太阳心——sun

在疫情非常时期，我认为裁员更能被人接受。究竟原因有三：

一是要面对的是疫情非常时期，疫情并没有完全解除。在工作和薪酬方面，权衡利弊，显然生命更重要。做为生命的个体，必须头脑清醒，因为，每一个人的生命只有一次，既要对自己负责，又要对家庭负责。茫然地去侥幸去选择工作，风险会很大。

二是既使被裁员，还有重新选择就业的机会，俗话说“东边不亮西边亮”，是金子总会发光的。生活本来就是在一次次倒下去，再重新爬起来的过程中磨练。只有保护好自己的生命，一切都可以重来。

三是疫情总是会过去，非常时期也不能长时间持续的。如果你是有用之才，将会有用武之地。如果你是一个胜任的员工，你曾经工作过的单位一定会再次想起你，因为，社会需要你，机遇不会错过你。总而言之，只有生命存在，生活才能继续。

杨林海825

我前段时间回答过类似问题，说疫情停工休业的私企，员工待遇怎么看，我个人主张，如果还招回原员工，为了调动疫情过后积极性，可以按最低生活保障标准发点生活补助。好多人评论说，员工不会在乎企业对她的好，有的说，私人老板怎么会发补助……等等。

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生活一米阳光

疫情特殊时期，裁员、降薪哪个更容易接受？严格地说，这两个方式，哪个容易都不容易接受。因为。都会涉及伤害员工的切身利益。但是，如果说，企业生产经营管理确实遇到了严峻的困难，最好不要裁员，要动员全体员工，包括高层管理人员，从上到下，压缩开支，适当降薪，减少成本，节约成本，团结一心，共度难关。

1，降薪要制定合理的实施方案。

要本着公开、公正、公平的原则，制定详细的讲新方案，并按照方案，分步实施。同时，也要尽量确保是阶段性的降薪，等到企业生产经营形势好转时，要恢复降薪之前的工资水平，有能力的企业，最好承诺创造条件，以效益工资的形式，把员工降薪损失力争补回来。

2，降薪一定要做到上下一致，公平合理。

在目前疫情蔓延特殊情况下，为企业减少资金支出，尽量降低经营成本，共度企业难关，实行企业降薪，广大员工都会充分理解和支持。但是，降薪一定要上下一致，公平合理，也就是说，不能光给基层员工降薪，而不给高层管理者降新。特别是降薪比例，一定要上下一致，否则，会严重影响基层员工的工作积极性，充分体现在大灾大难面前，人人平等，众志成城，团结一心，抗击疫情。

3，企业实施降薪措施之后，要做好员工的思想政治工作。

在疫情特殊时期，企业实施降薪措施，必然降低员工经济收入，损害员工的经济利益。在这种情况下，企业不能只是因为降薪，要反时做好员工的思想动员工作，要讲清企业的困难状况，讲清企业的发展前景，同时，也要对员工鼓舞干劲，要求员工团结一心，与企业共同度过难关。

4，企业实施将新措施的同时，也要千方百计搞好企业生产经营。

在疫情特殊情况下，对目前所遇到的困难，要想方设法予以克服，并且，在组织生产经营过程中，注意开源节流，还要创新企业经营方式，不断拓展企业经营内容，争取把疫情造成的损失弥补回来，这样，才是企业的发展良策。

5，企业要用好国家重大疫情相关扶持政策。

目前，国家面对疫情特殊情况，为解决企业面临的实际困难，先后出台了一些扶持政策，以此支持企业恢复生产，尽量降低企业生产经营损失。这些政策，包括贷款优惠政策，财政专项资金支持政策，税务相关减免政策等等，各个企业要及时研究好这些政策，并且充分利用好这些政策，确保自己的企业得到相应的保障。

总之，当前新冠病毒疫情。确实对企业生产经营产生一定影响，给企业带来了新的困难。在这种情况下，企业要立足实际，适当降低员工工资，千方百计开源节流，想方设法克服困难，同时，也要运用好国家对企业出台的相关优惠扶持政策，力争使企业尽快渡过难关。

职场导航仪

“小良观点”：如果从个人角度考虑，裁员更容易保证个人利益。降薪往往会导致个人利益受损。如果从企业角度，降薪肯定是节省成本更好的选择。这里想强调的是，不管裁员还是降薪，都有严格的法定流程要走。我们先说法，再谈情。分析下各自的法定流程，再讨论下个人接受度的问题，就能理清楚这个问题了。

一、裁员的法定流程，一夜裁员不可能

相信大家肯定在电视上看到过，公司遇到危机，一夜过后，第二天都裁员了。其实，在现实中，是不可能发生这样的事情的。

1.我国劳动法律，对用人单位单方解除劳动合同采取的是严格的法定主义

用人单位必须符合法律规定的条件和程序，才可以不经劳动者同意单方解除劳动合同，而并非只要用人单位提前通知、赔替代金、经济补偿金等就可以解除。

2.在国内进行经济性裁员，需提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，才可以裁减人员。

二、降薪的法定流程

我们从法律条文中可以总结出来：

降职降薪的程序如下：

1、跟员工沟通降职降薪的原因

2、拿出事实证据

3、发出书面通知，双方达成一致

4、正式降职降薪

在降薪的这个过程中，员工可以仔细审视自己的情况，公司也要符合相关的法定流程。如果一旦疏忽了哪个环节，最终在劳动仲裁上，吃亏的往往是公司。

三、疫情期间，作为一个劳动者，我们该如何从情理上看待裁员和降薪

作为一个普通的劳动者，我们该如何看待疫情期间的裁员和降薪呢？

首先，小良认为，员工和企业是一条绳子上的蚂蚱。并不对立，如果企业自己本身都无法正常运转，那是肯定无法保证员工的福利待遇的，这点是根本。所以，无论是企业主还是劳动者，都应该积极的去从正面解决问题，共渡难关，而不是相互算计。有时候，真的是需要奉献精神，注意，这里的奉献包括老板。

