赵墩儿是个墩儿
时间应该会往后推吧，求职者应该也不如往年多，毕竟疫情之下工作稳定才靠谱，除非不得已才考虑换工作
我是root
每年过完年都是求职者跳槽的最佳时机，出现这种情况无非就几个方面
一、正好一年结束，对上一年收入不满意、工作环境不满意、或者是想换个行业、职位。
二、年中或年底换工作的话还得重新熟悉新环境、工作内容，刚熟悉好，进入全心的工作状态，又要过年放假，时间差也不利于增加收入。
三、对于安逸的工作收入不理想，无论是想挑战自己还是生活所迫都需要自己增加收入，这个时候选择跳槽也是最佳时机，可以从头开始一年的计划。
四、同学、朋友有更好的单位、职业也想一起工作等原因
无论怎样，我们都是希望收入高一些、发展好一些、工作内容更能让我们积极一些。
由于今年的特殊情况，所有企业计划、战略都会有所调整，但是每个企业都需要不断吸取新鲜血液来提高企业竞争力和稳固性。
但是我们在跳槽的时候也要注意几点
一、总结前几年的工作经验或者是找工作的经验频，繁跳槽可不是太光彩或者长久的生存之道。
二、跳槽最好优先选择自己熟悉的行业或工作内容，这样可以有效的利用前几年的工作经验，让你在新环境中也可以得心应手
三、不到逼不得已不轻易换行业、换职位，如果每次跳槽都得从头开始，这对于我们来讲永远成长不起来，那么只能永远在基层工作或者频繁换行业，这是跳槽的大忌
四、决定跳槽之前，如果想有收获一定要计划好、考察好，了解清楚，你所选择的工作收入、工作前景、工作难度！！
在跳槽前做好规划，为了明年不跳槽做准备，这样不至于让自己把自己工作的黄金时期耽误了，随着年龄的增长，如果再频繁跳槽，企业也很难接受，大多会认为你是老油条，企业大多不喜欢年龄偏大的求职者，他们认为这是你个人有问题（其实频繁跳槽本就是自己的原因）
所以跳槽前让我们做足准备，总结得失，尽量避免下一年的跳槽[点亮平安灯][点亮平安灯][点亮平安灯]
早晨九点半
年年都喊就业难，今年就业形势如何？
来自教育部的统计数据，2019年全国普通高校毕业生人数达到834万人，超越2018届毕业生人数再创历史新高，预计2020年毕业生将突破874万人。
然而，尽管2019的经济环境异常复杂，诸多行业市场增长陷入瓶颈，2020年开年便遭遇“新冠肺炎”疫情，各行各业受到影响。但是大学生雇主普遍对后市表示乐观。当下，一些企业的春招也已经正式打响。那么大家最关注的就是往年的“金三银四”在今年还好不好使了。
其实从应届生需求方面来看，可以总结为：需求相对平缓，可能会变成“金四银五”。
2020年的招聘高峰将出现在4、5、6月份，也就是更接近于毕业季的“春招”。虽说在我们的印象中，求职要趁早，个人能提前锁定合适的岗位，企业也能提早抢下优秀的人才。但在“考研热”“公考热”下，势必会导致一大批学生无法提前加入找工作的大军，只能搭上毕业之前的这班招聘“末班车”。
而社招人员，因为这次疫情的原因，可能面临大规模的降薪或失业。鉴于很多人尚未返回工作所在地，随着疫情的管控趋势，约会在3月中下旬全面返程，并于4月开始进入求职高峰期。与应届毕业生的求职高峰时间恰好吻合。
毫无疑问，2020年是求职艰难的一年。可以预测的是今年的就业注定更为艰难，招聘需求、时长、招聘方式都会与往年不同，竞争激励程度可想而知。在招聘方式上，今年春招的面试形式大部分将转移到线上，更有可能会有多轮线上视频面试，全新的模式对求职者而言需更为谨慎。
喵说人事
招聘的金三银四还是会有，可能会推迟一些，有些行业差并不能代表所有的行业都会差，该扩招的企业还是会扩招。
今天是我们公司复工到办公室上班的第二天，招聘的事情已经提上日程了，并且已经在陆陆续续的在招聘面试。虽然现在不方便邀约到现场面试，但是线上的面试已经在执行当中，各个部门的业务都在有条不紊的进行当中。关于面试的流程的，人力资源部门也安排的有条不紊，要邀约的邀约，该先电话沟通就先电话沟通，如果合适的话将会推荐到下一轮面试。
有招聘计划的企业不会因为疫情未结束就未开始招聘，如果一切都等到疫情结束才开始启动招聘，那么好的人才优秀的人才早就进入到别人的公司里去了。有招聘计划的企业早就在年前就制定好了，职位也肯定在刷新，刷到好的简历肯定会安排面试。所以如果想要换工作的人员，这个时候更新简历挂出去是最好的，或者可以主动多找找心仪的公司投递，说不定就收到电话了。
今年的金三银四的求职招聘季，可能只是适合一部分企业，也可能也只是适合一部分人，因为有些企业由于这次疫情的原因已经倒下去了。但是不用担心，你见过企业倒闭，那你见过现在四肢健全的人会饿死吗？所以终究会有一份合适的工作等着那些找工作的人。
今天在脉脉上看到一个HR 同行吐槽说：由于疫情的原因，推迟候选人入职报到时间，谁知已经变成是别人家的员工了，一切又得从头招聘。
这说明现在企业对于好人才是不分疫情，只要合适，只要是他们所需的人才，管你什么疫情，我先发offer招进来再说。
苏木晨夕
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龙啸创财
会有的，只不过时间延迟，流动率放缓
21世纪创业者
肯定会有 而且会有爆发似的增长
沧州梦之蓝
求职没有什么时间限制，互联网时代，求职是人们生活中的一部分，信息的交流高效而精准，今年受疫情的影响，用人最多的民企和小微企业会有一些影响，但求职者具备专业，扎实的能力永远都会有工作机会！
陈集的男人
往年不清楚，但今年应该会稍微好点，因为疫情的影响，很多公司要赶损失的产能，估计短期人手会不足，可能会着急招人！
