玩机技巧在线解答
民营小企业，工资本来就是实上实发，上几天发几天，所以躺在家里的二月份，是理所当然没有工资的。
李忆暖
我是培训学校的老师，我从2月3号开始，线上教学一直上到今天，但是悲剧的是：到现在一月份的工资都还没有发。我所在的培训机构，是由两个老板合伙做的，平时管理也比较严格，发工资也及时。谁能想到，抗压力这么差，遇到点天灾人祸啥的，就扛不住了。
2月10号是我们学校发工资的时候，我等到2月15号，钱还没到账，心里特别着急。
我每个月有大几千的房贷要还，儿子还在吃奶粉，经济压力特别大。
2月16号，我就微信问老板:什么时候发一月份工资?
老板说：不知道，什么时候疫情结束，能出门了就发。
我又问：那2月份我们也上班了，提成我不敢想，有没有底薪拿啊？（我们底薪2000）
老板说：2月份学校里没开课，就是搞了线上教学，这线上教学也是免费的，没收学生钱，你说我怎么发工资啊？
一月份上了班，学生也扣了课时，她不发工资。二月份也上了班，学生没扣课时，她照样不发工资。平时招生，代课，搞业务，我们老师样样都做，每个月学校光纯利润都有20--30万，一年300多万。
现在连一月份那几万块工资都不发，就是欺负我们老师人老师，好说话？
各位网友，你们有没有类似的经历，有没有什么办法可以逼老板把工资给我们结了？
讲人生的莉莉安
今年的这个二月份真是对得起202002这个年，太二了。这个月几乎全国都放假，大多自我隔离在家休养。有些小情侣约好的一周后见，结果是饱受相思之苦。
我们公司二月份基本也没有上班，但是金融单位营业还是正常的，每天会安排一个人在职场值班，我一周基本上去两天。
我们单位工资按时正常发了6900，就是比正常上班的时候少了1000多块，估计应该是春节假期的影响，和疫情关系不大。
我和媳妇还有刚一岁的宝贝女儿在家，这次见证了宝贝从不会走到走的过程。我媳妇是老师，他们学校这个月没有发工资，因为学校都么就有人可以做工资表，给学生们上课改成了网络直播上课。
这次疫情对教育行业影响比较大，线下教育机构要倒闭一片了。
希望疫情早些过去，让生活回归正常。出不了门的假期还是不好，从来没有这么期待上班过。
大家怎么看呢？
黑哥说保险
我们公司今年比较人性化了吧，今年通知没有上班发基本工资，这是很不错的了，每年放假别的公司都开班了我们继续放假还不给工资，今年疫情居然给发基本工资还是很不错的。
去年都没有发年终奖，以前每年都是发年终奖的，就是去年停发了，咱也不知道是为什么，咱也不敢说，咱也不敢问。
基本工资也就2000多吧。在北京给按的最低工资标准，为了少给你缴纳养老保险想出的法子，这也不说啥没办法。
你们呢？发工资不？
触碰心灵的段落
华润公司，业务员，底薪照发，奖金有完成下限也会发，疫情期间现场拜访客户另外还有80块一天的补助
大公司还真的不错
再说说我们配送商给马仔的工资。我问了个别老板，因为都是私人公司，加上出不了货，仓租没有免减，本身也没有收入，有的是跟马仔沟通过二月份没上班是没有工资的。有的老板想留人的话会适当给底薪或者生活补助。有的是底薪照给，疫情期间的休息日拿以后的休息日补
其实私人公司也很难
JuneWing
没有工资，我是木工。有活做就有钱，没活做就没钱。我们的工头是安徽的，他到现在也没有下来，就算下来了，还要一系列申请程序，包了几个工程，要向政府审批。我们才能开工。
所以啊，这类工种，今年很难熬。没有你们带薪休假的待遇，我们有一工算一工，没有就在家待着。很是痛苦啊。
以前有自己的小散客户，被这疫情影响了，他们都不想装修了，怕没生意。我们服务对象，有店面，厂房，和套房，大厦。
