时光潋滟滴墨盛放1

为什么越听话越得不到赏识？因为职场缺的从来都不是听话的员工，而是有想法还听话的员工。接下来韶华将会从听话员工的弊端和怎么做两个方面进行回答，希望可以帮到你。

一、听话的员工有什么不足？

1.听话的员工只是工作的搬运工

• “莉莉，你帮我复印个材料”、“莉莉，你把这份表格做一下”、“莉莉，……”听话的员工没什么不好的，就是需要一直跟进，他才知道自己下一步要做什么。
  

他们只是领导话语和工作的搬运工。而这些事，领导即便去路上找个保洁阿姨都可以做。

2.听话的员工会让领导觉得你能力不足

因为没有能力，所以只能亦步亦趋，领导说什么就是什么。间接表现出你对自己工作的不自信或者对自己能力的不自信，所以给领导的感觉就是你什么都不那么懂，所以才会听话。那这样的人为什么要赏识呢？

3.听话的人未必能带来市场价值

领导需要的是给公司带来市场价值的人，一个只会听话的员工，并看不到他的潜在优势，也就会逐步被领导忽视你的价值，赏识更是谈不上了。

二、怎么做呢？

1.明白执行力只是基础，创新力才是关键

执行能力不过是你进入职场的踏板，能不能做得好，或者说得到更高的职位，看的是你的创新力。

• 艾艾是一家销售公司的员工，前不久被提为部门主管了。询问她的做法之后，她说了几个关键词：执行、反馈、创新。执行力和反馈力大家都了解，但是创新却是你脱颖而出的关键。
  

要学会在工作中找到更加适合新项目的方法，而不是墨守成规很重要。

2.不做工作的搬运工，学会主动沟通

很多职场人听话的程度令人咂舌。让你自己完成就不会去询问其他同事，其实主动和同事、领导沟通你的新想法也是很重要的。让他们在无形中看到你思想上的闪光点，才不会被同化甚至埋没。

3.在专业问题上适时提出质疑也不失为一个好的办法

术业有专攻。领导也不是什么都会的，在你的专业问题上，可以选择合适的时间地点和领导进行一次深入探讨，让他看到你的专业能力以及公司对你这种人才的需要，才更容易获得他的赏识。

以上是关于这个问题的一点见解。应该明确的是听话但又有主见、有想法才是领导想要的好员工，不然一切都是浮云。

韶华348

我刚参加工作那会，总觉得自己深谙职场之道，因为我从一开始工作就非常听领导的话。

但是过了一段时间我发现，我的听话貌似没有换来更多的认可，换句话说，我的听话没有给我带来任何帮助，直到后来我当了领导，我才知道为什么领导不赏识听话的员工了，我来说说几点原因。

1、听话的员工会让领导很累

为什么说员工听话了领导还会感到很累呢，原因就是他的每一天的工作内容几乎都需要你来安排，比如，你需要告诉他，你今天要做什么，明天要做什么，这样他们才会按部就班的去工作，这种听话让你不得不每天都把给他安排工作当成自己要完成的任务，因为一旦你有一样工作没有安排，在工作汇报时他们便会说”这项工作您没告诉我做啊“

2、听话的员工不懂得主动思考

前同事小李是公司的设计师，刚毕业的她还带着学生思维做事，她也是一个非常听领导话的员工，在设计一张海报的时候，你把海报的风格、尺寸、脚本这些给到她都还不够，你还必须跟着她一起修改，在做到半成品的时候，他会根据你的要求进行调整，从不会自主思考，后来有一次他的老大终于忍无可忍，对她说了这样一段话：

从这以后，小李才开始主动思考，在做设计工作的时候加入了自己的思路。

3、听话的员工通常都是玻璃心

听话类型的员工通常都是玻璃心，比如我刚毕业那会就非常听老板的话，但是有时候我不知为何老板还是会因为某些问题责怪我，当时的我感到非常委屈，心里想”我都这么听话了，为啥还要责怪我“，在我看来，听话的人就应该被照顾，而事实却并非如此。

