“春风十里都不如你”，这是一座城市对人才的殷切呼唤！
伴着春风，正散发着勃勃生机的杭州，向着天下英才，广发“英雄帖”......
杭州西湖春意初现。李晨韵 摄
近日，杭州出台了“战疫引才、杭向未来”八大举措，落实“人才生态37条”的补充意见、举办高层次人才云聘会......一系列措施，为统筹推进疫情防控和经济社会发展招贤纳士。
今天，八大举措之一的杭州高层次人才云招聘会正式开启！1000余家杭州上市公司、知名企业，推出岗位不少于20000个！
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启动仪式全程直播
看到云招聘，大家是不是想起了传统的网上招聘，那么这次的杭州高层次人才云招聘会与传统的网上招聘有什么区别呢？
据介绍，这次举办“杭向未来云招聘”，既是在当前疫情防控特殊时期，呼应用人单位需求采取的特别之举，又是以往各类网络招聘的加强版和升级版，可以用“高、大、新”三个关键字来概括。
一是高。所谓高，就是单位层次高、岗位要求高。阿里巴巴、网易、海康威视、吉利等1000余家杭州上市公司、知名企业，浙江大学、中国美院、西湖大学、之江实验室、国科大杭高院等在杭高校、科研院所等用人单位都设岗招聘。招聘对象区别一般企业用工招聘，都面向大学生和各类专业技术人才、高技能人才，特别是高学历、高级职称和企业高管人才。
二是大。所谓大，就是招聘规模大、行业覆盖大。“杭向未来云聘会”推出高层次人才的具体岗位就有2万余个，涵盖了数字经济、生物医药、智能制造、医疗卫生、教育科研、金融服务、人力资源等重点行业，其中面向高学历、高级职称和企业高管人才岗位超过了5000个。
三是新。所谓新，就是发布平台新、方式方法新。此次云聘会不同于本地网站和单位各自发布，选择在全国性知名招聘平台，面向全球发布。同时也有别于一般线上发布、线上咨询的传统方式，拥有空中双选、空中宣讲、空中面试等内容，实现了线上发布——线上咨询——线上洽谈——线上签约等全链式招聘功能，可实现10万人同时在线面谈，最大限度满足用人单位及应聘人才需求。用人单位和应聘人才可通过扫描特制“人才码”或通过招聘宣传主页面登录参加云聘会，全程足不出户纳人才、聘新职。
那么，除了这场高层次人才云聘会杭州还有什么其他引才政策呢，下面新妹带你一起盘点一下吧~
中新社浙江分社制图。
据悉，第五项举措的“创客天下•杭州市海外高层次人才创新创业大赛”自2015年以来已经成功举办五届，和往届相比，今年的大赛有了以下几个方面新的特点：
一是全球发动。本届大赛将在全球网络平台发布大赛公告，参赛选手全覆盖。在继续举办留学人员专场、外国人专场的基础上，同时设立来华留学生专场。
二是云上启动。本届大赛将采用云上启动方式，积极吸引更多项目参赛。具体包括开展云上征集，充分利用网络资源进行项目征集；云上评审，通过视频连线等方式开展海选和复赛；云上对接，通过网络平台建立人才和本地用人单位、平台联系，探索合作可能，争取促成更多项目来杭落地发展。
三是产业带动。 紧紧围绕杭州产业发展，特别是推进数字经济与制造业融合发展设置赛场，突出项目专业水平。为更精准地在特定专业技术领域发掘高质量项目、更优质地服务我市产业发展导向，2020年大赛留学人员专场计划根据项目专业领域，设置数字经济、大健康、先进制造业等若干个专业组，各专业组在海选、复赛和决赛阶段独立评审。
四是揭榜挂帅。本届大赛积极探索与“自主选题”与“揭榜挂帅”相结合，除了设置相关产业专业组外，还将结合杭州产业升级和经济发展中遇到的重点问题，邀请全球人才提出解决方案。征集并遴选一批掌握关键核心技术、具备较强创新能力的人才和人才团队。
看完了这八大举措的你，是不是已经等不及要买票来杭州了呢？别着急，让我们再来回顾一下近几年杭州陆续出台的人才政策......
中新社浙江分社制图。
这么看来，也就不意外为何杭州近年来一直是人才净流入率、海外人才净流入率和互联网人才净流入率最高的城市了。
此外，去年杭州常住人口增加55.4万人，常住人口总量达到1036万，跻身“千万级人口俱乐部”。
当然杭州的“野心”还不止于此，“打造人才生态最优城市、聚天下英才共建杭州”才是她的目标。
杭州花开绚烂春意渐浓。王刚 摄
春回大地，阳光普照，活力满满的杭州已经整装待发，并将以更加饱满的热情去迎接那个崭新的春天。
面对这么丰厚的政策，有才华的你还“坐得住”吗？我们在杭州的春天里等你哦！
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