五味十字
你好
由于这次疫情得影响肯定会对各行各业有一定的影响，但是我觉得想要双休改单休这个问题还是需要慎重考虑，并不是上班时间长了工作效率就一定高。即使不改，很多行业的岗位也少不了经常加班了。
1.服务行业本来就是全年无休的，就不想了哈，也有很多制造业本身就是单休，只会通过加班的形式。
2.其实这个也需要根据公司的业务和需要我制定，这也是很多职场中的人对于选择工作的标准。也可能会照成招人难得处境，同事也会照成员工对此比较情绪化，间接的提升了离职率。
3.做事效率下降，今天能做完的事明天做一天能做完的事情两天做，本来星期五能做完的事情这回得到星期六才能完成了。如果这样单休也就没有意义了。
最后，可以根据业务需求和工作需要进行合理的加班，没有必要浪费公司的资源和个人的休息时间。公司业绩的的提升不一定是通过增加员工的工时才会实现的，这样也会适得其反。
职场三十三
这次疫情对经济是一次重挫，经济的回复好像生病一样，病来如山倒，病去如抽丝，经济回复有一个缓慢的过程。大部分行业的企业复工，将会面临一个问题，没有订单，或者订单很少。因为疫情还没有完全结束，民众的消费习惯会延续疫情期间的“少出门，不聚餐”等，这就导致很多消费起不来，比如餐饮，比如娱乐等等。所以复工中小企业的裁员是普遍现象，因为不需要那么多员工了，估计暂时的失业率会是建国以来的最高点，当然了，我们的国情，统计不出来的[捂脸]我个人观点。我个人是从事快消品，主要供应中小餐饮和酒店的，对我来说，酒店和餐饮起不来，我上班也没啥事，我们指望经销商有生意，经销商指望批发商有生意，批发商指望餐饮有生意，结果餐饮开不了门或者开了门没生意，这一条线都没生意，哪里还需要加班？[捂脸]有事情做就不错了。
没念过书
只要劳动法不改应该就不会
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