用户9531206457034
如果能考起“在编”最好了，如果考不起也不要钻牛角尖，因为考编的路上太难，除了考编其实还有许多岗位是符合你的。
为什么说考编的路太难了？
1、人太多，特别是那些不限专业的岗位。一比一两千的都有。如果不招你的专业，那么你只能考这种，这种岗位必须要有真本事。
2、有些在编的岗位也未必轻松，特别是现阶段，基层的工作真不好干，加班时间多但没有加班工资。遇到检查很有可能晚上不睡觉，责任大，有些工作自己不注意就会被通报。
3、私企也不错，现在只要你努力一定有你表现的机会，在私企工资也比低，只要你有能力，一个月的工资可能是在编的两三倍。疫情当前你少挣一两个月，对你影响并不太大，还天天在家休息，那些在编的每天多少有点事要做。
我们对待生活，要看到好的一面更要看到不好的一面，不要总是潮一个方向看，如果能得到那是最好，如果得不到，我们是否需要转换一下思路，不然时间去了，我们的压力也在慢慢增大。我们要看到在编的好处，也要看到它的不好，要根据自己的情况来判断自己该走的路，如果一味的强求，往往我们未必能得到。
孤独中成长ty
您好，很高兴回答您的问题。我是一名高校教师，今年正好带毕业班的学生，受突如其来的新冠疫情影响，不少学生都有这样的感触“这个时候发现还是铁饭碗好，你看你们老师，在家不去上班工资照拿；我们私营小企业工作的可就惨啦，一天不上班就没有工资，在家闲着就没有收入来源”。受这次疫情的影响，可能不少人的就业观念也会发生变化。从我的观点来看，我认为：高校毕业生在选择工作时不需要都把是否“稳定、在编”作为首要因素考虑，换句话来说，“稳定、在编”的看似光鲜的工作不一定都适合每一个人，我建议大家在择业时还是要把自身的兴趣和爱好放到第一位来考虑。
观点1：稳定的“在编”工作并非适合每一个人。每个人的成长环境、兴趣爱好、个人特质是不完全相同的，因此“在编”的工作并非适合每一个人。通俗的理解，不是每个人都能喜欢上“朝九晚五”、“看似十分稳定”的工作。比如说有的人个性里就充满了闯荡和喜欢挑战，他可能更适合去企业以后自己创业做老板，而并非满足于固定工作的铁饭碗。
观点2：“在编”的工作某种程度上意味稳定，但同时也代表着很难大富大贵。“在编”的工作虽然稳定，但每个月收入也很固定，短期内不会有大幅增长，这点大家在择业时也是需要考虑的，因为现在大家的经济压力都相对比较大，你能否在一定时间内适应那些薪水可能不是很高的日子。
观点3：“在编”的工作岗位有限，竞争激烈。现在国家对编制管理还是控制的比较紧的，岗位数量有限，各种考试如公务员和事业单位招考竞争都非常激烈，不是每个人都能被录用，我觉得也没有必要要求所有毕业生眼睛都盯着这条路。
观点4：任何行业都充满了局外人所不能完全理解的艰辛，没必要过分夸大“在编”工作的优越性。每个行业和职业都有自身的优势也有欠缺，局外人可能看到的光环比较多。比如说，拿我的职业来说，之前也说了，有同学说“老师真舒服，疫情期间一直放假，工资还能照常拿”，但实际上他不知道，疫情期间老师还是要承担很多工作，如：线上教学的准备、班级学生的健康状况统计等，当然这些事情和一线的医护人员所做的工作没办法比，也很微不足道，我举例是想让你明白每个职业都有不容易的地方，不要光看到闪光的一面。
总的说来，我不建议高校毕业生都把是否“有编”和“稳定”作为择业时的首要考虑因素，我觉得每个同学都要重点考虑自身的特长和兴趣爱好，结合自身性别、专业特长等因素来选择适合自己的工作岗位。我认为现在已经没有了一劳永逸的工作，即使看似稳定的工作，要想有所发展和进步，后续工作过程中还是需要我们不断的用心付出、努力工作。以上就是我的观点，不知道大家怎么看？欢迎补充和评论。
