貓耳朵啾啾
有的公司會變相的讓你雙休變單休，像我閨蜜的公司推辭了十幾天上班，然後公司就說要把推遲上班的十幾天補回來，所以就沒個週六當做補一天來算，直到補夠為止，我閨蜜平時也沒有按時下班，都是要加班的，加班還是義務加班的
胡家胡咧咧
多數企業不會雙休改單休，因為長時間壓縮休息時間對企業穩定人心和提高效率不利。但是部分有訂單需要完成的企業、生活用品生產行業和醫藥衛生行業會採取壓縮休息日的辦法來提高產量。其實，企業不妨採取自願加班、提高加班費的方式，不少人收到疫情影響，還是希望能夠多賺一些錢緩解家庭壓力的。
1.雙休變單休，合法嗎？——合法，但是需要看時間和是否給員工相應加班費
根據《中華人民共和國勞動法》第三十八條：用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日
第三十六條：國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第四十一條
用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
第四十四條
有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
也就是說，單休是合法的，法律規定每週是休一天，從單休改為雙休是否合法，要看工作時長是否超時，超時了是否給予加班費。
2.目前很多企業已經復工，不少企業為了追趕進度，採用加班、雙休變單休的方式
在疫情防控期間，不少生產口罩、防護服等醫藥健康用品的企業臨時取消所有假期，24小時不停工生產相關用品，值得稱讚。
但是這些加班加點、取消休息日的企業必須要給予員工相應的報酬和加班費。
就目前來看，一些工程類項目，比如鐵路、公路修建等是採取加班方式趕進度；也有不少食品業和生活用品生產行業，為了滿足社會需要，也為了完成企業此前收到的訂單，不得不加班加點。
3.企業不會大範圍變單休
一是大範圍單休對國家不利，尤其是對商場、旅遊業和教育輔導行業來說，會導致本就因為疫情而不景氣的行業越發不景氣。一旦雙休變單休，那麼最直接的影響就是商場沒有人，旅行社也會借不到訂單。
二是大範圍、長時間單休，會影響員工的情緒和企業的穩定。一旦壓縮休息時間，企業需要花費大量的時間安撫員工情緒，而且一個企業需要長久發展，需要的是一支有戰鬥力的團隊，長時間加班會影響大家的情緒、凝聚力和戰鬥力，對於團隊建設和工作效率的提高沒有太大好處。
4.對於多數企業來說，疫情結束後，一切恢復正常節奏，就是最好的選擇
對於企業，經歷此次疫情之後，相信也會做出一些調整，尤其在提高企業效率，降低企業成本方面進行升級。疫情後，緊抓效率和結果，或許比壓縮假期來得更實在，更直接。
而且，其實企業可以採取更加靈活的方式，必須自願加班，按規定支付加班費，肯定有不少員工是願意的。所以，是否雙休改單休，希望企業多增加一些人文關懷，多與員工商議，不可因為趕進度傷了員工的心。對於願意加班和必須加班的，希望一定要給予員工充分的補償，比如提高加班費、適時補休等。
目前，疫情還未過去，大家切莫放鬆警惕，比起任何產品來說，聲明都是最寶貴的。希望疫情早日過去！
考研東住佛小仙女
疫情過後企業會把雙休改成單休嗎？
這個問題我的觀點是這樣的
因為疫情期間有些公司可以網絡辦公，而部分企業無法實施網絡辦公，例如，製造業，所以是否雙休改單休，還是因企業實際情況不同而不同。
- 企業因疫情原因導致訂單積壓，復工後當然要加班加點生產銷售，所以如果暫時的單休，相信也是情理之中，畢竟在這個疫情期間，企業一直在頂著巨大的壓力為員工發工資，而企業創造不出財富，誰為企業買單，這個難關應該企業和員工齊心協力，共同度過；
- 當然，還有部分企業，疫情期間已經開始網絡辦公，絲毫沒有影響公司的正常運營，這種情況下，疫情之中和之後並沒太大改變，所以雙休改單休有些說不過去呀；
- 再說勞動法，勞動法規定雙休，應該不會因為疫情原因而有所改變，相信國家還是會周到的考慮勞動人民的感受吧。
但無論單休還是雙休，我們都希望自己所在的企業生意興隆，蓬勃發展，暫時的困難企業和員工一起度過才是重點。
我是柒柒，以上僅代表個人觀點。
柒柒的vlog
對於疫情過後，企業會不會把雙休改為單休，確實有很多人有這種擔心，這也是很有可能的事情！不過這個東西不會有明文規定，主要還是看企業的規定，可能經濟會有一段時間的報復性增長，目前來看，國家的內部消費需求太旺盛了，很多企業肯定會有一定的加班加點工作的可能！
企業把雙休改為單休算是不錯的了，其實很多企業本來就是單休，最怕的是單休改成午休，這都是有可能的，企業會把全年的休假給進行折算，然後看看你這一個年上休了多久，用平常的假期補回來，估計一些不正規的小企業或許會這麼幹！
當然，也有很多負責任的大企業，估計不會這樣搞，畢竟財大氣粗，這樣做的話，還是能夠樹立一些企業的正面形象的！
當然，我還是認為這種可能性是非常小的，因為員工不可能跟機器似的不停運轉，一直不停的幹，對工作的效率並沒有多大益處，相反如果企業能夠理性管理，或許效果會更好，主要也跟企業的經營狀況相關！
希望能夠幫到您！
菜鳥記事本
我覺得這個要看企業的發展情況以及國家規定。
如果企業發展的好，訂單多，事情做不完，就算國家規定雙休，那也會付加班工資來完成工作。
如果企業發展一般甚至岌岌可危，不但不會改單休，還有可能會裁員。畢竟沒有訂單沒有收入，發不起工資，房租水電都是開支。
另外其實很多小城市私人小企業都是單休的，所以改不改也沒有區別。
如果是國企央企和一些正規的大型企業，他們會按照國家的規定來執行，如果國家說了可以雙休改單休，那就可能會改的。
不過大家都憋了這麼久，能工作也不容易啊，說不定會掀起一股熱愛工作的熱潮呢哈哈
哆哆哆啦
這應該看什麼樣的公司吧，如果訂單多人工少，小公司小作坊估計單休都少，只要給足加班費還是很多員工喜歡加班的，大公司之前都有一天每週休息，以前我所在的公司就是，上六天休一天[呲牙]
常聯繫140390103
你好，我是我最如初
很高興回答這個問題
這種主要還要看國家的政策是否有這方面的傾向。
1、對於私企：如果疫期生產積壓太多，復工復產後，為了趕生產大多數會加班加點的，這無可避免，畢竟老闆底下這麼多人要養活，日子也不好過。
改成單休最起碼比晚上加班加點沒工資幹強吧，多一白天時間幹活，減少幾個熬夜加班，對員工健康也不會造成太大影響。
2、企事業單位：一般只要國家沒有政策指定加班，一些服務窗口等大多不會加班的。就是加班，對公業務也不受理。
3、員工來講：提高效率，做好自己的事情，這些事情也不是自己一個人能夠決定和改變的。
不過就目前來看，對經濟產生的影響不小，到時候國家政策上會扶持，有的事情不允許也不制止，這就看企業如何操作了。
調整好心態，等疫情過後，繼續拼搏吧！加油！努力！
希望我的回答對你有所幫助，謝謝！
我最如初
主要看公司決策，這個時候是真正衡量一個公司品格和格局問題了，因為疫情不能上班並非個人原因不上班，後面補回來也理解和支持這是雙向原因，畢竟公司發展好對個人也好，但是平時也沒多少問題也不生產，10號以後很多政府部門一直上班必須上班處理啊，基本對公司沒影響，公司還專門拿這疫情說事那就說不過去了，說要倒閉了虧損了，都說強者勝留下來的公司才是實幹家，不能像以前那樣洪水摸魚啦！
梅Spring126
也就是還休息了，前面休息了很多，有可能也就是換休息了吧
勝利之美
疫情過後企業會把雙休改單休嗎，
請參考回答
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