全日质学历
响应政府号召，积极配合预防，企业能够复工，说明该地区已经达到复工条件。
作为个人来说，要到相关部门开具健康证明，办理通行证，以便小区村落防疫点检查。
到了企业后要隔离14天，之后上班要做好防护和卫生。
办公期间与他人保持距离，减少接触。
在没完全解除疫情之前，积极配合政府工作，早日打赢这场防疫战！！！
搞笑光洙
这个话题还真是应景啊，就在昨天，公司开会，通知下周一公司复工上班，员工不管什么原因，未到公司上班打卡的一率按照请假处理，还有就是2月份工资打5-6折发放，然后说了一大段情不得已的话来阐述理由。有些同事是信阳，德阳，湖北周边的，那边是真正意义的封城，人不能出房间，吃喝app上点，有人配送到家门口，再开门拿进去，公共交通火车，公交，客车全部停运，这种情况下，还怎么回去，而且在这种地方谁敢出门，更别提跑到外地上班了。
企业终归是别人的，命是自己的。再者说，像我们这种业务型公司，现在回去也没法跑客户，去到公司也是闲呆着，跟零零散散到公司的同事大眼瞪小眼的互相瞪岂不是更难受。那就不如安心呆在家里了。[抠鼻]
奋斗松
疫情期间，村里封闭也是正常的，为了大家安全嘛
你可以向村里申请一个保证书。我们村里的就像那个图片一样，有购物，也上班，等，，，
如果能不去工厂的话就不用去工厂，在家里能办公的话，尽量去在家里办公。
毕竟赚钱比生命更重要，大家的安全也更重要，
中国加油，武汉加油，希望疫情早点过去。
平安歆兰
大家好！针对这个问题，前几天我们单位也恰好碰到，而我需要统计我们部门的20名员工是否能够如期返回公司，由于我们公司的员工大部分来源于周边农村，所以正如作者的问题一样，村落封闭该怎么做，在此我分享一下我们的宗旨和一些处理办法
疫情当前，尤其我们在2月10日的时候通知员工返回公司时，疫情确实非常的不明朗，不知道该不该让员工返回来，一个是村落封闭，另外一个就是乘坐公共交通工具真的非常危险，还有就是到了目的地不知道是否会被要求强制在隔离14天；我给每位员工打电话了解他们的情况，有的员工跟我说农村的情况就是要复工的企业给他开证明，他拿着证明到村委会去出具出村介绍信，但是若顺利的从村子出去，若目的地不接收人员，则不允许该人再次返回村子；为了防止大家出了村子回不去，乘坐公共交通工具有风险，也为了员工不小心感染疫情单位可以不承担后果，从单位的角度出发，那就是员工能出来就出来，不能出来就重新评估能否远程办公，在整体工资上对员工进行评估；如果能正常上班的会开百分之百的工资，如果不能，那就只能开基本工资，绩效工资可能就没有了!
最后我想说的就是，生命安全是自己的，企业复工的前提也是希望大家不要有疫情，所以希望每家企业每个人能正视自己的安全，对于已经复工的企业和个人，希望大家能够戴好口罩，勤洗手，做好防控工作，防疫工作的重要性一定要牢牢记住；
智能小达人
这个问题不复杂，一切服从大局，封闭是短暂的，如果企业复工导致大面积感染，不光是人员受到生命危险，企业也要承担响应后果，所以谨慎为好。
不要抱有侥幸心理，做好防护就可以万无一失，百密一疏，人命关天，再忍忍吧！
还有一些企业不得以加班、如药店，超市等服务行业，保障供给需求，这是奉献精神，行业不同，不能同日而语。
纯手打，望采纳，谢谢！
国培就业指导
感谢悟空问答要求，我是斗牛财经，是中方信富为大家打造的绿色咨询空间，如果大家有任何投资方面的问题，可以在评论区留言或私信小编，小编都会在第一时间回复大家。好了，下面开始回答问题。
目前，很多企业已开始复工了，但由于小区村落封路好多上班族都无法正常去上班，这种情况该如何办了？
对此，最好的方法便是在网上办公，既不耽误工作，对自己来说也是比较安全的。对于一些偏向互联网的公司来说，这是一个不错的选择。但是对于一些生产性的企业来说，是无法实现在网上办的，这种情况下该如何是好了？由于每个地方的政策要求是不是不一样的，大家可以询问自己所在小区或村落的相关人员，是否能在办理了相关证件的条件下出去上班。
对于外出上班这件事，很多小区还是有考虑到了。如果各种办法都试了，还是没有办法的话，那就在家里好好的提升自己，多给自己充充电，相信恢复正常出行后对自己的工作是很有益的。
好了，今天的回答就到这里，希望能帮到大家。如果大家有其他更好的办法，欢迎来评论区补充交流。
斗牛财经