一直在路上的财会老师
是的，我想不仅是大学生的目标，更是家长的目标。我们从社会各个岗位阶层来分析这个问题。
一，国企，公务员
影响相对于其他人，微乎其微。首先肯定工作没有问题，裁员的几率几乎没有，甚至有的岗位还在招人。另外即使受到一些影响，可能少发些奖金，少发些补助，也就是最大限度了，毕竟这次国家花了这么多钱，政府都在降低财政预算的，少了这些也是正常的，降薪的几率几乎是没有的。
二，大型私人企业，上市公司等
首先他们财物雄厚，可以顶一段时间，但是受到公司利润受到了影响，一定会采取对策，不减员减薪已经不错了，从新招人的机会减少，现有职工的待遇不确定，一般会适当减少。
三，普通小公司职业
最没有保障的就是这种了，本身资金不多，都是个体老板在开，他们为了维护自己的自身利益，不可能花钱不赚钱，养着这么多闲人，是一定会采取对策的。现在市面上采取最多的对策有两种：1，只发放底薪，暂时不用工作，3个月看情况再定，也就是说你这3个月每个月领个1000多元钱，爱干什么干什么去，三个月疫情过去了，公司根据需要会招回你们，不需要了电话直接辞退你们。2，全员降薪，这是最普遍的，每个人只发工资的一部分，或者是全部降低多少，是不是很无奈？不愿意接受也得接受，难道要辞职？从新找有多难我就不在说了。
四，个体户，包括餐饮类及商场类
这个更没有保证了，小公司的职员减薪还能有个工作，这个怎么办？从现在的情况来看，能够给予减免租金的实在是不多，多大的压力都要自己扛，各种酸楚只有自己最清楚。
综合来看，什么都比不上一个在编及稳定的工作重要了。
宝爸萌娃
我认为因为这次疫情的影响，对大学生毕业后的就业目标的选择，虽然有一定的影响，但是不会很大的。
毕业后谋一份稳定的“在编”工作，我认为始终是绝大多数大学毕业生的首要选择。因为这也是由我国的国情和体制所决定的。在编就意味着工作的稳定性，就会享受到国家在编公职人员的一切正式的待遇。就会有所在领域的职称的晋升和评定。工资待遇就会和职称相衔接。到了法定退休年龄就会享受正式的退休待遇。因而，我认为在编应该是大多数大学生就业的首选。
可是，人各有志，再加上每个人所学的专业知识和掌握的技能的差异，必定会有部分大学生就会去选择民营企业、民办教育和个体经营等等。有的大学生虽然想拥有一份在编的稳定工作，但是由于参加就业考试没有合格通过，也许是一种不得已而为之的选择。因此说不一定是因为这次疫情的影响。
总的来说，这次疫情，对大学毕业生就业的选项，有一定的影响，但是不会很大。
这是我的观点，敬请师友们赐教！
海角天涯1988
稳定的在编工作是大学生的目标？你听谁说的？你看过《合伙中国人》里面那些有梦想的人么？你看过那些年轻人有多么渴望实现自己的梦想，在历史长河里面留名，哪怕成为一颗流星，只要能被人们记住的流星么？
可以说，具备一定实力的人，哪怕一丁点儿，都有过梦想。你知道吗，有多少人多么渴望拿到那几百万元的梦想启动资金？
如果有人非要说谁谁拿到这笔启动资金就是拿去挥霍，那我可以说，几百万说少不少，说多呢也不多，如果他拿这笔钱去挥霍，名声肯定臭了，以后再也不会有人投钱给他，所以他知道这一点。
应该看到有相当一部分人，他们失败过这么多次，到现在还是不死心，希望有朝一日能够卷土重来。你根本不知道创业对年轻人有多大的诱惑力，尤其是那些出身不怎么好，想通过自己的努力奋斗来实现阶级跳跃的年轻人，也只有创业可以给他们提供这个机会。
