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主要原因在于人的期望。
每个人在不同的环境，不同的社会地位下，追求的东西不一样，水往低处流，人往高处走。
一个农民勤勤恳恳努力一年，赚不到3万元，如果你告诉他同样的努力，一年可以赚到7万元，他肯定愿意去。
一个国企员工，他一年不管干多少活，工资待遇基本是不会少的，他在这种环境成长后，基本是不存在吃不上住不上，这个时候他就会考虑，我能不能当领导或者出去创业，其实他的这份工作在很多工厂里的员工来说可望而不可期。
工厂一般招的人是一些学历低，能力较差，家庭困难没有收入，啃干活的人，但是现在随着社会进步，每个家庭条件都在提高，所以很多人都在想找稍微好一点的工作，哪怕临时找不到去了工厂，也无法静心去干，迟早也会走。
而不想去工厂干活的人，在想找好工作的路上就会遇到很多困难，毕竟真正想找个好工作也没那么容易，所以造成了很多人找不到工作。
找不到工作不是真正找不到，是找不到自己想要的工作。
创业就要行动
用人单位和需要找工作的需求不匹配。很多用人单位工作强度大，时间长，却开不出相应的高薪，相反有些职位朝九晚五，周末双休，但薪酬也相对较低，只适合没有压力的人群。还有一些工厂技术岗位，虽然薪酬较高，但需要一定的技术要求，不是普通工人就能胜任的。总的来说，用人单位和需要工作的人群，都有自己的要求，只有双方需求匹配，才能达成合作。所以就出现了工厂招不到员工，员工找不到用人单位的情况。
小小小小宋
这问题我来回答一下，我认为主要原因在找工作的人身上，因为想找工作的人有这么几类人。
1、习惯性的工作干习惯了，要么失业、要么因为疫情影响想换工作而又不知道从事什么新工作内心处于犹豫阶段的这类人。
2、内心明白知道自己要干啥工作而又不知道在哪里找工作的一类人。
3、还有一类人就是对自己的薪资待遇要求过高又眼高手低在工作边沿徘徊的人。
4、在一个就是工厂的原因，工作辛苦待遇底，生活、住宿条件不行，即使招到人也留不住人。
从以上几点可以看出用工单位和生产人员就好比在走迷宫一样，有的擦肩而过，有的越走越远。
北莽原的春天
一：工厂对员工的管理制度欠人性化
二：工薪报酬发放太死板，不按工作效率发放。
三：员工的晋升不及时按能力强的方案执行，不善于识千里马。
四：提高员工积极性的方案或制度欠完善。
至于很多人找不到用人单位，主要原因大致有以下几个原因造成：
一：缺少专业技术
二：超过了做工年龄
三：对低工薪不满意，可高薪的工作又找不到。
以上仅仅是个人观点，回答不详或欠妥之处望请多多指点[祈祷][祈祷]
李祝祝
主要是用人单位和员工工资达不到一致，是工资的问题，还有招工宣传不到位等原因，工厂可以在各大招聘平台上写出需要招聘的工位和相应的工资，厂家的地址，电话，工作时间等，方便员工选择。还有一点，特别是新员工，他很担心工作环境不好，这时如果厂里愿意用比较高的工资招聘临时工，做到一个星期结一次工资，如果满足以上几点，我相信没有招不到员工的厂
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陆银瑚
工厂工作相对比较约束，80后部分人员已经准备回家陪读，90后是主力军但大多又是独生子女，而且思维也相对活跃些，不太能适应工厂枯燥的生活方式
莫名的青春413
大家好，我是晨晨，很高兴能回答工厂招不到员工很多人找到用人单位这个问题，以下是我要回答的问题，谢谢观看
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晨啊橙
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唐唐OK8
待遇啊，工作环境啊，都是打工者需要考虑的因素
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随襄涛哥
我来解答这个问题，希望能帮助到你。请看视频。
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