谷禾豆寶
謝謝提問！現在全國都處於疫情防控的特殊時期，除了那些防控措施完善的藥店、超市和農貿市場，其他商鋪不經過相關單位的查驗，是不允許開門營業的。我不知道你所就職的是一傢什麼店鋪，如果你的老闆資金雄厚，而且你在店裡的表現也很優秀，老闆為了留住你，歇業期間能發給你底薪，那是源自你在老闆心裡的重要性，如果不發給你底薪，那是出於他資金不足和人品道德問題，有情可原，也不算違法行為。
如果是在正常時期，老闆不發工資就是違反了勞動合同法不（及時）發放工資 的法律，根據《勞動合同法》第八十條用人單位直接涉及勞動者切身利益的規定，由勞動行政部門責令改正，給予警告；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。 第八十五條規定，用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令，限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償：1、勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分。2、逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上、百分之一百以下的標準向勞動者加以賠償。
廣府明月照洺州
對於法律的規定不太清楚！這種疫情無法上班屬於特殊時期！從道義來說公司應該發一部分！畢竟不是員工引起的！還是從人義上來敦促部分老闆！不過就這樣的公司不幹也罷！
小碎步奔跑的武大郎
多大的商鋪？有沒有合同？底薪那是你在崗的基本工資，一般私人的小商鋪，人家確實不發也沒有辦法，要是企業的話，可以考慮基本工資的！
程值班員說鐵路
按勞取酬，無可厚非
分享到:
