绥远城的老炮
在一定程度上，可以理解为领导的“毒鸡汤”，谈一谈疫情期间一些企业和员工的现状吧，相信各位还是会有各自的感受。
此次疫情的发生，是众多单位和个人都始料未及的。大量的中小企业都受到了重创，连西贝莜面村这样大型的餐饮集团都发布公告：账面上的钱已经撑不过三个月。各地政府出台一系列政策，环节中小企业主的压力，但是还是有一些用人单位为了挽回损坏，居然想在员工身上动起了歪脑筋。
- 拖欠工资 特别是一些小型企业，在正式复工之后，一直在拖欠工资，所有员工都在一边工作，一边抱怨。询问老板，老板开始称“着什么急，早晚会发”后来问急了直接丢下一句“等下个月回款后再发吧，现在疫情这么严重，公司都没有现金” 说实话员工还是弱势群体，只能敢怒不敢言，本来工作就不好找，并且又是疫情期间，辞职也只能是嘴上说说。除了忍气吞声，还能有什么办法。
- 线上办公 居家隔离 应该有不少单位采用了在家线上办公的方式，这种方法看起来很美丽，实际操作起来有苦说不出。在家办公，老板全天在线，时不时的发送各种工作安排，并且你还要及时接收，稍有不注意，接收信息晚了，老板就认为你在偷懒。有苦说不出啊，你本来手上就有工作在做，不可能一直盯着聊天窗口看吧。 其实这种情况还好，更有甚者，虽然在家线上办公了，在发工资的时候却声称因为没有正常办公，工资不足额发放，工资直接扣除一半。这从哪里说理？活没少干，钱还少拿了。
- 还有一些企业直接声明，居家办公期间不属于正式上班，所以不能计入薪酬。各种情况屡见不鲜，其实员工又能怎么样，有多少人能做到裸辞。大家都是为了生存，都知道生活的不易。这反而成为了老板捏在手上的把柄了。
疫情防控期间，企业受到了相当大的影响，甚至于面临倒闭。但是这不是单方面侵犯劳动者合法权益的理由。政府已经给予了不少的扶持政策，是的企业的经营成本有了一定量的压缩。企业也可以跟员工协商工作方式，薪酬待遇，来实现共谋互赢。一味的以“疫情”为借口去压榨员工，这本身就是一种没有担当的流氓企业。更何谈让员工去善待这样的企业呢？
“善待员工，就是善待复工后的企业自身”疫情是一次考验，是一次机会，要想在疫情以后快速的复工复产，恢复企业效益，一定要做好善待员工，保持良好的劳动关系的前提。一味的只要求员工去体谅去善待企业，显然不是明智之举。
剧说永远
这是一个领导应该说的话，他对这个企业有责任有义务更加有感情。
我记得以前我领导经常说要有奉献精神，我从来都不屑一顾。如果这个话是由我说出来的，我觉得大家应该能听得进去。因为一个年薪五十万块的人和一个月薪几千块的人说奉献的时候，我心里总感觉怪怪的。
当看到这句话的时候，我觉得大义上我们应该站出来，有一定的奉献精神，但不能站在道德的高度去强化这件事情。因为普通的员工只是希望一份稳定的收入过着自己安稳的日子。
小小团长
单位领导的境界太不清楚啦！一个单位算什么啊？可以是动物园。正人君子呆不下去，没有丝毫的权利。真正实在的人是应该维护生存环境和条件的，反腐败的实际中，有多少单位政治生态被严重破坏啊！？在这样的单位中的职工怎么善待单位啊？！参与搞本位主义，为单位领导歌功颂德吗？还是密切配合遮丑啊？！
会气
相互的，员工善待单位，努力工作，单位会越来越好，单位也要善待员工，让员工有家的感觉，从而做事更认真。
生如烟火
大家好，我很高兴回答这个问题，在疫情中，单位领导对员工要关心爱护，起到领导的作用，这俩者是相互供存的。领导要和你并肩作战的员工团结起来！而员工也和时刻关心你的领导站在一起，這样才能搞好关系！上下一致，要忠于职守，唇忘齿寒，一心一意去工作，搞好领导和员工的关系，才能换来新面貌！谢谢大家，提提意见！
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40后的生活日常
其实两者是相互共存的，感恩是相互的。企业领导要感恩有一群和你并肩作战的员工，员工要感恩有一位时刻关心你安慰的领导！所以领导们不要拿出剥削者态度来挤兑你的员工！他们是用他们的知识，体力。血汗来换取应得的报仇！
绥远城的老炮
我觉得员工与公司始终没有什么感情可言都是互相利用罢了你可以感谢不存在感恩因为都是你的血汗换来的不是公司施舍，领导最擅长的就是洗脑他所说的话都是以他的利益为前提哪管你的生死，所以在一些关键时刻你只要知道为自己着想才是对的。
小⻖東
不论是公司还是员工都应该相互理解、相互支持共同度过难关
西漂90
一面之词，总归解决不了问题
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胖虎VloG
员工就是企业的财富。
