Robin93239096
我来回答。
高收入都是和高风险高压力高业绩挂钩的，我的建议依然还是去。
01 现在的问题是，你是已经拿到了这个12000的offer，还只是说别人口头给你说。入职以后能给这么多。我觉得等你拿到12000的Offer的时候，再来问这个问题可能更好。
但既然你问了，那我们不妨来分析一下。
人往高处走，水往低处流。个人也好企业也罢，都是要谋生存谋发展，向好向利发展。
停止不前就意味着故步自封。目前的收入是8000元，在很多人的眼里是一个不错的收入，但是另外一部分群体里面来看，其实是一个比较低的收入。
不知道你目前的生活状态是怎样，是一个人生活还是一家人生活，要养活一家人养活妻女。不论是哪种状态，在合适的机会要学会选择。
很多公司在招聘新人挖别人公司墙角的时候，都会考虑这个人的工作稳定性，比如你这个公司待了几年三年还是五年？
一般而言，在一家公司得到三到五年至少两年以上，他们都会评定为比较稳定。如果在工作能力经验匹配的情况下，他会判定你为优质选择对象。
02 倘若你已经在这家公司工作了一两年或者两三年，薪资依然徘徊在目前这个阶段，工作经验和专业度都有了很大提高，有新的机会未尝不可以去尝试。
况且有句话讲叫做外来的和尚好念经，很多时候一个人的收入是和他的不断跳槽相关的。当然这个跳槽的前提是你不能三五个月就跳槽，一年之内频繁的跳槽。这样的话你会被判定为工作不稳定，态度浮躁。
12000的收入比你目前的收入高了1/2， 如果你愿意，新公司也给你发放了Offer。从经济收入来讲，从优化你的工作履历来讲，一定要去。
祝你好运！
再见五丁目
要去啊！人往高处走水往低处流，打工不要太多情感，我以前总不看重钱，觉得老板不错钱少点也无所谓，有朋友挖我过去他们公司给的多，我也没去，后来被老板伤的遍体鳞伤！差点抑郁，所以有好地方该去就去，老板与员工很难成为朋友，别管他怎么说，因为资源不匹配。该跳就跳
健康天使—馨宜
这要看跳槽的目的是什么啊？
一份offer绝不仅仅只有工资多少，所以根据你跳槽的原因，来分析一下这份offer的其他方面，与你的目标一致还是相悖，综合衡量来做决定。
一，工资
从工资来看，8000到12000，涨幅50%，这是远高于目前市场的，市场平均跳槽薪资涨幅在20%-30%左右。
然而考虑到行业、公司性质、工资基数等因素，这里的50%也只能算一般水平，就如同从10元到20元（涨幅100%），和从1000到1200（涨幅20%），无论是对个人还是对招聘者都是无法对比的。
所以不能说工资涨了50%就是相当不错，还要考虑其他方面。
二，职位发展
一般跳槽都不会是纯粹为了涨工资，虽然这可能是个主要原因，但是不可否认，职业发展问题总是伴随着跳槽的。
1.职场瓶颈是否得到解决？
有可能是现有岗位遇到瓶颈，升职无望，所以你才会萌生跳槽的念头，期盼着跳槽或许会对职场发展有一丝转机。
所以这一份12000的offer关联的岗位又是否是你期望的呢？
不仅仅是岗位名称，岗位职责，岗位级别，上下级汇报关系等都是需要考虑的。
2.不要心存侥幸
我们往往会因为想跳槽，而放大招聘方的优势，忽略劣势。所以当我们看到offer与自己心中期望还是有距离时，我们犹豫了。招聘方这时就会提供那些充满希望的说法，给我们的侥幸心理提供理由。如：
我们的管理是扁平化的，没有职级之分；
你只要表现出色，晋升空间很大；
你的能力很强，我们也正需要你这样的人才，你一定会受到重用的；
清醒一些吧！如果你相信这样的忽悠，还不如在原单位熬着，至少还能混个年头。