当前疫情防控正处于关键时期，镇、村（社区）干部要本着“坚定信心、同舟共济、科学防治、精准施策”的要求，不折不扣地贯彻落实各级党委政府关于疫情防控工作的决策部署，为打赢这场疫情防控阻击战作出最大努力。一是各小区要严格管理，劝导居民尽量不出门或少出门，防止交叉感染。值班人员在疫情防控一线要加强个人防护，党员干部要发挥先锋模范作用，全力以赴打赢疫情防控阻击战。二是各镇（街道）各卡口检查点要认真、细致、安全地做好联合检疫和全面排查工作，做到不漏一车、不漏一人，最大限度阻断疫情传播渠道；要做好宣传引导,对所有过往人员讲清疫情现状,劝说大家尽量减少交通出行。对出现发热等疑似症状的人员,要立即采取妥善措施、科学应对；要一手抓防控，一手抓畅通,全力做好交通服务保障工作。三是企业必须经绵竹市应对新型冠状病毒感染的肺炎疫情应急指挥部批准才能复工复产。对近期返绵的外省务工人员，要根据指挥部要求，进行劝返或集中观察隔离，确保全市防疫工作有序开展。
你知道为什么吗9527
中共中央政治局常务委员会2月12日召开会议强调，统筹做好疫情防控和经济社会发展，既是一次大战，也是一次大考。中央决策部署要求各地，强统筹、两手抓，既有责任担当之勇、又有科学防控之智，既有统筹兼顾之谋、又有组织实施之能。
然而，从全国各地实践来看，企业复工复产面临审批难、招工难等重重困境。其核心原因为全国大部分地区仍然采取“宁左勿右”的严控政策，导致劳动力流动两头受限。
近日，为落实中央两手抓的决策部署，江西、安徽、贵州等少数省份已经发布省级文件逐步实施“解封”政策，推动有序复工复产。相信，接下来会有更多省份跟进。需要注意的是，在我国中央-省-市-县-乡-村的五级政府、六级组织体系中，政策执行链条比较长。纵使中央和省级高层“两手抓”的战略导向明晰后，依然面临如何经由中层（市）传递到基层（县乡村）的“最后一公里”问题。
2月16日，笔者所在的研究团队完成一项涉及全国16省80县近百个村庄的调研数据分析，发现全国绝大部分地区农村劳动力流动仍处于封冻状态，中西部劳动力流出大省与东部沿海劳动力流入省份相对隔绝，农民工不敢外出且缺乏外出的公共交通条件，严重影响企业复工复产和经济社会复苏。下面以安徽省为例来详细说明。
安徽省依据疫情发展态势和防控工作需要，以县域为单元，将全省县域划分为低风险、较低风险、中等风险、高风险、极高风险5个风险等级，分区分级实行差异化、精准化新冠肺炎疫情防控策略。风险等级评估由专家组按照县(市、区)近3天新增病例数、近7天新增病例数、总病例数、聚集性疫情起数、本地病例占比等情况进行评估，且实行动态管理。应该说，这是科学防控的题中之义，关键是如何将分区分级精准防控策略在“最后一公里”落实。
从安徽6个地级市9个县（市/区）的案例来看，有3个划定为较低风险地区，6个划定为中等风险地区，调研的村庄均无确诊案例。从分区分级精准防控的策略来看， 9个案例显示，在最末端较低风险地区与中等风险地区之间，并没有看出防控策略的明显差异。总体上，还是采取偏紧偏严的封闭化管理策略，劳动力流出的人数极少，很多村民组外出务工人数都没有超过10人，大都赋闲在家。 主要原因
其一，中西部省份的县市区域实施封闭管理，要求人口外出必须获得企业复工通知，规定限时离境，且准出不准进，造成无固定企业的农民工不敢申请流出。
其二，大部分县市区域的公交车、大巴以及部分火车车次停运，农村劳动力外出的交通条件严重受到限制。
其三，作为人口流入地的东部沿海发达省份，对劳动力流入设置高门槛。除了来自重点疫区的一律不接收外，所有外来人口一律需要隔离14天，且劳动力流入与企业复工被捆绑在一起，未获得复工审批的企业老员工不允许返回工作地。
其四，部分中年人不进企业工厂的，尚没有找到工作，无处可去。
通过多地案例不难发现，复工复产政策导向，在中央和省级层面已经比较清晰。虽然自2月3日起，湖北以外的全国新增确诊病例已实现14连降，但多地反而自2月6日或7日开始防控更加严格，实施严格的封闭化管理措施。中央对复工复产的政策导向虽明确，但是在落地的过程，却面临由省到地级市再到县乡村之间的层层梗阻。
政策执行梗阻的内在逻辑为：疫情防控与复工复产对于地方政府而言，为双重约束目标，其中疫情防控风险是直接的显性责任，一旦出现因复工复产导致新增疫情失控，则要面临直接问责；而复工复产与经济社会复苏，则是间接的隐性责任，短期内影响不明显。因此，在疫情防控与复工复产的双重目标下，大部分地方政府在实践中采取了“宁左勿右”的变通执行策略。
但是，对于全国经济发展的前途和广大中小企业的命运而言，多拖一天损失巨大，而且面临系统性风险。因此，复工复产政策亟需尽快打通从高层到中层、基层之间梗阻环节，建议给基层政府怕出事的紧箍咒适度松绑。
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得分情况。第一，比如像百度等可以进行云办公的互联网企业，按照公司要求，居家办公。第二，比如江浙等制造业的工人，如果当地政府有包送政策，再好不过。但如果没有，就只能等待解封。在这期间，要重新考虑好就业地区。比如江浙地区，有部分企业不招聘湖北籍员工。这部分员工可以提前跟公司联系确认消息，或者考虑本地企业就业。毕竟现在每个州市都有一些企业。
