可愛爆表的小辣椒

這個問題特別好，這種現象也非常普遍。

如今您到很多事業單位院裡轉一轉就會發現，事業單位年輕的普通職工不乏開著寶馬、奔馳、奧迪上下班的，這說明他們的家庭條件本就十分優越，那麼，他們的父母為什麼願意讓子女考事業編呢？主要是以下幾方面：

1.很多條件好的家庭父母都是白手起家，經歷過創業的艱辛，他們願意看到子女幸福，不想再讓他們走這條艱難的路。

2.體制內的工作穩定，壓力相對較小，朝九晚五，他們能有更多可支配的時間做自己喜歡的事。

3.事業單位工作給人的印象好，在有的省份社會地位高，父母說出去有面子。

4.有的省市，尤其是一線城市，事業單位的薪資水平並不低，普通職工月薪過萬很普遍，並且事業單位一般不加班，對比某些名企996、007的時薪，性價比還是不錯的。

愛學習的號蘇

真經在高校工作，也是事業編制，在真經剛工作那些年，同事裡面絕大多數都是家境一般，家裡沒有什麼資源，完全靠自己努力進到學校裡面來。不過近年來，真經在招聘中就發現，願意到事業單位來應聘的人，絕大多數都是家庭條件比較好的孩子，而家境一般的孩子，更傾向於去企業。

從社會發展的角度，這樣的趨勢其實也沒什麼問題。如果有人問我類似的問題，我也會建議：原生家庭條件差的，最好去企業，辛苦一點，但掙得多一些，而且企業不拼爹，可以靠自己努力逆襲。而家庭條件好的，可以去考公務員考事業編。

第一，事業單位工資雖然不算高，但收入穩定，社會地位比較高。對家境好的孩子來說，錢並不是他們要追求的東西，追求社會地位或者個人價值實現更有意義。

第二，對有家庭基礎的孩子來說，守業可能比創業更重要。就算是李嘉誠，現在大部分資產也都投資在燃氣、電力等穩定的行業。事業單位往往工作強度不大，可以有更多時間來照顧家庭，撫養孩子，可以更好地傳承家族資源。

第三，事業單位的人際關係相對簡單。比起企業、比起官場，事業單位裡面的人際關係可松可緊，想輕鬆可以自己過自己的，想往上爬，也可以在這方面下點功夫。而且，普遍來說，事業單位人員素質比較高，至少當面都是很客氣的，工作起來也比較舒心。

當然，考事業單位只是一種選擇，適合那種求安穩的人，如果家庭條件好，個人又比較有想法，完全可以去創業，多嘗試幾次，看看能不能闖出更大的天空。

高校人才真經

題主你好！你問為什麼有些家庭條件特別好卻讓子女選擇事業編。原因有以下幾方面。

一、事業編的基本優勢。

事業單位是參公單位。一般工作地址選擇在城市中心，工作條件較好，待遇僅次於公務員。收入穩定，壓力小。安全無風險。工作時間固定，大城市早九晚五，一般每星期上5天休兩天，工作起來相對輕鬆。作息時間正好可以照顧孩子。工作和家庭兩不誤。

二、三種事業編的特點。

1、參公事業編

參公事業單位的事業編，具有公務員單位的特點。他們相通的地方和區別在於：對於參公事業單位和行政機關來說，二者編制管理不同，但是實行相同的人事管理制度，即公務員制度。參照公務員管理，事業單位的工作人員其編制仍然在事業編制序列，然而卻按照公務員管理辦法進行管理。

所以也有像公務員一樣的優勢：工作時間固定，待遇好、晉升空間大，在工作中，資源都是向這類人傾斜。有的還有一些權限，管理著一些下屬單位，還有一些收費權你懂的。

2、全額撥款事業編

全額撥款的事業單位主要有圖書館、文化館、各級公辦學校、黨校、檔案局、文化中心、農業局下屬的森防管理事業單位、動物疫病控制中心、城建局下城市維護管理的如園林處、公園、綠化站、城肥所、環衛處、疾控中心、防治站等。

他的優勢在於：這類事業編招考人數比較多，也就成為考生繼公務員之後最好的選擇。全額撥款事業編，財政由相關部門或是政府部門直接撥款，其性質就和公務員相差無幾了。工資有保障，生活無憂。

3、差額撥款事業編

差額撥款的事業單位包括：醫院等有收入的又承擔政府社會職能的單位;自收自支管理的事業單位，現在已經很少了，主要是一些原來國有企業的行業主管局，現在企業大部分改制了，他們的職能也就淡化了，但是他們的人還屬於事業編制。

4、工勤編、臨時工、政府僱員

以上三類人當中，政府僱員的福利待遇應該是最好的。很多單位招聘中高級政府僱員，通常年薪都是十幾萬以上。不過，這和應聘者自身的價值有關係，你得要有本事才能成為中高級政府僱員!