可以说，职业发展才是跳槽的主要决定因素，而非工资高低。如果在入职前不能确定的事情，千万不要心存侥幸！相信我，入职前和入职后，真的是两个待遇！
3.工资一定是与职级匹配
换个角度，如果你是招聘方，你会给一个低职级的员工高工资，而高职级的员工低工资嘛？工资一定是与职级匹配的，如果你觉得工资很高了，而岗位职级一般，那一定是这个公司的工资水平普遍偏高，岗位职级到位是王道！！！
三，公司前景
考虑offer时，一定要多方调查，信息时代最不缺的就是透明化。
查查公司最近的新闻，主营业务的发展趋势等等，确定下自己是否可以如约拿到工资奖金。
看看论坛里有没有关于招聘方的不好的言论，可以了解公司文化是否与自己相符。
四，其他福利
其他福利虽说不是决定性因素，但有时也能反应一些问题，如公司文化和氛围。一天的一半左右的时间都要消耗在这个环境，如果不舒服，也呆不长。
五，家庭相关
此外，还要考虑下交通是否便利，上班时间是否弹性等因素。
综上，不能简简单单就凭8000到12000就决定要不要跳槽，还是要综合考虑。
欢迎私聊细节。
职场情商Q老师
目前工资是8000，面试了一家12000，要不要去？
第一，看自己的年龄和工作性质。如果年龄是30岁以下，12000的公司有发展可以考虑换。如果30岁以上，工作性质不变的情况下，真的要考虑下换公司的风险了，因为过了30岁是一个分水岭了。如果换公司，可能就要是后半生的公司。所以公司的各个方面要多了解清楚。
第二，公司的环境和氛围要考虑，12000的工资固然高，但是如果去了新公司，同事，领导，公司制度等各个方面都是非常重要的。
第三，公司的福利，休假，加班等制度。8000的工资可能是基本工资，加班有补助，有年终奖等。12000的可能是加班没补助，没有年终奖。
第四，看自己想要什么样的生活，12000的可能天天加班，非常累，但是工资高。8000的可能要相对轻松些
第五，综合以上几点去衡量和对比，选择一个适合自己的
青青子晋000
如果单从工资的角度来看，貌似并不是一个非常理智的选择，我们可以更要客观全面的看待问题：
1、职业定位的匹配度：综合这两个公司来比较，一般来说如果这个方面公司给你的定位和自我的职业定位匹配度高的，只要不是个人太纠结工资，都应该选择更有希望和可持续发展的那一家，希望把这一项放在首位；
2、现有待遇的落实度：我们不仅仅要考虑说的，更需要企业真正落实到具体的工资待遇中，必须注意同一种待遇下就需要比较企业的诚信和其它综合福利；
3、未来的发展空间：我们不仅关注职业匹配度、待遇落地程度，还需要关注未来在行业中企业的核心竞争力和潜能，只有朝气蓬勃、积极向上的企业才更值得同进退共命运；
建议题主把三个方面按自我的理解设置不同的比例，把两家公司分别打分最终取那个综合得分较高的。
当然你也可以只关注其中一两项，其实根本没有唯一正确的、只有相对合适的选择。
金腾达教育戴老师
问题简单，涉及面很复杂。如果目前给你8000元工资的单位（咱们叫A公司），你已经在这里工作5年了，甚至更长久了，而且老板在你不值8000元的时候就给你这么多薪水并收留了你，我认为你不应该走，俗话说“钱不常花人常在”，不能为了每月多挣俩钱却忘了感恩。面试给你12000元的单位（咱们叫B公司），现在招不上成手，承诺给这么高的薪水，一旦你的手艺（能力）在人家公司被别人学走了，或老板安排亲信跟你学徒，你不能不教吧？“教会徒弟饿死师傅”你听说过吗？。还有就是B公司招来比你强的员工了，到那时候人家不主动辞退你，说公司效益不好，降低工资，给你每月5000元，或者调到其它岗位，你是继续干呢还是辞职走人呢？