阿水兰
因为是一个离职人员的聚餐，如果不来就提前说一声就行了，不过对于离职的人员来说内心会有一些失落，有些聚会能参加就参加，不能参加就说还有私事要处理就行了。说要来找不到地方，人家去去接又不愿意说明了是不想参加聚会了。出现说找不到地方要去接又不愿意，直接说不来了，这样确实不妥。
离职是正常的现象
- 一个公司不断的有人加入，也不断的有人离开，这些都是正常的现象。
- 有人因为一些事情离职了，一起聚个餐，聚一下，也是一种同事之间的感情的体现，毕竟大家一起工作那么久了，一起聚餐送是一种送别。
聚会是自愿参加的
- 做为一个团队来说，给送别的人举办一个送别的宴会，对于留下来的员工来说，可以体会到团队的温暖，而离开的人也体会到北认可的喜悦，毕竟大家一起工作那么久了。但是确实存在有些人不想去，但是又没有什么好的借口，太牵强理由，还不如直接说我还有事情，要做，别人也不会强迫你参加的。说要来，找不到地方，要去接又不肯，会让组织者比较尴尬，是地方选择的太偏僻了，还是没有沟通好导致出现这种情况。
在职场当中必要的妥协，可以更好的融入团队。
- 很多的聚会，不是说不想去就不去了，次数多了，跟团队队员之间，会缺少磨合，别人会觉得你特立独行，不合群，以后你的工作也很难寻求帮助，人是感情动物，一旦别人觉得你难以相处，很多的人可能就会远离你的。
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做为组织者，开始到时候要了解一下团队其他成员的想法。确定好时间，地点。
- 愿意去的就提前说一下，不愿意去的就提前说一下，毕竟不是每个人都喜欢这种聚会。
- 聚会的地点要选择比较容易找的地方，这样就不会出现这种情况了，有时候找半天找不到确实心情会很不好。既然聚会是一起的，为什么不一起出发呢！总会有人有车，有人没有车，是不是都离开了没有人把他带上，让他自己一个人来，所以赌气不想来了。
- 聚会的时间最好选择大家休息的时间，这样大部分想参加聚会的人都可以参加。
宁在职场
我的观点：先不看透事情的本质，光从字面上的描述看，这位同事的确不妥。但是我们看到的和听到不一定就是事情的真相。或许了解这位同事真实情况后，并没有不妥。
回顾整个事件，员工辞职，组长组织大家给昔日同事践行，到这里没毛病。接着有个同事没有及时到，理由是通过位置共享找不到目的地，这个理由是可以成立的。最后大家商议开车去接他，他却不乐意，直接回复不去了，这个理由也是成立的。既然理由都是成立的，必然有因果关系。
一、这位同事可能有以下难言之隐。
1、未赴约是因为与辞职的同事关系并不好。
很有可能这两位平日关系不太好，且或许还有矛盾，组长组织吃饭，大家都去了，不去又不好，先答应了。在路上想想还是不去的好，于是开始想找什么理由合适，于是从不熟练使用导航，接着说要去接他，感觉不适合，直接回复不必麻烦大家了，我就不去了，顺理成章的就推辞掉了。
2、平时就是不喜欢在外聚餐或者不愿往人多的地方去
其实我们身边的确有那么一群人，真的很抵触去外面吃饭，好比我的母亲，老是担心我点的外卖是地沟油做的，每次去饭店吃饭，总是携带各种小心，生怕点错了菜，多吃了香精和色素。
回想下“相亲相爱一家人”的成员，每日在朋友圈发送的那些养生类的美文，时不时还发表个人健康观点。
其实我们身边也有那么一群人，有一首歌名叫把孤独当做晚餐，有些人活的就很自在，抛开世俗烦恼，享受单人世界，能经得住孤单的人是具备干大事的因素之一，我们不能理解成是自闭或者不愿与他人交流，尽量往积极乐观的方面想。
3、的确不会用位置共享
大家并不是经常使用位置共享，在群里发送位置，但是需要地图支持。比如苹果手机若没有下载其他地图软件，会启动苹果自带地图。而安卓手机，若手机原系统中没有地图，需要即时下载，可能这位同事一看还要下载软件，本月流量不足或者年纪比较大，真心怕捣鼓这些软件，于是就拒绝了。至于后面同事要去接他，他却拒绝了，可能是下面分析的原因。
4、不想麻烦他人，放不下面子
这位同事本来就去晚了，先是不会用导航，本来就没面子了，这么多人就等他一个。接着同事还要来接他，搞得自己像傻瓜一样，就算去了难免会被其他同事笑话几句，弄不好还要酒罚三杯，想想都难为情，于是就不去了，省的尴尬和闹心。
5、家中的确有事困住了