工勤編，主要是技術工人。他們大多是有技術但沒有學歷的編制，工資收入比一般事業編較低、但比社會普通工人的工資要高。

三、作為家庭條件好的家長的考慮。

一般條件好的家庭，對於孩子工資的要求沒有太高，但是希望自己的子女過上幸福穩定的生活，衣食無憂，享受天倫之樂就足夠了。在當今千軍萬馬考公務員一職難求的情況下，退而求其次，事業單位也是一個不錯的選擇。比起那些企業員工打拼付出要輕鬆得多。走出去又有面子。所以父母選擇讓孩子考事業編，也是出於對子女的愛護。

如果你是一位家長，你會怎麼選擇呢？

我心永恆121057776

對於這種現象，我覺得很正常的，不管是家庭條件好的家庭還是家庭條件不好的家庭，絕大部分家長都是會建議自己的孩子去考事業編制，因為這是在中國，很多很多因素影響著每個人的選擇。下面我來說說我的觀念！

傳統觀念

我們傳統文化，是儒家文化思想，我們都知道，在這種文化的影響下，人們當然是選擇穩定是最好的，而且在中國，事業單位就像個官員——公務員，而我們的老祖中都強調，學而優則仕。所以呢，我們的父母也是在中觀念之下，也希望我們的孩子都能夠有一個好未來，好結果！

他們的經歷

很多父母，他們都是經歷著風風雨雨，特別是那些做生意而發財的，就會更能體會到生活的不易，我很幸運，我的二伯就是自己做生意的，他做的是麵包店，我們都知道，早餐麵包師比較好，所以說，都是很早起床的，我記得有一次我起得也比較早，或者說行的比較早，那天就看到我的二伯已經準備到店裡面去弄包子了，記得那個時候還是四點半還沒到五點，而且這麼一杆就是直接坐到早上八點，想想一個早上都在忙著做事，也是非常困難的！當然還有一次是要去弄到高，是生日禱告的那種，雖然說蛋糕用機器弄出來是很快，但是要上東西，那就是要人工上了，可能有這種機器，但是我大伯是自己弄得，我記得他是中午吃完飯就開始做，一直忙到下午的飯前！而且對於生意這一行，風險還是很大的，有可能做的麵包不好吃，或者說廢了，或者說沒人買，這都是風險，這都不容易。

所以說，對與他們來說，安全穩定的工作要更好，他們知道這一路走來多麼不容易，所以說是不太願意讓自己的孩子在走自己的路！

這都是建議

父母說這些都是他們的建議，只是他們的願望罷了，對於這些建議，我們是要理性看待。自己的路還是要自己選擇，作為的父母的可能是好心提醒我，想讓我們少走彎路，這個出發點是好的，但是還是要看個人，我們也沒有必要說被父母限制死，還是要根據我們自己的實際情況來做決定！

路還是要自己走

父母給的還是建議，要走的路還是要自己走的，就像我自己當年選擇專業一樣，其實我父母向不讓我做什麼，都沒說好，我呢，就是自己選了學校，備選了專業，所以就到了一個完全陌生的專業，現在到了這個階段，已經讀了一年多了，那就繼續讀下去，有什麼辦法，人就是這樣，路還是要自己走！

我的結語

對於父母的建議，我麼還是要聽一聽，想一想，到底說有沒有價值，對我們來說是不是用，如果說不是用，那就自己找一條好了，沒什麼問題！

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一、你自己已經說了，他們不缺錢，不缺錢，不缺錢。不缺錢的人最想要的是什麼？穩定。穩定的學習，穩定的工作，穩定的經歷人生，穩定的退休。他們希望子女能夠按他們設計好的人生軌跡走下去，不要經歷太多波折，也不至於那麼辛苦。

二、事業單位畢竟是體制單位，社會地位比較高。親戚朋友問起來，“你們家的孩子是幹什麼的啊？”“他在***局上班！”聽著有面子。家庭條件好的父母，把面子看得比很多東西都重。子女在體制單位，在他們眼裡才算是正經工作。

三、事業單位主要職能是公益服務，沒有公務員那麼多的績效考核指標，不像公務員那樣承擔行政執法職責，也不如公務員那樣受社會關注，工作環境相對簡單，職業壓力相對較小，不想進步甚至可以混日子，總體來說是比較輕鬆的。當然，鄉鎮事業編除外。

