行者152046734
属于违法行为啊，现在社保都和税务同步，不交少见都可以查到，为什么待了六年不交还待着。现在很多私企都这样，就看你想不想继续待，如果找到好的下家不想待了就收集证据政策进行投诉，让公司补偿他们欠缴你的，如果还想继续带下去就不要吭声了。这就是现实！
淼淼52456893
这个主要看当地政策。按规定讲企业必须要为员工缴纳五险，现在是四险。你可以将劳动合同，这几年缴费凭证，工资流水，考勤记录收集好，咨询一下当地社会保险机构或劳动监察机构，企业只交了两种险是否合法！随着现在国家对企业给员工缴纳保险规定越来越严格，我个人觉得既然公司能明目张胆给你交了六年的两种保险，说明符合当地政策，要么后台硬（这种可能性小）。
二货流氓兔
不知道你这个二险指的哪二险？
社保五险：养老、医疗、生育、工伤、失业。
其次，关于缴费比例，社保缴费比例由个人缴费和单位缴费组成，社保缴纳额度每个地区的规定都不同，基数是以工资总额为基数。由于养老、工伤、医疗、生育、失业等社保5大险种的缴费基数与待遇补偿基数均与上年度在岗职工平均工资相挂钩，因此，平均工资水平的提高，会带来各社保险种的调整。
缴费比例：如下图，养老个人缴纳部分划入个人账户。医疗、生育、工伤、失业这4个险种，企业为员工参保时是必选，企业是不可能只给买二险的。
你说的二险，会不会是商业险？社保是强制五险的，唯一的可能性就是参保基数可能有的企业不按实际工资，所以你还是要查清楚哦。
宝嘉中科
你们那是什么单位？企业不给员工缴纳保险违反了，可以举报的。
按照法律规定，用人单位应当自用工之日起30日内为其职工申请办理社会保险登记并申报缴纳社会保险费。
如果用人单位没有按照规定为劳动者缴纳社会保险，劳动者可以向企业所在地的劳动监察部门投诉并主张自已的法定权益，也可以向税务机关负责社会保险征收的部门投诉。
同时，按照《劳动合同法》第38条的规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补充金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
苦行曾
先尽量找单位协商，如协商不成，走法律流程，申请法律授助！
章无忌ZS16888
现在都是五险一金的！你这个情况可以留取自己上班的打卡记录以及工资记录还有劳动合同去申请劳动仲裁！
freedom
拿着证据，找劳动仲裁机构去申诉。
