阿彩老師
這個問題國家應該統一考慮，幼兒園是不是復工，孩子不安排好，家長怎麼上班。
喬建忠5
一.積極與公司溝通
夫妻二人分別與公司主動溝通，說明家中特殊情況，申請調休假、年休假或不帶薪假期。如果公司不允許繼續請假，繼續申請在家辦公或彈性工作。如果在家辦公一定要跟領導保證工作質量、工作時長等，不能影響工作進度。對於財務、設計等不需要必須到現場辦公的工作，完全可以通過遠程電腦或在本地電腦進行。只要有一個人的公司能夠允許繼續在家辦公就解決了家庭裡帶孩子的大問題。更是在特殊時期充分體現人文關懷，適當照顧，讓企業文化溫暖職工心靈，共克時艱。
二.求助熟悉的鄰居或朋友。
如果公司要求必須返回公司上班，可以尋找可以幫自己帶孩子的熟悉的鄰居。俗話說“遠親不如近鄰”，在特殊時期如果有知根知底的鄰居願意伸出援助之手，那麼可以在保證大家都安全的前提下有償地讓鄰居幫忙帶帶孩子。
三.一人離職。
如果公司要求必須到崗且沒有熱心的“別人家的鄰居”，那夫妻二人就只能有一人提出辭職，專職在家帶娃，等到抗疫勝利再重新找工作。如果有經濟壓力可以採用動用存款、借款、信用卡等方式先度過難關。
另外，這次突如其來的疫情也給全國人民上了一課，生活一如平淡，但一場讓人措手不及的突發事件就可能讓家庭陷入泥沼。所以家庭一定要做好家庭經濟規劃，通過儲蓄、投資、發展副業賺外快等方式提高家庭的抵禦風險能力。
翔安社工
這都是新一代都市夫妻都會面對的痛楚，有父母幫忙的輕鬆點，反之只有希望小孩自己能力強了！畢竟輔導班也沒開班，而且外出也危險
渡彌
雙職工都上班，孩子沒開學，確實是個問題，儘量找親朋好友幫忙帶一下，實在不行在家政找個保姆幫忙照看，最好還是能申請在家辦公。
十里夢
等你們都能上班了，孩子也該上學了。如果不能，也可以送小飯桌之類的。
岸上的風景好美
沒有大人在家照顧肯定不行的，企業可以允許員工在家辦公
hzau1898
這個問題要問你的領導[呲牙]
用戶58734961621
不安全