当然现在的创业和以前不一样，没错，你需要说服全世界，只有你具备说服全世界的能力，你才具备说服一个团队的能力，他们才肯听你的，他们才觉得你做的事情是有意义的。
所以，在没有经过广泛调查的前提下，不应该轻易推导出什么大学生一定会把在编工作作为职业生涯规划的首要考虑。
人的梦想，不会因为一场疫情而轻易改变，如果你昨天的梦想是创业，今天有了疫情，你明天就可以全部推翻之前的所有筹备，那么这种被一叶障目就反复无常的人，还谈什么成功呢？只是自欺欺人，一厢情愿，贻笑大方罢了。
我认为，对于有梦想的人来说，疫情结束以后，还是一切照旧。不知道你同意吗？
梦里澜涛
大学生面临极大的压力。近期招聘平台上观察来看，毕业生对薪酬期望太高，基本上和3-4年经验的人要求的待遇相当，这会让相当多的毕业生失去工作的机会。建议1、调低薪酬要求，找一个工作累积经验和阅历更重要。特别是招聘简历上不要标高期望工资，这会让HR直接跳过你。2、多尝试一些通用性的岗位，比如会计可以当行政文员、外向性格的尝试销售岗位。3、多觉一些技能，比如文员会PS、视频编辑等，针对自己的兴趣培养工作技能，一专多能会让你适应更激烈的竞争环境。4、表现出工作的渴望、积极性和工作态度可以打动HR,现在公司养不起闲人、养不起花瓶，太过佛系会让你失去机会。如果颜值不错一定要展现岀来，别用个默认头像和很丑的登记照。5、准备好简历、积极并礼貎的回复HR，展现你的职业素养，别总是“我觉得”人家招的是员工，不是老板或老板娘。
节前离职的人，一般分两类，自信有能力的和被公司刷掉的。建议1、疫情原因节前节后是两个行情。除了工厂，敢招人的公司都是实力还行的、日子不错的，但是他们可选择的人变很多了。所以认清形势摆正心态很重要。2、调低薪资要求选择好的公司更稳定。3、如果心气太高怀才不遇的，感觉自己都能压老板一头的，建议再等等再说，现在基本上很难。
BBB32165432084
我觉得这个和疫情没有太大的关系吧，不过因为这个疫情可能会改变少部分人的就业观念，只是少部分人吧，强者还是不愿再体质的笼子里关着。
身边有同学去了私立的学校，同样也有在公立学校上班的，但是各有各的优点吧。私立的整天加班，虽然时间不长，但是经不住每天都加班还没有加班费，公办学校虽然不经常加班，但是下班后的后续工作也非常的多。
对于工资方面来说，私立学校肯定会高于公立学校，有很明显的差别，不管以后怎么样，至少目前是有差别的而且很大，对于现在刚毕业的大学生来说可能想闯的心会更多一些。
在体制内的好处就是稳定，每天固定的时间上下班，周末双休，享受带薪寒暑假，一年到头下来还是很安逸的，但是这种安逸并不是大家都想要的，就目前的工资水平来说想要依靠编制内的那点工资买房时根本不可能的，所以很多人会选择副业，这就会很矛盾。我选择体制内不就是为了稳定？但是现在却又需要外快来满足生活开支？那考编有是为了什么？为了买不起房？为了工资低？为了整天和学生领导生气？
在抖音上刷到很多九零后的老师辞职，并不是他们心太高傲，而是觉得自己的回报对不起付出，很多时候都会觉得老师是一个无情的填表机器，每天无关教学的事情超级多，如果我哪一天辞职了绝对不会是因为学生的问题，而是我只想好好的教书育人。
经过疫情的考验可能很多人会羡慕体制内，正常发工资，但是看到别人羡慕的眼神很多人只是笑笑不说话，只有经历过才知道有多痛苦。
或许现在还年轻，没有家长们想的长远，但是我觉得就目前体制内的情况来看，应该不会影响很多人的就业观念，即使有也不会太大。