其次，有些企业主，也许会借着这次疫情的苗头，趁机清退平日不好清退的老员工。这种情况下，劳动者大可不必被舆情所左右，要看破企业这种做法的本质，一个人的去留一般是不会决定一个企业的生死，如果企业在针对某个人，那么，请拿好法律赋予你的武器，保护自己的合法权益。

最后，有些员工，也许会借着疫情去非法要挟企业。比如，本来也计划离职，现在这种情况企业要求降薪，抓住企业可能违法的降薪流程。要求企业补发补偿金等。小良觉得，大可以不必，钻法律的控制，尤其是在疫情期间，趁着国难，收拾自己呆了好多年，并且现在欲生欲死的企业，真的不合适。你的良心会痛的！

良之才

疫情的特殊时期，裁员或者降薪哪一个更容易接受？

一般来说，如果说裁员或者降薪必须选一个的话，大部分人会选择降薪。

前几天，著名上市公司诺亚财富集团复工后向全体员工发布了一封全员战“疫”倡议书，宣布在疫情期间所有员工每月有5个工作日无薪休假，还有几位董事降薪为零。

还有好多公司纷纷宣布减薪30%，甚至只发基本工资。有不愿意接受者，可以主动辞职。

在这样一种特殊情况之下，大部分人显然不会辞职，而会选择降薪。

如果选择辞职，在疫情期间，显然也不会有机会马上再去其他公司入职，中间可能会持续半年乃至一年的时间。这么长时间没有收入，绝大多数人是接受不了的，不要说有房贷车贷等负债的家庭，就算没有负债的家庭也将面临着破产。

如果选择降薪呢？即使只发基本工资，那至少还有活水流入，你的资金池就不会枯竭，如果再节流一些，是完全可以度过这次难关的。

另一方面呢，这个时候选择辞职，多少有些不地道，有一点可以同甘但不能共苦的意思。

现在是疫情特殊时期，企业无论做出何种选择，都是为了能使企业活下去，只有企业活下去了，才会有钱给大家发工资，才会减少失业，才能维持社会稳定。

作为员工，也要站在企业的角度来想一想，皮之不存，毛将焉附，如果企业无法承受而倒闭破产，最终受损失的还是员工。

所以员工不能只考虑自己一时之得失。要和企业同甘苦共患难，携手度过此次难关。

大难不死，必有后福，疫情过去之后，企业也不会亏待这些和他们同生共死的员工的。

所以，如果可以选择，还是选择降薪吧。

南公子

特殊时期的裁员，意思就是筛选，优胜劣汰，把能力好的，表现不错的员工留下来，其他的裁掉，避免经济上的损失， 而一心想要去上班的员工却被突如其来裁员的消息吓的不知所措，等待变成了对待，所以裁员的消息对他们来说是不容易被接受的，

降薪，给员工的感觉就是特殊时期特殊对待，毕竟在家待着，没有工作的付出，降薪对员工心里上是可以考虑的范围内，再结合社会上的救市浪潮，政府的呼吁，员工的正义感爆棚，降薪的处理方式就是最被人接受的，

北海boy

说实话裁员、降薪对于员工来说，内心都应该是不可接受的。

不过如果真的出现了以上的情况，一般大部分的人可能会选择降薪的。

疫情的特殊时期，如果被裁员，找工作还是有些影响的。除非有的公司真的是用人短缺了，要不一般都会往后延迟招聘的。

有人会说裁员也要按照正常的流程来吧，补偿款总是不能少的。一般正的公司裁员都有补偿款。相对于上班的稳定收入，补偿款又能让你坚持多久呢！每月的房贷、车贷、孩子的奶粉钱等等！

所以，我个人认为一定要学会投资自己。让自己变得更有价值。有能力，到哪里都可以发光！

六六的二二爸爸

在这特殊时期，好些行业出现一定的疲弱迹象，现在有一份工作干着就不错了。不好过的企业开始采取裁员降薪的措施，此时对于员工来说，即便是降薪了也比被裁掉强，没了工作意味着连饭钱都成了问题。可能有人会说不就是再换份工作嘛，怕啥？不过大家应该考虑一下整个的外部大环境，都在裁员降薪的时候，哪里也找不到好去处，虽然工资拿的少点了，但是最起码平时的生活开支还是能有保障的吧。要让我来说，降薪还是容易接受的。

农村里的坐家

疫情的特殊时期，裁员，降薪那个更容易接受，我个人观点，我感觉降薪。降薪对于公司或者工厂本身的运作起到生产成本的降低，当然这种行为可能直接伤害到员工的积极性，但是作为雇佣方，你应该要去做劳动者的思想工作，同时也应该有相应的政策，现在是企业的困难时期，为了企业的发展，如果愿意和企业同生存，企业也为了留住老员工，不做裁员，这样既可以保证企业生产，也可以让企业慢慢恢复发展。当企业有困难的时候，员工愿意牺牲自己一定报酬的时候，我们也应该在企业发展好的时候适当给员工提高福利待遇， 正所谓来而不往非礼也。以上是我个人观点，有不足之处，欢迎批评和指正。

八零后客家杨

有老话说的好，此处不留爷，自有留爷处；如果裁了到哪里也能混口饭吃，只要努力。还有句老话，骑着驴，找驴；有工作先干着，找到待遇好的跳槽，必定人都是向往好生活的。

特殊时期裁员好像是不和法律规定，降薪在企业内部可以自行调整。必定特殊时期业绩增长不比以前。

希望回答能够是你满意!

關鍵字: 疫情 传染病 职场