飛度在旅途浩子
在這個特殊時期，很多中小微企業都會遇到資金困難的情況，對此，國務院實施階段性減免社保費和延緩繳納公積金的政策，同時對中小微企業實施各種幫扶政策，希望幫其度過困難時期。此外，疫情期間，企業超過一個工資支付週期還沒有復工，應該根據實際情況給員工發放生活費。國家也充分考慮大家不能上班或者不能按時收到工資，對信用卡，按揭還款給予了過渡期！這次疫情是一場災難，在災難面前無論是國家、我們還是老闆們都經歷嚴重的損失！只要我們齊心協力定能共渡難關！！
呵呵丨麼麼
疫情期間，老闆給不了工資，可能確實也是現實情況所迫，我們應該換位思考一下，老闆與員工，即是僱傭關係，也是合作關係，同時也有朋友的情分。所以我建議還是具體情況具體對待。
1、延期支付，
與老闆好好溝通，雙方都換位思考一下，約定下支付工資的時間，即使現在給不了，可以延期支付，這也種解決的辦法。
2、分期支付，
可以採取分期支付的方式，如果金額比老大，採取分期的方式，不僅可以緩解老闆的壓力，也可以讓我們也能逐步的得到工資。
3、折扣支付
考慮老闆也是碰到了實際困難，可以採取折扣的方式，讓老闆一次性支付你所欠工資，但是得讓出一定的折扣，這樣對於雙方都有利。
4、法律訴訟
如果以上三種方式，都不能與老闆達成協議，那就只能考慮採取法律途徑，來解決問題，以保證我們的利益不受侵犯。
用戶三國之志
這個情況估計不在少數，尤其是僱員比較少的超微型小公司、小工廠、個體工商戶。遇到的問題、表現出來的形式不同，但是核心問題都是倆字：“缺錢”。現在存在疫情的特殊情況，很多小老闆及打工者都面臨一道艱難的選擇題：繼續堅持還是就此別過？
所以最佳方式是老闆與僱員相互坦誠，在認知上達成一致，剩下的問題自然迎刃而解。
其次是僱員自行了解當地政策法規，同時一顆紅心兩手準備，前提必須是：出發點端正。
最不建議的方式就是“刀兵相見”，雙方從監察到仲裁再到法院……但對於那種明明可以付薪水，但揣著明白裝糊塗、趁著疫情混水摸魚的老闆，必須採取這種方式。
最後給兩個忠告：第一，老闆也是普通人，很多老闆欠著貸款藉著外債，可能真沒有你過的踏實，所以擦亮眼睛選對人很關鍵。第二，除了體制內及大中型企業，個體私營企業都是老闆或者股東自掏腰包發薪水。你給老闆創造利潤了沒有？激烈競爭環境下，你對老闆重要，還是老闆對你重要，這個一定要心裡有數。
風神者語
疫情期間都是大家不想看到的，也是沒有想到的，疫情給人們帶來很大壓力，不管是老闆，任何人都一樣的，每個人只是在每個人層次壓力，個人覺得雖然現在疫情還在，人有情，我們也要面對困難，克服困難，同甘共苦，如真有困難可以與老闆去溝通，相互支持，相信老闆也會伸出援手幫幫自己員工，都是一家人，共渡難關。
冷暖深圳
無情疫情，人有情，我們也要面對困難決心，克服困難勇氣，同甘共苦，如真有困難可以與老闆去溝通，相互包容，相互支持，相互信任，相信老闆在員工有困難時也會伸出援手，都是一家人，一起共渡難關
餘生做個正能量的人
各種情況要分別看待，一老闆確實沒錢，這樣的話就要多理解下老闆。二，老闆利用現在這種情況故意拖欠工資，這樣的話自己就要做打算吧。
週週食材
首先，因為疫情的原因，可以和老闆進行溝通，協商。假如協商不好，可以按照勞動法向當地勞動監察部投訴，進入勞動仲裁。
邦弗特
對於復工後，受疫情防控限制無法返崗的這部分職工，企業應當先與其協商優先使用各類休假。對用完各類休假仍不能提供正常勞動或其他不能提供正常勞動的職工，企業可以參照國家關於停工、停產期間工資支付相關規定與職工協商。”
據悉，具體停工、停產工資支付規定為：在一個工資支付週期內的，按勞動合同規定的標準支付工資。
疫情期間，涉及用人單位違法用工行為，可向用人單位所在地人力社保部門12345電話投訴諮詢。
浪唲
老闆沒錢可能是實際情況，也有可能故意不發，不管哪個情況，要是能做到相互理解就好。
數字快訊
建議再問一下，有沒有發放時間表，因為疫情原因，老闆也有可能有困難，如果老闆還是沒有積極回答，建議找勞動部門尋求幫助。