公司判断一员工的价值不在于是否听话，而在于能有多大产出，一个听话的员工只能确保能够执行领导的安排，除此之外再无优势，这就是在职场为什么你越听话就越得不到领导赏识的三个重要原因。

胖帅plus

朋友前一段时间就跟我讲了一个，发生在他们公司的事情。他们公司新招聘了一名员工大刘，黑黑的看着挺憨厚老实的。

平时朋友给他安排什么活就干什么活，简直就是朋友的小帮手。但是朋友却说：本来找他进来是想让他帮我出谋划策的，没想到这几次招的人都这么听话。

我问他：听话不好吗？你是没见过不听话的员工有多难管，要不然给你介绍个不听话的员工？

他居然直接就答应了，于是我就问他为什么这么做。原来他不是不喜欢听话的员工，而是不喜欢没自己的想法，凡是都听他的安排的员工。

一、为什么这样说呢？

01没主见

很多职场人都会抱怨，我已经很听领导的话了，为什么他还是老批评我，说我做的仅仅能打及格的分数。

其实是因为你没有自己的想法，领导的安排只是完成工作的最低标准。如果你想把工作做到最好，那就要在这个基础上加上其他的想法，把领导没想到的给考虑到，这样才能。

02没有创造力

职场上太听领导的话很容易失去创造力，一个人一旦失去创造力，那么，就很容易被职场所淘汰。

作为一个职场人，要先想清楚公司需要的是什么样的员工。如果你不知道，那就从那些能力强升值又快的员工身上找。看一看他们出了能力以外，身上还有什么特质。

有自己的想法？能为领导出谋划策？能给工作创造出新意？能给公司创造最大的收益？

如果这几种特质都集中到同一个人身上，会有什么样的结果呢？是不是会很快就得到领导重用和升职加薪呢？

二、如何做才能得到领导赏识呢？

01多读书

职场上，很多人在遇到事情时会变成热火上的蚂蚁，这时他们唯一的解决办法就是听领导的话，做的和别人一样。

遇事时最重要的就是保持头脑的清醒，但很多人都做不到。其实，读书就是一个不错的方法。通过读书可以增加自己的涵养，减轻压力，还能让你在短时间内掌握大量的知识，开阔视野。

内心的涵养和素质提高了，会让你在看待这些事情时变得更坦然，脑子更清醒。

02多反思自己

在职场上，很多人都都是牢骚和抱怨的制造机，总觉得这是领导或同事的原因，从来没在自己的身上反思过。

其实工作上出现问题时，很多原因是自己造成的，但人们都不在自己身上找原因。平时日常工作中，每做完一项工作都要反思。列出自己工作中的好处和失误，让自己下次在工作中，把好处做的更好，失误给避免掉。

最后

作为职场人，在日常工作中要有自己的主见，要时刻保持学习的态度，让自己充满创造力。这样才能为公司创造更多的价值，让领导更器重你。

你是个听领导话的员工吗？

欢迎评论区与我交流哦！

职场能量岛

职场上，我知道有很多人喜欢用讨好、跪舔、百依百顺等方式来与领导接触，可谓是对领导言听计从，其实这些人知道，很多时候，这样做会适得其反，如何养成好的职业化思维，把握好与领导相处的原则，是你在职场站稳脚步，越混越好的前提。

01 朋友对领导言听计从，不仅不被赏识，还被开除了

我前公司有个同事，小李，35岁，已经在公司干了7年了，她是公司中最尊重领导的人，她对领导非常的恭恭敬敬，甚至可以说是“言听计从”。

只要每次开会，她绝对是第一个拿着本子坐好位置，然后等着做笔记的人；领导提要求，他只会说是，从来不反驳；领导让她做A工作，她绝对不敢去做B工作，有时候跟领导说话声音都在打抖；而且不管领导做得对或错，她也从来不敢在背后议论领导……