四、事業編相對公務員比較好考，上岸率高，這也是客觀因素。

80後小公

為什麼有些家庭條件非常優越卻建議讓子女考事業編制呢？這個理由其實非常簡單。這就是。這些家庭的經濟條件達到了一定的程度的時候，不再為生存奔波和辛勞。因為他們的經濟基礎積累到一定的程度，已經足以能夠滿足自己和子女將來的生活，現在只是需要體面的活著，有質量的活著的問題。

其次，他們通過讓子女在事業單位工作，能夠建立一定的人脈關係，也為自己現在和將來的發展，能夠提供一定的人脈資源支撐。

第三，他們的子女在事業編制單位工作，有著穩定的職業，穩定的收入，體面的人生層次，這是人性的共同點。也能有更多的晉升的機遇和更加廣闊的平臺，能夠展示自己的才華，能夠為子女的職級晉升和發展提供機遇。

總之，經濟優越的家庭為了讓子女有一個美好的前程，就讓子女選擇進事業單位的編制。因為，他們不再為生存而發愁了。他們需要的是尊貴，而體面的生活。因為他們已經解決了＂活“的問題，解決了生存的問題，現在為了使生命更加絢爛，更具有質量，才做出了最佳的選擇。

金牌高考志願填報專家

首先，從家庭方面來說，條件好的家庭不需要子女賺錢養家，父母給以子女的自由度和選擇權會相對比一般家庭更民主。

其次，從事業編種類來看分為教育、科學、技術、文化、衛生、體育等領域。並且，事業單位經費來源主要都是由財政補助和非財政補助。從工作來說，壓力相對較輕，很少有加班和出差，上下班準時，朝九晚五。從待遇來說，在編人員，除了工資和五險一金外，還包括各種補貼和福利。雖然相對於很多企業來說，這小小工資和福利不算什麼，但勝在工作和收入都穩定，特別是在這種特殊時候，更體現出這種職業的優點，不會手停口停。

而且，在我們國家，大部分父母都有一個傳統思想，百年之後，他們都會把奮鬥得來的東西留給子女。所以當家庭條件好的父母具備了一定的經濟條件之後，並且不需要子女承擔家庭經濟負擔時，他們當然更希望的是，子女擁有一分既輕鬆又體面的工作了。

小溪與小青蛙

“父母之愛子，則為之計深遠”。父母都是從子女的未來長遠發展考慮的。

所有的父母都希望自己的子女能夠平安、順心。父母經過長時間的生活磨礪，知道人生在世的辛酸、苦楚，尤其是為生活奔波的辛勞。

這些家庭條件好的父母，在財富積累的過程中估計都不容易，他們把這種不容易自己承擔了之後，希望將來步入社會的子女可以少受一些累。同時，他們看到了在體制內工作的優越性，明白了有一份穩定工作傍身的重要性。

因此，有經濟基礎的家庭才會多建議子女入職事業單位，一方面是體制內的工作會避免子女辛勞，在享有經濟條件的同時，生活穩定；另一方面，即便將來家庭出現什麼意外，經濟條件發生改變，子女不會因為突如其來的變故導致生計艱難。

這是我自己的理解，希望我的回答對你有所幫助。

一朵朵花海

我覺得可以從心理學的層面來分析一下父母的意願。從父母的角度來考慮，我們會發現，父母是老師的，不希望自己的孩子以後做老師。父母是醫生的，不希望自己的孩子以後當醫生。經商的不希望孩子做生意，當官的不希望孩子從政……當他對一個職業瞭解越多，他就越容易看到弊端。而家庭條件特別優越的人，父母大多是經歷過奮鬥和常人所不知道的努力才擁有了好的條件，作為父母，愛子情切，自己所經歷過的不希望孩子再去經歷，不需要孩子再為了經濟奮鬥，只希望孩子安安穩穩，沒有那麼大的壓力，相對輕鬆地過好自己的生活。事業編就滿足了父母對子女生活的期望和意願。

花開無岸

非常榮幸回答您的問題，我就聊聊個人的看法。

一、這種家庭能夠達到現在的地位，都經歷了財富積累的艱難過程，不想讓孩子重新來一遍。即使孩子不工作，也能夠負擔得起。不管孩子以後工作能力怎麼樣，有這麼一份工作，保障基本的生活完全沒問題，沒有了後顧之憂。

二、這種家庭大都是靠著個人創業，做生意，不斷的積累財富。總感覺比那些事業編的人低一個層次，如今就把這種期望寄託在孩子身上，以後說出去也比較有面子。

三、為了孩子的婚姻考慮。能夠進事業編的人，一般非富即貴。孩子的層次提升上去了，就有機會和這些人組成家庭。這樣門當戶對的婚姻更穩定，更容易獲得幸福。

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