春回大地，萬物復甦。在新冠肺炎疫情阻擊戰取得持續向好的形勢下，株洲雲龍示範區上下擰成一股繩，打響了企業復工復產突擊戰。通過提前指導，靠前服務，努力協調解決復工復產的困難和問題，使企業有序快速復工復產，跑出了產業恢復發展的“加速度”。到2月25日，全區已復工復產工業企業99家，其中規模以上工業企業 28家，復工員工共3624人，企業人員復工率68.6%。
日前，筆者深入雲龍部分企業，看到他們在區黨工委、管委會的領導下，各企業在全力做好疫情防控工作的同時，積極組織物資、人力等，加快企業復工復產進程，做到疫情防控和生產運行兩不誤。
出臺措施 確保企業復工復產
針對企業復工復產，雲龍示範區陸續出臺了《關於做好項目和企業復工復業疫情防控工作的通知》、《雲龍示範區企業復工疫情防控工作實施細則》、《關於做好項目和企業復工復業疫情防控工作的通知》、《給返工人員的九個建議》、《返工人人要做10件事》以及企業復工復產流程，嚴格落實企業復工復業“七個必須”、“五個嚴禁”，建設工地復工“八個必須”要求，積極支持企業有序復工復產。
安排專人按片區分工摸排了152家工業企業，詳細瞭解了職工人員、物資儲備等情況，並開展“百人幫百企”活動，安排39名區直機關副科級及以上幹部，作為服務企業疫情防控工作聯絡員，協助解決企業生產經營中存在困難問題。為企業代購了口罩13萬個，84消毒液1600公斤，消毒酒精800公斤，非接觸式紅外線體溫槍200支。並印製《新型冠狀病毒感染的肺炎防控知識手冊》1.2萬冊，發放給區內企業和項目所有員工，讓每一名員工都能自覺、主動地做好防護工作。
興隆新材 防控生產兩不誤
“萬事謀在前，打贏防疫抗戰的最終勝利，關鍵是要有堅定意志並做好物資準備工作”。走進興隆新材股份有限公司，筆者聽到這樣一句擲地有聲的話語。
疫情爆發以來，該公司一手抓疫情防控，一手抓安全生產。春節期間水玻璃、白炭黑車間未停產放假，保持正常生產。為確保及時做好保障及時跟進，公司要求全體員工統一思想，特別是共產黨員要率先垂範，落實各項防控工作，盡最大可能避免員工感染病毒。在大年三十晚上，公司要求聯絡採購部，及時採購落實口罩、體溫計、酒精、84消毒液等防疫物資。物資到位後，公司第一時間安排人員每日對辦公區、會議室、車間生產現場、食堂等區域進行2次消毒。同時對進出所有人的鞋底進行消毒，不放過任何一絲病毒侵入的機會。
天橋起重兩組運行保外貿
天橋起重股份有限公司在1月26日就成立新型冠狀病毒肺炎應急指揮辦公室，設立“防疫應急處理組”和“生產運行組”。同時廠區按轄區成立部門領導小組，落實防疫各項工作，嚴格按照“先消毒、再開工”的要求做好消毒和清潔工作。每天上午，穿著防護服的消毒人員對車輛進行消毒，員工戴好口罩接受身體檢測後，再進入工作場地。
2月10日起該公司部分裝置復產開工，公司詳細梳理復工開工不足可能影響的生產進度、訂單任務，與客戶做好溝通，及時應對。正在交付和投入的出口馬來西亞鋁電解多功能機組以及出口意大利機組訂單任務，目前正根據疫情及工作具體情況，加大復工復產力度，統籌安排生產工作。
火炬公司 生產運行細入微
火炬火花塞股份有限公司於2月10日正式復工，目前復工人數851人，復工率到達71%。該公司上班人員分三班倒，他們將疫情防控和生產經營管理進行細緻入微的管理。
新冠肺炎疫情以來，該公司成立了以總經理為組長的工作領導小組，制定了新冠肺炎疫情防控工作的實施方案，分為員工排查、物資保障、應急處置等五個小組。上班員工打卡APP，在復工前一個星期員工開始填報自身情況。在廠區通過電子屏，橫幅等進行防控知識宣傳。同時做好員工體溫監測和身體狀況監測。各部門負責人隨時關注員工身體狀況，有發燒咳嗽等症狀，及時報告公司防疫聯絡人。
該公司從陶瓷、殼體、預裝到總裝正在逐步全面恢復生產，在當前恢復生產中，外購殼體核心供應商因在湖北疫區，外購部件物流無法抵達公司生產基地，在市政府和雲龍示範區領導積極協調下，組織解決了外購零部件供應燃眉之急，開通物資通行證，保證了公司的交付生產。
車城機車 錯峰返勤促生產
株洲車城機車配件股份有限公司做好疫情防控並組織好生產復工工作，制定了周全的防控工作方案，明確專人負責。
2月10日該公司部分員工復工，公司採取錯峰返勤 ，做到防疫與生產同步進行，確保生產經營平穩運行。目前，兩條生產線已經復工，主要生產軌道交通機車駕駛員專用衛生間，最新一批訂單共有110套，預計3月份交付。為此，公司將盡全力確保產品能夠及時供貨。
復工後公司嚴格執行防控要求，保證員工的健康安全。對需暫隔離的員工暫緩上班，對符合復工條件的員工採取輪班制，控制人數，減少聚集。為確保復工安全，該公司準備了充足的復工防疫物資，在生產車間設立《消毒點檢表》進行監控登記，確保上班員工平安度過疫情防控期。
該公司還及時發放《新型冠狀病毒感染的肺炎防控知識手冊》，要求全員自主學習，並通過在線考試進行裁定，對考試不合格者要求其暫返復工且納入月度績效考核。
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