这7年来她不仅承受了领导所有的坏脾气，卑躬屈膝。还给领导送过礼，帮领导买过菜，连领导家里的卫生也没少打扫。

但是，小李即使是做到了这样的尊重，这样的伺候，也并没有换来升职加薪，反而还被领导认为“不靠谱、性格软”。有时候领导心情不好，还会对着小李发一通脾气，别人不想干的活，领导分配任务有压力的时候，也总是分给小李。

最想不通的是，有一次小李和其它同事内部竞争管理岗位，领导居然把位置给了其它同事，并没有因为小李听话就获得优先考虑，更气人的是，没过几天领导就说由于部门重组，需要小李回家等待安排……结果这一等，等来的却是劝退通知书，这不明摆着是把小李裁员开除了嘛。

02 为什么听话还得不到领导赏识，甚至被开除？

在职场中，千万不要把你的领导或老板想象的太完美，认为只要努力、只要尊重、只要听话，就也会被领导尊重，就会有不错的回报，一味的忍让，就会像上文中的小李那样，成为领导的的排斥的对象，不仅升职加薪不被首先考虑，而且自己上班的心情也会受到影响。

对领导一再迁就，一再突破底线，把他们的话当圣旨，当做行为准则，领导会觉得你没有决策力，没有判断能力，没有核心竞争力，所以才事事低声下气，一味服从，以后在工作中遇到大事，你也只能听从别人的意见，没有一点自己的想法和创新，说简单点，你担不了什么大的责任。

不管是什么级别的领导，都会有不开心的时候，你如果给了他性格软弱的印象，他就会在不高兴的时候、工作遇到难题的时候专门挑你来解决这些事，让自己心情好一点。

03 听话不是最重要的，以3个原则才重要

彪悍猫先生

职场中，为什么越听话越得不到领导赏识，有时候就是这个样子的。

就拿我们亲身经历来说，我们就亲身经历过这种情况。但是我们成功的扳回这个对我们不利的局面，所以有时候我也佩服我自己，就是一个人狠话不多的一个角色。

那年在永康达干并车，开始发工资感觉工资就是比那几个不太听话的人工资低，我和大飞就看到底是怎么回事，是产量低了？干活我们也服从领导的安排，就是平时不太爱说话，干活不比别人差。

大飞和我就把干的产量给对比一下，结果产量不低，工资却低，那个月又发工资了，还低！我和大飞那天晚上是夜班，咋俩买了参考消息，扬子晚报，躺在地上的纸板上看，就是不干活，听说这个活急等着要，那你就等着吧！

报纸看完了，睡觉！

一直睡到两三点钟，同事过来说还是干点吧，大飞说，干多干少工资都低还干啥干？最后继续睡，睡到五点半，等到六点下班了。

再来上班的时候，是白班了，车间主任一句话都没说。我俩管她呢，该聊天聊天，不叫不干，坐在那里，反正不请假就是不干活。

最后车间主任她可能把事情向厂长反应了，说是工资加一点，我们这才去干活。

等到下月发工资，基本上跟他们几个差不多了，听话的有时候真的是吃亏，既然如此何必听话当傻子？

乙丙丁6

在我目前的职业生涯中，我只遇到过一位领导，已经过了花甲之年，公司养了200号人，底下的高管和中层干部我都接触过，他们都很听话，这个老领导也不太听员工的建议，只觉得自己是最牛逼的，最优秀的。只此一例。我似乎已经看到了他的公司已经走下坡路很久了。

多数领导还是喜欢底下员工提供创新的、合理的建议的。听话，只是一种低质量的顺从，并不是什么高质量的努力，所以很难得到领导赏识。领导非但不会欣赏你，有时反而会看不起你。

首先，我们先界定一下听话的员工，不能一杆子打死所有听话的员工。

1. 听话，但懂得在权责范围内思考的员工。一个坚固的团队确实很需要这样的人，如果团队中个个都是奇思妙想，无法沉稳的工作，也很难取得“真经”。唐僧团队中的沙僧，其实就是一个非常听话，老实沉稳，但又忠诚且会在权责范围内做的很好，比如唐僧的包袱，无论什么妖怪想要索取，沙僧都保护的很好，整齐划一。在现实中，财务岗位也是如此，很多优秀的财务岗位，能够在完成公司规定的目标之下，善于从财务角度发现企业的风险，提出规避的建议，这样的员工绝对是一个好员工了。