体制内就像一个围城，外边的人想进去，而里面的人想出来。
Eilleenwei
- 其实这个问题是不是要问的是怎么才能寻求安全感呢？什么样的工作才能给一个人带来安全感？
- 这次疫情给很多人带来了思考，关于就业这一方面，是很多人所关注的点。2020年初了疫情之外恰好也是辞职的热潮，上次看了一个帖子说是叫2020年之前辞职你现在过的怎么样了？帖子下面是一片哀嚎，有人感慨直到现在都没有敢和家里面人说自己已经辞职了，原本想着在过完年结束之后重新去找一份新的工作实现一个对接。没想到计划永远赶不上变化，还没有等到找到下一份工作就被疫情困在家中，面对着一家子老小日常的生活开支都成了困难，不知道下一步该怎么走。
- 本来近几年经济增长就在放缓，疫情之后有些企业被冲击有些企业已经倒闭，今年明年的应届毕业生肯定会面临着很大的就业压力。
- 一份稳定的工作背后，代表的是大家对应对现实的一种不安全感，不确定感。很多人会觉得一份稳定的工作能够给自己踏实稳定的生活，在危险来临的时候给自己一份保障。这种想法无可厚非，但是就目前的形式来说，很多原本编制的职业已经改成了聘用制，很多老一辈眼中所谓的稳定的工作现在也是竞争上岗。所以究竟哪一些工作在毕业生眼妆才算是稳定呢？这些都是随着时间和形势的变化而变化的。
- 我想对现实情况的安全感来自于对自身实力的掌握，如果完全有能力给自己和家人提供一个安全的生活环境和踏实的保障，那么工作是否稳定倒也不那么重要。
- 如果喜欢稳定，喜欢平稳的生活，那么一份在编的工作肯定是很好的。
- 所以疫情结束之后每个大学生之后的目标并不是统一的，每个人都有不同的追求，有的人喜欢挑战自我，有的人在疫情之下发现了一些新的商机，有的人有了自己的人生追求，有的人寻求安全感希望一份稳定的工作等等。这些都完全取决于自己个人的考虑。
橘子的懒猫
我的观点适合自己的才是最好的。这次经过疫情以后，朋友圈很多人都在迷茫“我们要失业了吗？”，朋友小A就说:“还是在编体制内的员工好”。先A这样的想法，并不是个例，这次疫情过程中都发现了自己职场的不稳定性，忽然发现抗风险能力不足，想“稳定”下来去考编，到一个舒适的工作单位里，成为“体制内”一份子。
大多数人之所以迷茫，是因为不知道自己想要什么，适合做什么，只能随大流走：大家都说棒的职位，能赚钱的单位，就是好工作？实际上，很多人以为的喜欢，都不是自己的喜欢。要把自己的求职方向先分析出来，再考虑下一步。你应该先有对自己有自知之明。你有什么样的优势？就像游戏一样你是喜欢打野的还是抗主线的，你是喜欢一成不变还是喜欢每日新鲜，不同的性格因子排列组合让你独一无二。
还有你可以学会借力，去请教现有在你向往职业职位上的人咨询。了解他人眼中的这个职业，也可以让对方点评一下你，说一下对你的建议，有利于你对自己的求职方向有个合理评价，也能侧面预判自己路在何方。
最后，在综合了解了自己的职业性格以及市场行情之后，你再决策求职的方向目标，并制定详细的执行计划，一一落实。这样才是对自己的负责，让父母能够安心舒心，给他们养育你最好的回报。
希望我的回答能够帮助到您，祝一切顺利，欢迎多多关注，多多点赞……随时私信交流。
王先生和他的朋友们
不是。
任何事情都有两种角度，做在编教师也一样。
在编教师的确稳定，福利好，但不利于培养青年人的野心和动力。晋升机制摆在眼前也知道是靠年头和关系起来的。
如果你有雄心壮志，想要赚钱实现自身价值，又想做老师。也可以尝试教育机构培训师，虽然平时累一些，不过晋升渠道透明公平，多劳多得。也可以实现自身价值。
希望你找工作顺利。
