青史精蘊
工廠是對年齡是有所限制，如果特別崗位需要充足的經驗，則對年齡會空鬆些。
1.70後，最大的有49歲，最小的40歲，這個年齡層，無論是精力還是身體狀態都不如更年輕的90後00後，在工廠工作時間長，加班加點是常態，因此，在身體角度來說需要偏向年輕化。
2.工廠作為私營企業，成本控制和盈利是最重要的，90後 00後對工資需求或壓力，沒有70後的大，70後上有大下有小，沒有一定的工資收入，基本不會去做。
用戶5460725676
其實這是一個在人力資源管理上面來說的一個矛盾體。作為70年代出生的人經過很長時間的歷練，他可以在很多的領域有所作為。但是因為年紀的增長對各種各樣的體力勞動逐漸的下降。對一些事物的判斷思想反應下降。使他們對一些技術性的任務以及工廠的流水線的操作不適合。也因為是他們的生活對他們的工作有一定的影響。畢竟這代人已經上有老下有小。考慮的多壓力也就大。但是從總體來說主要的就是經歷和學歷以及壓力所產生的問題。我們不排除這些人中有很多的人其實蠻有作為。也不能排除很多的人碌碌無為。必定城市，農村有一定的差距。所以在用人上我們更多的是要觀察他從事工作的經歷以及他對技術領域的掌握度。因為畢竟70後和90後無法再事物的理解能力上接近。70後和90後在接受新鮮事物上是反應有點過慢。在人力資源和企業管理中間還有一條隱晦的潛規矩。那就是疾病。畢竟70後在生活壓力和社會成長過程中已經很多步入中年。他們身上或多或少的都有一些可顯示而不可顯示的疾病。而這些也是造成在企業人力資源管理過程中對70後工作安排上的一個禁忌。畢竟如果在工作中間有人生病，或者說出現意外這些都要算工傷。都是需要企業承擔的
隴右釋家
工廠不願意招70後的原因是什麼呢？
長江後浪推前浪，一代新人換舊人。
70後的人群，現在已近半百，精力、智力、體力都在走下坡路，而且這群人還上有老下有小，生活壓力也是蠻大的。隨著科技水平的快速發展，企業生產中機、電、儀的智能化程度越來越先進，這就要求人的技術知識必須要跟上時代的發展，而適應這種發展速度的正是90後和00這些年輕人的群體。70後的的這群人除了在工作經驗上優於90後和00後外，他們對新知識、新技術的掌控能力已比不上90後和00後。再加上身體素質和家庭生活壓力的影響，企業人力資源管理部門當然不願意招收70後這一群體的人了。
70後的這一群體雖然對新科技、新技術的掌控能力不如現在的年輕人掌握的快，但這一群體是工作經驗豐富、敬業精神較強，工作態度很踏實的一群人，如果企業內有些技術含量不是很高的工作崗位，我認為聘用70後的人不失為企業的選項之一，這些人雖年近半百，但這些人很踏實，企業交給他們的工作他們會兢兢業業去做，讓企業放心。
老牛明知夕陽短，無需揚鞭自奮蹄。
希望我們的企業家不要拋棄70後這群人，有適合他們的工作崗位還是應該給這些人工作的機會，畢竟誰都有走向老齡的時間段。
不知我的觀點您是否能接受。
老九4485
其實這也是經濟效益驅使的。
我們大家都知道，三十過後，隨著年紀增大，我們身體各個方面都開始走下坡路。記憶衰退，學習能力下降；體質變差，容易生病；體能下降，容易疲勞………
換句話說，年紀大了，在相同時間能創造的價值就低於年輕的。而工廠當然要最大利益化了，當然要僱傭年輕人啊。
無聊瞎鬧騰
工廠主要是做流水線，需要的是反應速度還有手速。
70後基本都不怎麼具備這條件。
沈衡聊餐飲
思想太古板，現在很多廠都是用先進的機器！他們學不過來！在一個年齡大了，假如在廠裡犯了錯，現在的領導大多數都是年輕一點的，也不好說的太過了！
阮妹妹生活記
70後現在基本都已經45歲左右，其實是還正當年的年紀。工廠不願意找的是沒有這方面工作經驗的人；年輕人沒有經驗但是學習能力和受管控能力比較好，70後的人再學習不是沒有可能，只是學習能力和邏輯方式低了。然後就是上有老下有小，可能會在工作的時候因為家裡請假影響工作進度。只要有經驗和能力，不管多大年紀都有有公司和單位去聘請的。
文聖一脈最講道理
人過四十天過午，四十而不惑。
老崔五體字
我就是70後，眼睛不好使了，手腳也沒那麼靈活了，並且思維跳躍比年輕人緩慢。這些都是老闆心知肚明的缺陷。