   
   

2. 听话，但不愿意思考、不愿意创新，循规蹈矩的员工。这样的员工一定得不到领导的赏识。因为一个不会思考的员工，只会重复作业的员工完全可以被机器替代，至少也是服务外包。公司不会养这样的员工，公司能够发展多远完全要看中层业务的能力。如果永远听话没主见，则永远会有新人来替代。

其次，我们探讨领导赏识什么样子的员工。

我们先不谈创业公司，只谈一个正常体制下运作的团队，领导赏识怎样的员工。一个拥有管理经验的领导，组队方式一定是多样的。因为团队代表的是一个整体，为完成一个目标，团队中的每一个螺丝都要承担其特殊的职能：有的人善于沟通和表达，那么他去接触客户，做营销；有的人善于数据分析，他们他做售后工作，分析客户心理，提供定制化服务方案；有的人善于担责，敢于做出判断和决策，那么他可以担任组长，带领小分队开辟一条新的道路；有的人非常细心，善于留意部门下发的文件，那么他可以做行政类工作，做文件归档。无论如何，一个人在职场中，必须要有自己的闪光点，并将闪光点发挥到极致，规避缺陷成为前进的绊脚石，那么，这样的人就会受到领导的赏识。

最后，我们要理解：领导永远关心的是结果。

你听话也罢，不听话也好。我们必须要知道，领导、老板、甚至小小的中层管理者，大家要的都是结果。无论在过程中，你用怎样激励的言辞提出了怎样慷慨激昂的建议，无论你如何沉默不语不发表任何建议，只要你最终拿出的结果符合领导的预期，那么不赏识你，还能赏识谁呢？

图前排左一对是领导和政府签约，很荣幸我是一个听话而又不循规蹈矩的员工。

岱兮

刚入行做策划的时候，我的直接上司是大BOSS才从员工提升上来的领导，他做事有个习惯，就是几乎从来都不做决定直接拍板，事事都会提交给大BOSS等到他下决定。

直到有一天老板在外面出差接到他的消息，给他打了一个电话说：阿贵啊，你要自己敢于做决定，不要怕担责，我升你起来是为了给我分担事物的，不是让你给我找事的啊。

我在一旁听到了以后就有了一个警示：有些事情自己能上就不要后退，即便在老板看来有些冲动，因为这是承担，也可能是主动的责任心。

事实上在职场听不听话真的不是很重要，领导赏识与否你取决于你1对他有没有威胁，2对他有没有利益，3你有没有能力。如果你有没有威胁，有对他有利，还有能力的话，说实话越听话，可能他会越喜欢你不要不要的。

你不听话反而他才不会赏识你呢，毕竟不听话代表着有可能会反抗他的权威和地位和理性，要是赏识你不久助长了这种挑战他的风气？比如我毕业刚入职的公司，前面一个同岗员工就是因为挑战了领导的权威性被开除走人的。

当然所有的事情我们都不能一概而论，到底该不该听领导话，听领导话到什么层度，哔哩认为还是要根据公司的环境，领导的个人喜好来，别一不小心拍到了马腿上面，也别让太过于没有主见让领导看不起。

蜜橙影评

有的人是听话，能力不行，工作做得稀烂，领导心里有数。能力不行的人，领导自然不会把重要的事情交给他们做，更没有被重用的机会，自然也不会得到领导赏识了。

我跟你讲讲我之前一个同事的经历，你就明白为什么了。

曾经有一个同事，就是那种领导说什么就是什么的人。经常我们做软件的概要设计，明明领导给的方案很有问题，我们都很反对，只有他很明确地站出来支持领导。

后来，真的按照领导的方案实施了，结果做出来有很大的缺陷。客户那里不通过验收并且拒绝付款，只能花三个月大改，改到用户满意，才验收付款。

经过那件事后，领导明白他是什么样的人了，对他这个人就不是很相信。一般有什么事情也不征求他的意见，因为领导说什么他都说好。

不过因为他比较听话，领导试着让他做一些管理的工作，分担一下领导的工作量。不过说是管理，其实就是一些没有技术含量的事情。比如，说服大家长驻边远地区，安排大家长时间加班啊。这样以后，这位同事在团队里的人缘更差了。

