用户5022567786565
这可以肯定的说是违法的，既不合理又不合情，是极度却乏人文关怀的缺德体现，这个单位领导者如此这般的格局，就决定了这个单位是不可能会有前途可言的，倒闭或是被兼并是其必然的归宿。
胡杨叶1234
不合理！在这个特殊时期，员工被隔离，单位直接开除让人匪夷所思。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的; (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的。
邸调
合理不合情！
合理: 不能给公司创造利润，公司没义务养闲人。再加上现在企业受疫情影响，企业财政都是拉紧了裤腰带过日子！所以，公司做法能理解！
但是
不合情:员工没有功劳也有苦劳，直接把员工就这样丢弃是不仁慈。员工在隔离期间，本身就伤心发愁，再这个时候又被辞退，更是雪上加霜，公司做法太不仁义！
所以我觉得，公司不易，员工更不易。如果在隔离期间，能给点生活补助，或许心里好受点吧！
英杰哥
需要明确的是，如果是因为这次新冠肺炎接触者或疑似者被隔离原因开除的，其答案是明确而肯定的：单位违法！作为个人需要收集相关支撑材料，证明单位违法。包括与单位签定的劳动合同，单位开除员工的文件，员工隔离期间的证明等，其支撑材料要形成一个证据链，即证明员工在隔离期间非个人原因被单位隔离。然后在隔离期满到所在地劳动仲裁机构申请仲裁，仲裁不能达成一致意见的，向当地法院提交民事诉讼。
楼房头
非常不合理，目前非常时期，员工隔离，并非个人主观意愿，企业不能开除，相反还需尽量帮助员工解决工作和生活中出现的各种问题，一是体现公司人文关怀，相信员工和其他同事都会认可的，也是公司能持续前进的软实力！！！
凡人胡哥
员工，要养家糊口。谁愿意被隔离?单位敢让员工上班，就要承担后果。
云之遥528
合理不合法。这种企业主沒有起码的人性，好景不长。尚在上班的员工趁早打算吧。
铜豌豆4709
这个是违法行为，国家早就说过不允许员工隔离期间被开除，并且还要支付正常工资，一句话，就看这个员工有没有种了，反正这种事一告一个准
OnePiece163011731
隔离期间员工被单位开除是否合理？肯定不合理的不管在家隔离还是在医院隔离、单位都不得随意开除员工、还应当记发正常的出勤工资和待遇福利、劳动法对开除员工也有明确的规定、只要没有犯法犯罪和违反劳动法规定的情节、单位不得随意开除员工。
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小风DD
这个应该还不合理，特殊时期应该有特殊对策，隔离也可以在家工作，也不是不能工作，没有开除的理由吧
