02.26 某單位領導對此次疫情的感悟是:員工一定要善待單位。你們怎麼看?

綏遠城的老炮


在一定程度上,可以理解為領導的“毒雞湯”,談一談疫情期間一些企業和員工的現狀吧,相信各位還是會有各自的感受。

  • 此次疫情的發生,是眾多單位和個人都始料未及的。大量的中小企業都受到了重創,連西貝莜麵村這樣大型的餐飲集團都發布公告:賬面上的錢已經撐不過三個月。各地政府出臺一系列政策,環節中小企業主的壓力,但是還是有一些用人單位為了挽回損壞,居然想在員工身上動起了歪腦筋。

  1. 拖欠工資 特別是一些小型企業,在正式復工之後,一直在拖欠工資,所有員工都在一邊工作,一邊抱怨。詢問老闆,老闆開始稱“著什麼急,早晚會發”後來問急了直接丟下一句“等下個月回款後再發吧,現在疫情這麼嚴重,公司都沒有現金” 說實話員工還是弱勢群體,只能敢怒不敢言,本來工作就不好找,並且又是疫情期間,辭職也只能是嘴上說說。除了忍氣吞聲,還能有什麼辦法。
  2. 線上辦公 居家隔離 應該有不少單位採用了在家線上辦公的方式,這種方法看起來很美麗,實際操作起來有苦說不出。在家辦公,老闆全天在線,時不時的發送各種工作安排,並且你還要及時接收,稍有不注意,接收信息晚了,老闆就認為你在偷懶。有苦說不出啊,你本來手上就有工作在做,不可能一直盯著聊天窗口看吧。 其實這種情況還好,更有甚者,雖然在家線上辦公了,在發工資的時候卻聲稱因為沒有正常辦公,工資不足額髮放,工資直接扣除一半。這從哪裡說理?活沒少幹,錢還少拿了。
  3. 還有一些企業直接聲明,居家辦公期間不屬於正式上班,所以不能計入薪酬。各種情況屢見不鮮,其實員工又能怎麼樣,有多少人能做到裸辭。大家都是為了生存,都知道生活的不易。這反而成為了老闆捏在手上的把柄了。

疫情防控期間,企業受到了相當大的影響,甚至於面臨倒閉。但是這不是單方面侵犯勞動者合法權益的理由。政府已經給予了不少的扶持政策,是的企業的經營成本有了一定量的壓縮。企業也可以跟員工協商工作方式,薪酬待遇,來實現共謀互贏。一味的以“疫情”為藉口去壓榨員工,這本身就是一種沒有擔當的流氓企業。更何談讓員工去善待這樣的企業呢?

“善待員工,就是善待復工後的企業自身”疫情是一次考驗,是一次機會,要想在疫情以後快速的復工復產,恢復企業效益,一定要做好善待員工,保持良好的勞動關係的前提。一味的只要求員工去體諒去善待企業,顯然不是明智之舉。


劇說永遠


這是一個領導應該說的話,他對這個企業有責任有義務更加有感情。

我記得以前我領導經常說要有奉獻精神,我從來都不屑一顧。如果這個話是由我說出來的,我覺得大家應該能聽得進去。因為一個年薪五十萬塊的人和一個月薪幾千塊的人說奉獻的時候,我心裡總感覺怪怪的。

當看到這句話的時候,我覺得大義上我們應該站出來,有一定的奉獻精神,但不能站在道德的高度去強化這件事情。因為普通的員工只是希望一份穩定的收入過著自己安穩的日子。


小小團長


單位領導的境界太不清楚啦!一個單位算什麼啊?可以是動物園。正人君子呆不下去,沒有絲毫的權利。真正實在的人是應該維護生存環境和條件的,反腐敗的實際中,有多少單位政治生態被嚴重破壞啊!?在這樣的單位中的職工怎麼善待單位啊?!參與搞本位主義,為單位領導歌功頌德嗎?還是密切配合遮醜啊?!


會氣


相互的,員工善待單位,努力工作,單位會越來越好,單位也要善待員工,讓員工有家的感覺,從而做事更認真。



生如煙火


大家好,我很高興回答這個問題,在疫情中,單位領導對員工要關心愛護,起到領導的作用,這倆者是相互供存的。領導要和你並肩作戰的員工團結起來!而員工也和時刻關心你的領導站在一起,這樣才能搞好關係!上下一致,要忠於職守,唇忘齒寒,一心一意去工作,搞好領導和員工的關係,才能換來新面貌!謝謝大家,提提意見!

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40後的生活日常


其實兩者是相互共存的,感恩是相互的。企業領導要感恩有一群和你並肩作戰的員工,員工要感恩有一位時刻關心你安慰的領導!所以領導們不要拿出剝削者態度來擠兌你的員工!他們是用他們的知識,體力。血汗來換取應得的報仇!


綏遠城的老炮


我覺得員工與公司始終沒有什麼感情可言都是互相利用罷了你可以感謝不存在感恩因為都是你的血汗換來的不是公司施捨,領導最擅長的就是洗腦他所說的話都是以他的利益為前提哪管你的生死,所以在一些關鍵時刻你只要知道為自己著想才是對的。


小⻖東


不論是公司還是員工都應該相互理解、相互支持共同度過難關


西漂90


一面之詞,總歸解決不了問題

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胖虎VloG


員工就是企業的財富。


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