝对不会被埋没。而且晋升机制也没有国企那么复杂。再一个，国企里面美女帅哥太少了，基本都是中年叔叔阿姨，大爷大妈，私企就不一样了。你是想和60、70后一起还是和90后一起呢？
当然，如果你去的那个国企环境还不错，也蛮有活力的话，那就不要犹豫，直接去吧。
TT听风
评论员门宁：
麦克斯研究院做过一个调查，根据调查数据，本科毕业生在2015年毕业时平均薪资为4015元，低于到国有企业就业的平均薪资4254元，但工作三年之后，在民营企业就业的本科毕业生薪资可以达到8102元，超过了在国有企业工作三后的平均薪资7470元。这表明在民营企业就业薪资起点低，但上涨速度快，民营企业就业吸引力越来越强。
民营企业最大的吸引力并不是薪资，本身8102元与7470元相比，没有高出太多，并且国有企业的隐性福利要远远好于民营企业，不少国企会给员工发放各种节日津贴，有些国企会按照最高基数给员工缴纳社保和公积金，我并不认为国企的薪资水平真在工作三年后被民企超出。并且在同样的薪资水平下，在民营企业中的工作强度高于国有企业，如果从性价比的角度考虑，显然国有企业更胜一筹。
但起薪低，福利少，工作强度大并没有改变毕业生进入民营企业工作的热情，根据麦克斯研究院的数据，2018届本科毕业生中有54%前往民营企业就业，与2014届毕业生相比提升了4个百分点。
我毕业那一年考上了公务员，同时也收到了一家高速发展民营企业的offer，我认真比较了两份工作的发展前景，最后选择加入了那家民企。民企开出的薪资并不算高，但当时正处于全国拓展阶段，有大量的人才需求，未来也会产生大量的可晋升岗位。并且这家公司是出了名的重视校招大学生，为校招生建立了完善的培养晋升制度，工作3年基本都可以升职为中层管理人员。我在工作2年后就晋升为项目的部门负责人，又过了半年开始负责项目工作，团队最多时接近百人，让我真实感受到了民企“赶鸭子上架”的晋升速度。
如果你是一个有拼劲的年轻人，希望更快的成长和晋升，可以选择私企；如果你并没有什么太大理想抱负，平淡生活就满意，还是国企的工作更好一些。因此如何选择， 还是看你自身的需求。
首席投资官
国企vs私企，什么才是更好的选择？
在求职的过程中，每个人都会考虑自己的就业选择：国家机关、国企和私企，哪一类更有发展或者工资福利更好呢？外界对于国企的一贯说法都是国企工作吃苦，工资不高，真的国企纯属浪费人才吗？
一、关于就业选择
开头就以国家机关、国企和私企这样的顺序列举的，这也是一种客观存在，每年应届生找工作时，可以说就是按照这样的次序在找适合自己的岗位。先考公务员、事业单位，然后就是国家电网、中石化和烟草、银行等国企，以上都是有大型的校园招聘，最最后面才是去一家家私企投简历，所以，就业选择：国家机关>国企>私企。
二、关于发展
私企真的就发展机会比较多吗？不然，大家看过电视剧么，办公室争斗最激烈的地方就是在私企，有能力者居之这句话也可以理解为一朝天子一朝臣，你在私企工作怕是一点都不能放松吧，而且发展空间大不就意味着起点低么。国家机关和国企他的最大特点就是稳定，你也可以说发展比较慢，有能力的人照样也能出头，比起私企来，真的是好太多。
三、关于工资待遇
国家机关和国企都属于福利待遇直接与国家挂钩，该有的绝对都有，私企有没有得看老板。国家机关的工资涨幅真的要靠工龄。但是国企的话，进了效益好的企业工资也可以很高。私企的工资的跨度很大，是要靠能力挣出来的，初入职场工资基本只够生活。
随便说点吧
不管国企和私企，选择的标准就是看哪个对自己有利。
能力
国企：发展空间较小，有能力未必有位子，如果你能力一般，也不想在学什么了，那就国企
私企：按照业绩来，能力强，总能有位子，如果能力本身很强，也想继续学习，那就私企。
薪酬
国企：工资和国企的特点一点，低而且稳定，如果你的家庭条件比较好，而你求安稳的话，那就国企了
私企：工资肯定会涨，能力越强，赚得越多，就是累。
私企的收入要高于国企，如果你经济上需求比较大的话，那就私企了。
性格
国企：如果你的情商非常高，会来事，那就适合国企。
私企：情商一般，不适合尔虞我诈的环境，那就私企。
关系
不管国企私企，哪个有关系，就去哪个。
稳定性
国企最稳定。喜欢安稳的话，可以去国企，毕竟旱涝保收。
私企看大小了，有些私企甚至朝不保夕。有被辞退和失业的风险。
福利
国企五险一金少不了，再好点的国企，提供七险两金。
这方面，有些私企比不上国企。五险没有一金，或者三险一金，甚至没有社保。私企是能省则生省。
看你觉得需不需要五险一金了。
这就是你在选择企业时候需要考虑的大部分因素，你进行权衡之后 进行选择吧。
杰说职场
这样看自己更喜欢那种工作风格，是喜欢自由度比较高，还是规规矩矩的的。