即使你辞职离开了B公司，还有脸回到A公司吗？假如你是A公司的老板，你这样的只认钱不认人的员工还能要吗？所以我认为不走，就在这里挣8000元，可以把有人要“挖你”的事情告诉A公司老板，并且告诉他：我不是为了钱，我是为了感恩您才不走，不离开您，也不需要您给我涨工资。其实，这时候A公司的老板肯定会给你涨点工资，不一定涨到12000元，而且还会更认可你，这样一来，你们的感情也更深一步，“人生难得一知己”，通过事情才能看出人的本质。好的，祝你好运，祝愿看到我帖子的朋友工作顺利！希望大家关注我，免得想用我的时候找不到我了，有什么职场问题也可以私信我，我将给你最恰当的解决方案。
FG享受生活
目前工资8000，新面试的公司给12000，个人认为要不要去，取决于2个大点：
1、现在公司的情况
就题主的问题来看，应该是在职期间，寻找下家，首先，我们要分析下，题主为什么要这么做？
① 对现有薪资不满意。在职寻找下家，如果是因为对现有薪资不满意，出现这种情况后，是否与上司或者老板沟通过提薪的问题？沟通结果如何？
② 对现有上司不满意。很多人才离开一家公司，是因为对上司，老板或者公司伤心了，这个问题我们无法改变。
③ 有更好的发展机会。有着明确职业规划的职场人，会时时关注机会，一旦有好的机会，他们一定会紧紧抓住，以机会为翘板，实现更大的职场跨越。
建议：如果题主遇到的是第1种情况，可以尝试与上司沟通，加薪；如果沟通无果，而对题主来说，薪资是当下工作最看重的1点，可以尝试新机会；如果上司愿意给予加薪，但是加薪后，依然达不到12000，就得看现在公司的其他基数了，如果综合对比下，题主觉得可以留下试试看，那就可以在现有公司继续任职；如果是对上司不满意，这点我们无能为力，有好机会可以选择离开，趁此机会，获得职场发展。
2、新公司的情况
我们无法通过面试获得新公司的所有信息，所有选择一家新公司同样存在风险和相关成本：
① 新公司发展风险。虽然新公司的集团公司是上市公司，但新公司是因发展新业务设置的，所以会存在新业务发展不利的风险，当然风险的另一面即是发展很好，具体要分析新业务，就需要题主分析该业务所在区域的发展情况和行业发展前景，综合各方面分析风险比重，再做决定。
② 新公司的生存风险。基于公司其他的因素，比如管理问题，人员能力问题等，新成立的公司还会存在生存风险，即或许我们去到新公司能拿到12000的薪资，但如果公司存在生存风险，会存在只领了2个月12000的薪水，就得再谋出路的风险。
③ 时间成本。新到一家公司，我们都会需要时间去适应新的工作内容，工作环境，同事，老板，客户等一系列人际关系。这个时间成本可大可小，对个人来说，是隐性的个人发展成本。
④ 机会成本。每次选择都会存在机会成本，即放弃1项选择另1项对应损失的机会成本。比如：放弃现任公司就职新公司，可能会损失现任公司升职的机会等等。机会成本也是跳槽时，我们需要考虑的重要因素。
总而言之：选择一项工作，除去明面的薪资福利待遇之外，其他隐性的因素也至关重要，需要就现任公司和新公司的各项基数进行横向和纵向多维度比较后再做决定。
木梓莜
你给我一个不想去的理由！
我相信要是错过了肯定你会后悔！要保证你的这家新单位在去去了之后，你能站稳脚，随如果没有把握，就放弃掉！保持现有的工作也好！
职位不稳和自我感觉没把握的事儿，先不急着下手
面试一家公司时的第一感觉最重要，回想一下当初的感觉是不是进去之后有种身心轻松的感觉，那种感觉良好的感觉，你的新工作也会很有干头。