可能当事人当日家中的确有事发生，不方便离开，但是他又不想让别人知道，本来是想说不去的，但是怕大家觉得不团结。想来想去只想到不会使用位置共享，后来同事说要来接他，怕露馅了，就果断拒绝了。或许他本人都没离开家门，至于他为什么要找不会使用位置共享这个理由，我们的确无从说起。人有时候替别人考虑的太多，反而自己做错了判断。
二、通过以上分析，我个人觉得，第4点的可能性很大，原因如下：
1、就算这位同事真的不会使用位置共享，可以打车啊，直接告诉司机地点，但是需要自己掏路费。但是大家已经商议去接他，那么就不存在路费的问题了，只要原地等待就行，他另可不去也不愿意等，想必也不是钱的事。
2、或许就是怕大家等待时间过长，怕给别人不好的印象，且也不想麻烦别人，关键还是放不下面子，吃个饭先是让别人等太久，最后还要人去接，搞这么大的排场，怕落下话柄。
3、肯定有人会说，你不去吃饭，直接拒绝就不会落下话柄了啊，大家要理解，人在情急之下作出的决定，只会考虑当前的情况，至于事情会造成不良发展，那也是隔夜的话题，不然也没有后悔这个词语了。
三、总结
最后建议私下友好的去问问这位同事，是否有上述难言之隐，或许待你知道真相，你就明白其实没有什么不妥。
我们在职场中，需要设身处地的为他人着想，要营造一种人人愿意讲真话，果断表达个人想法的氛围，在这种范围中，就不会出现类似问题，因为大家都能敞开天窗表达真实想法，不怕嘲笑，不怕招排挤，不怕麻烦他人。
如果下次再遇到类似问题，怎么解决，可以通过以下方式解决：
1、采取真诚感动，先离开餐桌，打个电话给这位同事，就说你没他其他人在一起，目前遇到什么问题了，是有事来不了，还是来了找不到地。
2、采取果断执行，离开餐桌，直接电话联系这位同事，就说我也没有到，你在哪里，我去接你一起过去，假如有陪伴，或许因面子和麻烦他人的想法就不存在了。
3、采取直截了当，离开餐桌，电话联系这位同事，就直接说目前就剩你一人，现在有人过去接你，你也不要有心理负担，都是熟人，不会有人说你不好，至于要不要罚酒之类的，我会帮你的。要是你真有事情来不了，我会替你跟组长和大家说明的，保证让你不丢面子。
重点是离开餐桌，因为你的通话也会成为嘲笑的导火线，特别是其他同事告知他，说你当着大家的面打电话，这样你人设一下子变成了恶人，假如你能做到这三点，当前问题就迎刃而解了。
乔一帆言职
这样的做法肯定是不妥的。
同事聚餐，想去就去；不想去就找个别人无法拒绝的理由；一开始说去参加，后来又找理由推辞，有人说开车去接，才直接说不来了。非要在最后才说实话，自己打脸了吧。
你这个同事从一开始根本没想去参加聚餐。
他要参加聚餐，只有一个理由：他愿意。
他不参加聚餐，却有千万个理由，这些理由都是一些无聊的借口罢了，你们听一听就好了，不必当真。
一、这个同事和辞职的员工关系不好
不是每个员工辞职，都会有人给送别的，一般都是为人处世深得人心的同事大家才会组个局，一起吃顿饭给他送别。
如果一个人辞职，大家都对他依依不舍，聚餐时，回顾一起工作的日子，把酒言欢，并给他送各种祝福，说明这个人做人是比较成功的。
不会用位置共享的同事，压根就没想参加聚餐，说明他与辞职的员工关系不好。人家都要走，可能是一起吃的最后一顿饭了，他都不想出席，真是一点面子都不给。
同事之间本来就是竞争关系，常常为了工作业绩，拼个你死我活，有人形容：职场是没有硝烟的战场，一点都没有错。
同事之间的关系一般不会太好，职场高手十分善于把握这种分寸，他们与同事之间的距离不远，不近，刚刚好。而把同事当朋友，往往最后结局并不美好。
二、这个同事没把组长放在眼里
组长邀请大家聚餐，约好了地点和时间，你这个同事一直都在犹豫：”要不要去参加？“本意不想去参加，可偏偏又是组长做东，不去嘛，是不给组长面子，日后还要再组长手下做事，担心组长给他穿小鞋。
他还在犹豫不决的时候，你们给他发了个位置共享，正好他不知道位置共享是啥东西，更不要说用了，他趁机说自己找不到就不去了，这样的借口真的很差劲。
组长肯定是看出倪端了，都不吭声了，所以，也没有坚持让人去接你这个同事。
我相信，如果组长亲自给你这个同事打电话，要求他务必出现，他肯定屁颠屁颠来了。
不会用位置共享，有嘴巴呀，路在嘴边，一边走一边问；实在不行打个车总会了吧，办法比困难多，有心的话，一定会找到地方的，世上无难事只怕有心人。