首先，国企是一个资源导向性的企业。在国企工作，所有的资源都是自上而下的，这时做人就比做事重要多了，因为自己想要从上级领导那里拿到更多得资源，必须学会做人，否则没有资源，自己的工作也没有办法开展啊。同时国企工作氛围比较保守，什么事情都必须按照程序来，规规矩矩的，做什么事情力求稳定，稳定大于一切的。所以，自己如果喜欢这样的工作环境，那就进入国企。
其次，私企是商业导向型的企业，它的资源是自下而上的，特别是服务业表现更为明显，企业想要实现商业价值就必须依赖基层员工，如果基层不稳定，整个企业都会不稳定的。同时，私企工作更看重的是做事的能力，希望员工积极的做事，特别是创业型公司，对员工的工作自由不会有太限制，可以在工作中大胆的变革，追求新鲜感。这也是很多人去北上广深的原因，在这里自己可以更有尊严的工作。
最后，大进入国企这样的大型公司，要看业务部门，看看是不是核心部门，是不是边缘化部门，同时还需要有资源有平台。而进入私企，特别是中小企业，就要看老板，老板不好，赶紧走，跟着混不出什么名堂。
总之，喜欢稳定就选国企，喜欢未知刺激自由度高就选私企。
冯少侠聊职场
国企分好中烂，私企也分好中烂，要同级别比较啊。我私企国企都干过，现在又进了一个央企，怎么说呢，每次跳槽都比上一家好，年过三十，进央企，工资没下降，福利提高一大截，工作环境也好多了，还是不错的。继续加油，为了全家，努力工作💪
职业发展是一个马拉松，不是一锤子买吗！选对行业，选对自己位置，在大学期间做好准备，毕业后的第一份工作，就是你的起跑。无论私企国企，刚毕业找工作，只要是该行业你能进去的最顶尖公司就是合适的，最好是500强，好公司会让你少走弯路！！！认识值得结交的人！学到真正的本领！至于以后去哪里发展还是创业，就得靠你自己了。
久违的双子座
根据我的实际工作经验，希望我的回答能够帮助你！
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爱幻想的man
国人有一个很传统的观念：国企，就是铁饭碗。
铁饭碗意味着，旱涝保收，外面风浪再大，我心也不荡。国企，顾名思义，国家的企业，黄不了。
更通透的讲，国企可以给人一种强烈的安全感。毕竟，这年头，安全感也是一个稀罕物件。
毕竟，不是所有人都喜欢仗剑走天涯，浪迹江湖。这不是有没有志气的问题，这是一种生活方式的选择，安安稳稳过一生，也没什么不好。
私企老板，亏钱了是没人救的，不成了只能跳楼。
所以，人的使用要发挥最大的生产力，就要有严格的规章制度，就要有系统的绩效考核，你行你就上，不行你就滚……在私企生存的压力要远远大于国企。
在私企你不太可能混吃等死，但是在国企，完全可以。
虽然表面上的薪资可能不高，但是国企的福利还是杠杠的。
一言不合就发东西，二话不说就发奖金。小到发一袋大米，大到分一套房子，过年发个几万奖金，更不要说，还能解决户口。
私企就算符合政策解决户口，名额也是少的凤毛麟角，更不要说分房子了……
更何况，在国企退休了，退休金也是相当可观的，比上班时拿的还要多。但是私企，你只是交了养老保险，等到领退休金的时候，保不齐，也就是比户口所在地最低工资多一点点。
以上，并非我瞎掰，当然，并非全部国企都是如此，但是至少有很多是我描述的这样。作为一个东北的油田子弟，亲戚、朋友、同学大多在国企上班，多少还是了解一些的。
这也是为什么很多人会留在国企，虽然可能没有什么发展空间，但是……你以为留在国企的人有多少会在意发展空间？
我当年之所以北漂，只是性格使然，觉得每天喝茶水看报纸翘着二郎腿晃荡晃荡一天就过去了的日子不适合自己罢了。
而在私企的人，本身就没有安全感的概念，私企就没有“从一而终”这回事。
所以，私企的老板，同样的能力谁要钱少，我用谁，对吧？私企的员工，谁给钱多我给谁干，是吧？这没毛病，市场经济，本身就该如此。
更何况，还不仅仅是钱的问题，员工除了钱，还会看重发展机会，你这就算给钱多，但是没有平台，我要到更大的场子去展示自己，也可能会跳槽离开。
在国企，天地空间就那么大，你眼前看到的，是有限的，就没那么多“花花肠子”；但是在私企，你在广阔天地大有作为，就可能变成一个“花心大萝卜”。
私企和国企，本身就是不同的组织形态，选择什么，要看你的性格，看你的现实情况，来综合判定。
明哥聊求职
楼主不要乱带节奏了。你的问题就是鬼话，是国企私企选择你，而不是你选择国企私企，我承认有牛人学生，但大多数情况大多数人都是被选择的份，没有你随意挑的资本。。
有什么可迷茫的，有机会进哪个就进哪个。国企管理规范，制度死板，私企唯一的优势就是工资可谈的空间大些（对于有经验的求职者）。
国企更重背景学历，私企更看经验。