就担心的是一去感觉压抑，面试的时候四处乱编，勉强能通过面试，再加上公司紧急招人，把你找进去之后自己会有很大落差。这时候你在开展工作是有一定差距的！严重的话每天痛苦的上班，身心不快乐！
行业对口加上高薪诱惑，肯定要去的啊！给自己简历镀金，职业技能提升，迭代认知
如果是自己熟悉的行业还是建议去高薪公司，先不说这个公司刚成立，从自身的角度出发也要去尝试新的机会，当然要想追求安稳的工作也是可以的？
每个公司的风格，管理方式，业务体量，市场打法都是不一样，前景也是不一样的！除了行业对口以外，我的建议是尽可能多的进行自我驱动，开阔眼界，扩大业务边界的认知！这对于自己是非常有帮助！
小企业和初建企业，集团分公司，发展会非常迅速，对一个人的提升尤其是管理的提升帮助很大！
我也羡慕那些在一家单位干上5年以上的人，跟一个好领导。一份自己安慰的薪水就可以一直走下去！年龄越大越羡慕这样的企业！
根据自己的利害关系和索取去平衡吧！主意还得自己拿！有最重要一点就是保持工作稳定性，再图发展！除非你是创业者！
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【长济社长】的答复：
“目前工资是8000，面试了一家给12000”，工资上涨了50%确实不少，那要不要去呢？除了工资以外，我们还得考虑其它因素的影响，综合评估后才能决定最终的去留。
一.地域问题。
题主没有说两个公司是否在一个地方，如果现有的公司在二三线城市，面试的公司在北上广，那涨这4000块钱都不算涨，把生活成本算进去，可能不涨反降！如果在一个地区，就没有任何区别的。
二.工作时间问题
工作时间也是很重要的考虑因素。同等薪资的情况下“955”工作制和“996”工作制单位时间薪资就相差80%之多。所以不仅仅要看月薪，更要看“时薪”。
三.工作内容，工作强度
从工作内容考虑：非重复劳动优先考虑，有学习提升空间的工作优先考虑；
从工作强度考虑：工作强度较小的优先考虑；
这个可以通过详细询问用人单位并结合自己的实际观察来综合评估；
四.公司管理制度
通过和用人单位人力面谈，要对用人单位的管理制度有个详细的了解，尤其是和你自身利益息息相关的内容，比如晋升制度、薪酬奖励制度、绩效考核制度等等，如果担心用人单位的话有点“水分”，可以通过实地考察、网上搜索等其它途径再了解一下，了解的信息多一些总没坏处。
五.职业提升空间
对你的职业发展是否有提升空间，更换工作不仅仅工资要涨一些、福利要好一些，更应该从长远考虑，看看是否能对自己的职业生涯带来突破；两个公司可以做一下横向对比。
六.公司发展前景
你说这个新公司是某上市总公司为拓展新业务成立的，说明这家上市总公司的发展势头还是不错的；你要去的这个新公司有上市总公司在背书，前景应该还可以。不过这个公司具体情况，社长不得而知，还是需要你自己去判断。
结束语：在对上述六项内容综合评估后，需要你逐项对比打分，再权衡去留的利弊，最终做出最有利的选择。
长济社长
这个问题很现实，个人认为：给你每个月10000是让你做公司的重要角色，让你带领的是一个团队，无论是经验还是处理人际关系，堪称完美，压力也会随之增加；这些问题是要想的，就要看你的能力；工资8000呢，你是一个团队里面技能突出，人际交往突出，或者是创新等方面，肯定的是其中有你的短板。
我给出的意见选择8000的，在里面镀镀金，找到自己不足之处，带实际成熟一万多的工资你就嫌少了……以上是我个人的想法，希望能帮到你，谢谢评论。
