小幸运173645494
可以综合考虑，
1、如果您是单身，刚毕业不久没有什么牵挂，这是个人方面，在考虑公司发展方面，这个地方您想去吗？喜欢吗？这个城市安全吗？最重要的有钱赚吗？或有前途吗？你可以根据自我情况选择去否；
2、当然如果您刚结婚、或有老婆孩子一大家子，在一个城市扎根生活，这个时候就不好确定了、一方面要考虑家庭是否可以离开，家人是否同意离开，另外一方面是，您个的发展方向，如果去另外一个城市对您发展很好、而且公司给的待遇也很好（一帮有老婆孩子一家人、收入最少年薪税后自己想），这个城市也是您向往的地方、那完全可以考虑；反之则考虑选择与否；
希望能帮助到您！
纣王26578316
你好，我是Zoya，工作第七年的时候，刚买了房子，却被领导调到离新买房子40公里以外的地方去上班。我当时是这么处理的：第一时间服从领导安排，看新的调动是否有发展机会，如果没有，果断离开。
1、尽管心里不愿意，但还是服从领导安排。
那年我刚满30岁，把自己租的房子，买了下来。没有结婚成家，对买的房子，还没有家的感觉。刚想如何布置一下房间。领导找我谈话，说公司转型新业务扩张，要从现在成熟的事业部里抽调成熟优秀的人，协助总经理负责城市公司的团队组建。地点在距离我新买的房子40多公里。
当时第一反应是，不是吧，这么巧，刚买完房，就把我调这么远。虽然夸我是目前人力资源系统里最优秀的，但心里的不情愿早把这种技巧性谈话里的赞扬压倒了。
不过，很快我心里就恢复了平静，开始冷静思考。我听出来领导的意思是已经对上都沟通好了，只是在通知我而已，虽然很客气，但应该没有商量的余地了。
我先表达了领导对我现在工作认可的感激之情，又顺势问了关于新工作的几个问题：
A.具体地点，目前公司的现状和急需解决的问题。
B.目前确定的跟我共事的成员，有哪些，大致什么背景。
C.现在过去，公司能给到哪些资源支持。
D.工作变动后，汇报线的变化情况。
领导耐心的一一解答。
了解了基本情况，我跟领导明确表示肯定全力以赴把当前的问题一一解决掉，同时感谢这两年他对我的认可，给我这次新机会。
因为调动发生在10月份，一般集团调薪计划都是在10月开始起草，实际调整都安排在来年一月份实施。所以我借机问了自己的薪酬调动后是否有变化。
领导说，肯定有。
最后，我跟领导提了个小要求：能不能解决住宿。领导答应了，不是因为我一个人，是所有从北京抽调的前期人员，公司都统一解决住宿。
2、想清楚自己要什么，帮领导处理好问题，提出离职。
调到新公司后，我大概用了半年的时间，完成了公司办公和宿舍选址、装修，30人团队的搭建和人力资源管理体系的导入。公司基本可以正常运营。我提出了离职。
当时离职主要有两方面的思考：
感觉自己的知识老化，需要更新，MBA被录取，公司现在的位置离学校太远，不能按时到学校上课。
当初没有在薪酬和职位上，跟领导详细沟通，到了新公司上升空间有限。
我离职后，城市公司提拔了我的下属，大概3年后，城市公司取消所有人力资源岗位，由集团统一管理。
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不一样的HR
调整劳动者工作地点，视为变更劳动合同，需要企业与劳动者协商一致。实务中，企业领导强制劳动者调往很远的工作地点，就已经涉嫌违法，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同，并主张企业支付双倍赔偿金这一合法权益。
实务中分为三种情况：
【1】用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的。
【2】用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。
【3】未与劳动者协商一致，将劳动者调往其他工作地点或者工作岗位，劳动者不执行就停发工资或者开除的。
