谢谨辉
1，你有义务给他发一个签字盖章的个人工资清单！
2，如果你未履行1的义务，他可能就会劳动监察投诉或申请仲裁、起诉，或到税务局举报后工资表也能看！到税务局后，你做财务怕也没得做了！
[大笑][大笑]。
局部天晴
作为一名财务人员，最起码的职业操守就是保密原则。
您文中说的这位老员工先要搞清楚他是看自己的还是看公司所有人的工资总表。
如果是单看他自己的，无可厚非，必须给他看，而且如果他问及，作为财务人员有义务解释清楚每一项工资明细的前因后果。正规公司都有工资条发放给员工的，这样就避免了财务人员的解释工作。如果贵公司没有这样做，财务可以建议的。而且现阶段会计工作要求越来越严谨，正规化也必然是一种趋势。
如果该老员工要求看别人工资，直接拒绝。没有经过公司高层授权，最好是书面授权的，不能提供，一定要死守防线，巧妙拒绝。
在职场上公开工资或者交流工作，表面上看起来没有什么，风平浪静的，实际上影响不小，后患无穷。
不患寡而患不均，这是职场公司的常态，工资一旦被泄漏员工人心不稳等等都会给公司造成或多或少的损失。
而且一般公司财务作为核心部门，都签有保密协议的。
凤涵光舞九天
工资表能不能让人看，我认为应该分两种情况而论，就是公司的管理制度工资是不是保密的。
第一种情况：公司的工资不保密，员工的工资标准是公平合理的，每个岗位的工资标准设置相对合理、真实劳动报酬和付出成正比或正相关关系，这种情况下一般采取工资透明的方式。这种方式在核算完工资、审核完工资后，一般采取公示的方式，避免核算过程出现失误造成错误，这样老员工没要追着你看，明确说让他（她）等公示后查看即可。
第二种情况：公司采取工资保密的规定，这样说明公司的规定，以免自己和他（她）违反公司制度、收到处罚，绝对不能让看。采取这种工资管理方式的公司主要是因为出于公司的一定发展阶段，感觉工资设置时由于考虑人情、工作时间长短、岗位风险、特殊的引进人才等原因，工资标准设置自我感觉相对不合理，为员工的稳定性考虑，不得已而为之。
因此，我认为应该不应该让看工资表，取决于公司采用保密的工资制度还是透明公开的工资制度。
金融杂烩
看工资表，看谁的？看自己的这是人家的权力呀，你不愿意给看是嫌麻烦还是要掩盖什么？有疑问才看，就你这态度也让人家不放心。看别人的？如果是背对背的工资需要保密可以拒绝；如果是公开的等级工资瞒什么呀，怕人家发现错误？谁做财务都有工作出错的可能，就是大型正规化国企、养老金发放，计算错误、打卡串户、漏发多发少发都时有发生的，用最好的态度接受监督才是硬道理，你为什么那么忌讳？
嫣然三笑
您好，除了审核工资表的相关人员可以看工资表外，其它任何员工绝对不能看。作为一名财务人员，最基本的职业道德是要具有保密性，且要细心，谨慎，原则性强。
工资是一个很敏感的话题，同一等级的员工，若工资结构不一样，会影响员工的积极性
海艳的生活vlog
老员工要看工资表，还看这个看那个，这个没有必要给他看。
第一，看自己的工资明细可以的，但是不可以私下打听或者讨论工资，这个在公司入职的时候合同里应该都有的。
第二，不能给他看别人的工资明细。个人工资都是属于隐私的，不能因为他是老员工就给他看。作为公司的财务，关于工资替别人保密应该是属于个人职业道德之一。
采菊人
你如果给老员工看工资表，那单位领导就不会让你在会计岗位待着了，都有可能被单位开除，因为你违反了会计做事保密原则。
用户名字已在
1.看你和这位老员工的关系，其为人如何很关键。
2.看工资表的目的：知道自己的发放明细，比较后找上级论理，准备跳槽，准备仲裁或诉讼。
3.尤其注意后两种，一旦有人说在财务查的，除非你是老板家亲戚，否则后果都是你来担。
用户2345369284756
我也是财务，每个月都有人问工资。我的做法是不能给他看工资表，但是可以把他本人的工资情况截图发给他。这样解决了他的问题，也没违反规定。毕竟工资是个敏感问题，容易引起矛盾。