这位大哥心里其实很清楚，领导这样做并不是器重他。

在职场上要获得领导的器重，最主要的是有你的核心竞争力，别人做不了的事情，你能做好。别人能做的事情，你比别人做得更快更完善。单单听话，对领导来说，这并不没有什么价值。a

就拿我们亲身经历来说，我们就亲身经历过这种情况。但是我们成功的扳回这个对我们不利的局面，所以有时候我也佩服我自己，就是一个人狠话不多的一个角色。

那年在永康达干并车，开始发工资感觉工资就是比那几个不太听话的人工资低，我和大飞就看到底是怎么回事，是产量低了？干活我们也服从领导的安排，就是平时不太爱说话，干活不比别人差。

大飞和我就把干的产量给对比一下，结果产量不低，工资却低，那个月又发工资了，还低！我和大飞那天晚上是夜班，咋俩买了参考消息，扬子晚报，躺在地上的纸板上看，就是不干活，听说这个活急等着要，那你就等着吧！

报纸看完了，睡觉！

一直睡到两三点钟，同事过来说还是干点吧，大飞说，干多干少工资都低还干啥干？最后继续睡，睡到五点半，等到六点下班了。

再来上班的时候，是白班了，车间主任一句话都没说。我俩管她呢，该聊天聊天，不叫不干，坐在那里，反正不请假就是不干活。

最后车间主任她可能把事情向厂长反应了，说是工资加一点，我们这才去干活。

等到下月发工资，基本上跟他们几个差不多了，听话的有时候真的是吃亏，既然如此何必听话当傻子？

有这么一个故事，讲的是张三和李四两个员工，同一时间入职、拿着同样的薪水。但是一段时间以后，张三就青云直上，而李四却原地踏步。

李四想不通，就去找老板。老板说：你现在去集市看下今天早上有没有卖土豆的。李四回来以后说：“只有一个农民拉了一车土豆在卖”。老板又问：“有多少？”李四又跑去问，回来告诉老板：“一共40袋”。老板又问：“价格呢？”李四委屈地说：“您没有让我打听价格。”

老板把张三叫来：“张三，你现在去集市上，看看今天早上有没有卖土豆的。”张三也很快就从集市回来了，他向老板汇报：“今天集市上只有一家卖土豆的，一共40袋，价格是两毛五分钱一斤。我看了一下，这些土豆质量还不错，顺便带一个回来给您看看。”

张三和李四同时间进入公司，却有不同的成就，这些都源自于两个人的认知差异有所不同。张三在完成领导的任务时，做了全方位思考。而李四，却只盯着老板下达的指令，在他看来，这就是老板想要的。

所以你看，李四很听话吧？老板说什么是什么，让干啥就干啥，丝毫没有自己的一点想法。

但同样是听话，张三又是怎么做的呢？

他不仅听老板的话，还能有自己的想法和思考，最后给出了老板满意的答案。

所以不是因为你听话，得不到领导赏识。而是因为你的听话，没有产生任何价值。

身为下属，听话是基本的。但是你在听话以外的范围上，所产生的其他价值，才是领导赏识你的根本。

疏可时代创业联盟

听话和被领导赏识之间不是矛盾的，听话的优势很明显，另外被领导赏识是件复杂的事，而且题主可能对听话有误解。

我的领导就是那种非常听领导话的人。只要大领导吩咐一件什么事，他肯定会漂亮的把它做好，做到让领导满意为止。

有次大领导第二天要去参加一个紧急会议，他被临时安排要一同前往，而且会议材料由他来准备，他没办法只好当天晚上熬通宵准备材料。

结果第二天送去给大领导的时候，又说那些地方不对还需要再改，于是坐飞机的时候两人一边商量一边改，改完之后大领导直接说到时候你来讲，尽管32小时他没合过眼他也直接就答应了。