三、这个同事一点都不尊重你们
有人说开车去接这个同事，让他站着别动，他也不乐意，就直接说不来了。这个同事可是一点不领大家的情哦，以后你们对他这样人也不要太客气了。
人是这样的：“你敬我一尺，我敬你一丈。”既然对方不把你们当回事，一点都不尊重你们，你也不用把对方当回事，即使你们把他当回事，他也未必会领情。
同事、朋友之间的聚餐，不是真的为了吃饭而去的，都是通过各种饭局联络感情，谋发展的。
真要吃得舒心，吃得高兴，吃得经济实惠，那该在自己家里自由自在吃。
结论：主管、领导请吃饭，那是一定要到场的，谁吃不吃，吃没吃饱没人关心，大家关心的是谁没有到场。最好能赶到餐厅和大家打个招呼，即使真的有事，人不能出现，可以派人送瓶酒，或者订个蛋糕表示自己的歉意。
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针对上述情况，个人是觉得不妥，同时也暴露出这位缺席员工的几个问题：
处理事情的能力较差
对于公司或者部门聚餐是很普遍经常的事情，找不到餐厅，也不会用位置共享，在我看来是这位员工属于既不能够跟上时代潮流，缺乏相应学习能力，又或者说不敢于拥抱尝试新鲜事物的这类人。
其次，就算不会用位置共享，也可以寻求路人帮助，我相信在这个社会上，只要你愿意主动去询问，即使是陌生人多数是会热心为你解答餐厅的方向。或者可以直接打车到吃饭的地点等，但他最后仍就选择放弃聚餐。
虽然这是一件小事，但也突出了这位员工缺乏处理事情的应变能力，同时也反映出人际交往，抗压能力较差等问题。
职商能力
即使找不到聚餐地点，热心的同事提议开车去接，但也被否决，最后不参加聚餐，在我看来这样的拒绝，直接至少得罪了三人。首先是提议开车接的同事，俗话说“好心当成驴肝肺”，暖暖的热心直接被泼了冷水，换谁心里也会不爽。
此外，离职的同事，本来离职前聚餐，不仅作对往昔共事时的同事表达感谢，也希望离职后彼此能够多联系。但那位员工直接选择不来，间接就是拒绝了以上两点，侧面意思说：你不用感谢，之后也不用联系。我们说人脉资源与自身发展是紧密联系的，这种做法其实是隔断人脉关系不合理的做法。
最后，得罪的还有部门组长，这个聚餐是组长组织，但却不被配合，这不是明摆着给组长难堪，还是用“找不到餐厅”这样的理由不赴约，想必在以后的工作中，会影响与同事或领导的关系，是缺乏职商的具体表现啊。
以上就是自己一点看法，明天见～
原子不加蛋
没有什么妥不妥的，下班时间自己安排，不管为什么人家不参加没有任何不对，要去接也可以说是好意，但人家未必领情，因为这个行为本身也有强人所难的意思。一个单位的同事，总有远近之分，人家不愿当面说出来，找个借口挺好的，何必强求那。做人要厚道，要给别人一定空间，所谓循词忽追也！
一米阳光1918
聚餐是同事之间增加了解、促进感情的机会，也是单位组织集体活动的其中一种方式，大家都要积极参加。作为组织者，应提前把时间、地点、人数、饭店名称，具体位置还有交通方式发到群里通知好，尽量组织的充分完备，使活动圆满。参加者也要提前看一下通知看好交通路线或约好结伴同行，以免到时找不着位置或迟到，耽误大家时间影响活动。
即使真的没找到参加不了，还是要打电话跟组织者和离职的同志说一下表示歉意为妥。
悠然中漫步时光
这是“找饭吃找嗨了”找到自己完全失去了“食欲”不得不“跺跺脚”：咱不差这一口。此君竟然连“赴请”都找不到地儿这也真是“太能混了”？你若碰上我这样的“就怕没人请”，你就是躲到台湾岛去总能给你找出来的“你还能失望”吗？😆😆😆
赵广州156130073
这肯定不妥了，现在不是有滴滴和出租车啊，告诉师傅地址就可以了，除非是不想去
黄渊瀚
不妥，不过也应该考虑具体情况。
如果同事确实是不会用位置共享，那为了聚会，可以打个的士的，或者和他关系好的出去接也是可以的，毕竟，大家聚餐图的是开心，遇到点小问题一起解决嘛。
如果不会用位置共享只是个借口，同事有自己的事情而来不了，也应该理解他，虽然聚会的本意很好，但也该考虑实际情况，毕竟大家都有自己的事情，实在有人来不了也正常。
霚里看花最是迷人
谈不上妥不妥的问题，有人想去，有人不想去，有人会做人做事，有人不会不懂，看待问题的角度，价值观都存在差异，说到底这都是组织者考虑问题欠妥当，物以类聚人以群分。