我们是社会低层的人，文化普遍不高，都是小学毕业，年龄都很大，都是四五十岁了。冷门行业，底下的小伙子没人愿意学。哎
小苏的奇闻世界
我们公司12月的工资只发了一半，一月份的工资不知道什么时候发了，做了3年多了一份钱都没有加过，在公司还有10多年的老员工一个月也才4000多块钱，现在我已经辞职了重新找一份事做了，希望疫情快点过去，这样才能好好的去上班做事赚钱养家！
逃跑吧柒白
目前大部分行业已经复工，可是我公司到现在都还在等待复工消息。最关键的，我们是设备维修行业，所有的顾客都开工了，公司不通知上班，也不通知线上服务。客户全都是私人找到我们技术员。很多没办法线上解决的问题，客户都有意见。但公司假装什么都不知道！！！看这态度，工资估计是一分都不想发的，毕竟以前的过年都要扣十几天的工资！
马铃薯哒哒
一般情况下，公务员和事业单位和部分国企会正常发工资，受疫情影响较小。企业可能会晚发或者少发。如果在家办公，劳动者也提供了劳动。原则上来讲，应该正常支付员工工资。 如果员工是固定工资，且不得降薪。 如果薪资构成中含有绩效工资的，在家办公，效率降低，绩效工资可适当降低。
对于员工未能在复工期到岗的，用人单位不得直接通过旷工程序辞退员工，应当尽一切可能了解该员工未能及时到岗的真实原因，再根据真实原因及规章制度的规定予以处理，同时注意保留书面的沟通记录，保证程序及结果合法化、合理化。
对于被隔离观察、被采取隔离措施或者被采取其他紧急措施的员工，公司不得依据《劳动合同法》第四十、四十一条单方解除劳动合同，而且劳动合同期限应当顺延至隔离期、隔离措施或者其他紧急措施结束为止。
你是哪一种呢？欢迎分享补充。
奋斗的俊青
目前，多数省份已经宣布延迟企业复工，多数是不得那么，延迟复工期间的工资怎么发呢？有的身份已经复工，也有的在观望中，尽可能把疫情稳定再开工。
延迟复工是出于疫情防控需要，这几天属于休息日。对于休息的职工，企业应按劳动合同约定的标准支付工资。
对于承担保障等任务上班的企业职工，应作为休息日加班给予补休或按规定支付加班工资。通俗地讲，就是两倍工资。人社部前些日规定，对在春节假期延长假期间因疫情防控不能休假的职工，指导企业应先安排补休。如果不能休假的，就要按照有关规定，给员工发放工资。非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资
我所在的企业，到现在也没有上班，25号突然收到信息，发现公司把工资已经打入我的账号了，从心里感谢公司这么人性化，不上班还开工资，觉得很满足，也挺意外。当然不是所有企业会和我们公司一样，有的小企业，本身就困难，即使开工资也不会全部开，大约开以前工资的一半左右吧，大家也不要抱怨，毕竟都在家，没有付出劳动力。成年人在职场，首先就要做到情绪的稳定。面对疫情这样的特殊情况，更需要管理好情绪，毕竟这不是你主观可以改变的状况，只有面对现实，调整好心态，寻找机遇。
大家觉得我说的有道理吗？国家有难，作为一个普通人，虽然不能冲动一线付出，但是只要在家，听从国家号召，也是在对国家出力。很多人在家里不是工作状态，就觉得闲得慌，整天除了打游戏就是看电视剧，我认为这样的状态一方面会让你自己颓废，另一方面也不利于疫情复工后你重新返回职场。所以，能够远程工作的，可以多投入时间在工作上，正好适应下数字化协同时代的技能;此外，空余时间，我建议大家多读读书，多学习总是对自己有提升的。
推迟复工期间上班的，有无加班工资？
推迟复工，是为了防控疫情，并非是法定节假日，也并非是休息日。为了防控疫情而推迟复工期间上班的，属于正常上班，不属于加班，没有加班工资。
