谷禾豆宝
谢谢提问！现在全国都处于疫情防控的特殊时期，除了那些防控措施完善的药店、超市和农贸市场，其他商铺不经过相关单位的查验，是不允许开门营业的。我不知道你所就职的是一家什么店铺，如果你的老板资金雄厚，而且你在店里的表现也很优秀，老板为了留住你，歇业期间能发给你底薪，那是源自你在老板心里的重要性，如果不发给你底薪，那是出于他资金不足和人品道德问题，有情可原，也不算违法行为。
如果是在正常时期，老板不发工资就是违反了劳动合同法不（及时）发放工资 的法律，根据《劳动合同法》第八十条用人单位直接涉及劳动者切身利益的规定，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令，限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿：1、劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分。2、逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上、百分之一百以下的标准向劳动者加以赔偿。
广府明月照洺州
对于法律的规定不太清楚！这种疫情无法上班属于特殊时期！从道义来说公司应该发一部分！毕竟不是员工引起的！还是从人义上来敦促部分老板！不过就这样的公司不干也罢！
小碎步奔跑的武大郎
多大的商铺？有没有合同？底薪那是你在岗的基本工资，一般私人的小商铺，人家确实不发也没有办法，要是企业的话，可以考虑基本工资的！
程值班员说铁路
按劳取酬，无可厚非
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