我的领导就是那种很听领导话的人，但同样也很被领导看重呀，所以我觉得被领导看重和听话之间是不矛盾的。

传递忠诚，表示忠心

我们先来说说听话在职场的意义有什么？

听话最重要的一个优势是，能让领导感受到员工的忠诚。

职场中最让人忌讳的就是背叛。

任正非最看重的手下李一男是个天才。15岁以“湖北神童”的身份进入华中理工大学少年班学习，智商超高的他1992年在研究生二年级时就被华为招入实习。

凭借着出众的工作能力与人际关系处理，李一男在华为风生水起。

2000年，李一男结算了华为的所有股权和分红共计1000多万元，离开华为，只身前往北京创办港湾网络公司。任正非不仅给李一男专门开了欢送会，还让他做了华为的代理商，支持他创业。

靠代理华为的产品，李一男赚到了第一桶金。公司成立第一年李一男的港湾网络就营收2亿元，往后短短三年之间公司盈利又翻了近3倍之多。

李一男少年得志，欲望之海愈加难填，一番思索之后他决定走一步险棋：先从华为内部挖来大量技术与销售人员，再用自己的公司开发并出售华为的竞品与服务。

当时本就危机重重的华为被李一男背后捅刀，差点没挺过来，任正非后来回过气的第一件事就是清理门户，任正非亲自拍板成立“华为打港办”与李一男的港湾网络一决雌雄，最后李一男惨败。

这样的例子在商场和官场上比比皆是，它们都告诉我们职场的忠诚很重要，尤其是不要背叛那些对你有恩，曾信任过你的人。

领导风格决定，被赏识的方式

说完好处，我们再来聊聊被领导赏识的复杂性。

有的领导在职场上是强势的，他不喜欢别人说太多，只需要别人照着他说的做就可以了，还有种领导喜欢那种不说话只做事的人。

这两种现象背后的原因，都是领导喜欢听话顺从的人在身边，尤其是国企和事业单位，他们不喜欢太多想法的人。

这种在电视剧中比较常见，尤其是宫斗电视剧里面，那些混日子的领导就喜欢找这样的人作为自己的下属，没啥特别原因，过得开心。

另外有些领导竞争意识很强，喜欢精明能干的人作为自己的左膀右臂，他喜欢身边的人都强大能干，助他在职场上打过竞争对手。

古代帝王之家，皇上的儿子争太子之位的时候，各皇子就力图找能干之人作为自己的幕僚，比如唐太宗李世民和他的哥哥争太子之位的时候，两人都在各自网罗可用之才。

他哥哥的拥趸者主要是李家老臣，他们地位尊重；李世民的拥趸者主要是秦叔宝等战将，他们战功赫赫。

双方势均力敌的时候，辅佐自己的人光听话就不够了，还必须要能干，才能助领导成就高位，所以这个时候；两人都很想要网络人才。

你看，不同的领导喜欢的人才是不一样的，有的领导就图个开心，有的领导就要找得力助手。

听话与否，在不同领导面前，其重要性就不一样了。

听领导话不是做一只“癞蛤蟆”

那些觉得越听话越不能得到领导赏识的人，可能误解了听话的意思。

听话是指对领导绝对的忠诚，其中既包括了令行禁止，也包括了直言进谏，最重要的是绝对的执行力。

但很多人都理解成了，听话就是领导说一句，你做一下。有点像瘌蛤蟆别人戳一下，你跳一下。

其实这不叫听话，这叫没灵性。

这样的人虽然也是忠诚，但是他不能为领导分忧，就像是领导去打猎，这样的人只能做猎狗帮领导做小事，不能像领导的心腹一样出谋划策。

所以，听不听话与能不能被赏识的关键在于具体个人背后的主观能动性。

换句话说，一个有能力又听话的人一定能在职场上走得远。

《人民的名义》里祁同伟没有丧心病狂之前，还是那个高育良最好的学生。他聪明、敢打敢拼，作为一名缉毒警察总是冲在第一线。他也听话、忠诚，遇事总爱请教高老师该怎么办，对于老师交代的事情也做得很到位。

他因此晋升也很快，从一线警察升任至公安厅厅长。而这些跨越是他的个人能力和忠诚综合的结果。

虽然最后结局很惨，但其上升轨迹说明了唯有个人能力与忠诚相结合的时候，前进才有可能。

总之，“越听话”和“不被赏识”之间是不具有强关系的，因为听话有它的天然优势，被赏识具有其复杂性，更重要的是，听话不是有一做一，而是在具体限制中发挥自己的主观能动性。

文山

题主的这个问题，让我想到农村经常用来贬损人的一句土话：指一堆cha（吃的意思）一堆。就是说，这个人不动脑子，不懂变通，通常是别人说一件他干一件，说不到的自然也不会干。

这种人，说好听点是听话，说难听点就是盲目的顺从。别说领导不会喜欢，恐怕就连自己的家人朋友也受不了。为什么呢？因为跟这种人沟通交流真心累。

曾经听过这样一个故事：

A和B同时进入了一家蔬菜公司。半年后，张三生气的找经理抱怨说：“我和B同时来公司，凭什么他升职加薪？而我每天也尽职尽责地工作，为什么我没有？”

经理意味深长地笑了笑说：“这样吧，公司打算预定一批土豆，你先去看看哪有卖的，回来咱们再说这个。”

于是，A火急火燎地走了。

半个小时后气喘吁吁的找经理汇报说：“20公里外的蔬菜批发中心有卖的。”经理问：“一共有几家？”他挠挠头，说：“我只看到有卖的，没注意有几家，你等会儿，我再去看看。”说完又急呼呼走了。

半个小时后，再一次找经理汇报：“一共有三家。”经理问：“价钱是多少？三家一样吗？”A愣了愣说：“这个没问，你再等会，我再去一趟。”说完又要走。这时，经理叫住他：“你不用去了，你去叫一下B吧。”

一会儿，A和B一起走了进来，经理先对A说：“你先坐下歇会儿吧。”然后对B说：“公司打算预定一批土豆，你先去看看哪有卖的？”

四十分钟后，B回来汇报：“在20公里外的蔬菜批发中心有三家卖的，其中两家是1.2元一斤，一家是1元一斤。我对比了下，发现1块的质量好又便宜。如果要的多，还可以再优惠。我留了他的电话，需要的话随时可以送货。”

经理说：“我知道了，你去忙吧”于是B出去了。

这时，经理才对着目瞪口呆的A问：“你都看到了吧？如果你是经理，你会给谁升职加薪呢？”A惭愧的低下了头。

这个故事恰到好处的说明：仅仅单纯的听话是完全不够的，领导真正赏识的是既听话又有能力的人。

就像故事中的A，虽说很听话，工作也很卖力，但是问题就在于：缺乏主观能动性，不会开动脑筋。对于领导安排的事，只是照本宣科的执行，看上去是“做了”，但是做没做好却是另一回事。

而故事中的B，就是充分发挥主管能动性的表现，做事情不仅能够发散性思维，还会举一反三，考虑问题周到而又全面。对于领导安排的工作，不仅是“做了”，而且是“做的完美又高效”。这种员工，才是领导真正需要和欣赏的。

现在，再回过头来看题主的问题：职场中，为什么你越听话，越得不到领导赏识？

答案是不是一目了然了？

因为你所谓的听话，就是盲目的顺从，这显然不是领导想要的。说白了领导想要的是一个既能服从他，又能有自己的想法，想他所能想的，以及他所不能想的，你统统都要想到做到。说白了，就是要你做领导肚子里的蛔虫。

以上是个人浅见，希望对你有所帮助！谢谢！

關鍵字: 员工 职场 美文