根据《劳动法》和《劳动合同法》相关条款规定，变更劳动者工作地点、工作岗位、降低薪资等状况，视为变更劳动合同约定。用人单位需与劳动者协商一致，并重新签署劳动合同或签署与原劳动合同具有同等法律效力的补充条款，变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
以上内容，供参考。
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老于谈职场
题主用了一个词“强制”，表达出了你内心深处主观上不愿意去的情绪。
针对这个问题，可以从以下几个方面进行分析：
1. 调你去很远地方上班的原因
如果很远地方的岗位需要，领导又找不到其他人可以胜任这项工作，那么，领导在无奈之下，强制你去，也许是基于对你的信任，对你的培养，将来你也许就有升迁的机会。那么，这次去很远的那个地方，也许那就是你的远方，和梦想在一起的地方！
如果领导是“发配”你去远方，有惩罚你的性质在里面，我估计领导会有足够的理由，说明他调动你的正确性，而你几乎没有任何反驳的理由，因为，调动人的权力在领到手中。领导已经不喜欢你在他面前晃来晃去了，他才把你调到很远的地方去。
2. 不同原因下的措施
如果是上述的第一种原因，那么，若是你没有特殊情况，那就去吧。有付出才有收获。失之东隅，收之桑榆。离开你熟悉的地方，到一个遥远的陌生的地方去工作，也许你会得到更多的历练，得到更好的职业发展。
如果是被领导“发配”，而你又真心不想去，那么，可以又二种办法来应对：
第一 劳动合同方面。你要拿出法律的武器，捍卫自己的利益。双方签订劳动合同时，一般要明确工作岗位、工作地点。领导强制你去很远的地方工作，看是否违背了当初签订的劳动合同。若违背劳动合同，你可以据此提出不去的要求，改变领导的决策；或者以公司违背劳动合同的理由，提出索赔。
第二 若没有违背双方签署的劳动合同，按照约定，你应该服从公司的工作安排。但你实在不想去或者不能去很远的地方工作，那么，你就只有辞职一条道了。在这种情况下，估计你连任何赔偿都得不到。
在被领导逼迫去远方的情况下，不管你是否得到劳动合同方面的违约补偿，离开这家公司是明智的选择。失去领导信任的工作，不要也罢。
儒风微微
职场是个复杂的地方，在这个环境中可能遭遇不同程度的内调外调和职位变化，有人升职加薪，也有人被动裁员让你收拾东西走人，但碍于劳动法条款细节，很多用人单位并不会直接解聘，而是变相进行操作让员工自动离开，这里面的原因有很多，你要了解事情的真相后再做决定。
什么原因调到很远的地方上班：
1、公司合并整组
如果是公司合并整组，不得不调离，那这个是可以接受的，现在大环境下，能不换工作还是不要换工作，提升自己是关键。这种情况下，被调离的可能不只是你一个人，还有很多跟你一起的，这种形式面对安排，服从安排，及时做好心态的调整，规划一下上班距离路线。
2、恶意裁人
如果是公司经营不善，调离到很远的地方上班，是为了变向的裁员，如果你意识到这种信号时，这个可以立马辞职，并要求赔偿金。在公司待下去也没有意义了，还不如辞职后找一份自己喜欢的工作。
3、结合目前现状
假如你觉得公司的薪资待遇各方面条件不错，薪资水平相对行业来说是偏高的，那你则可服从安排，骑驴找马，等到时机成熟，再辞职，也是不错是方法。
丽萍聊职场
首先明白一点，老板开发那么远的市场是投入了人力，财力不是说开就开的，是经过深思熟虑做出来的决定，而且在用人方面老板会用有能力，有担当能够独当一面的人，这么远的市场他才能放心毕竟远老板不经常去！老板选择你也是很重视你，希望你和他共进退，对个人未来发展很有力！现在交通那么发达跟家人见面也很方便，不管你是事业型，还是顾家型都应该考虑去应战！爱工作的人才能懂得生活。加油
营业圆圆
当我听到“强制”这个令人难受的字眼的时候，我就知道这件事情不可能善终！
军人、警察等特殊部门，必须按照命令无条件强制执行；
否则，我们作为员工有权利提出反对意见、维护自身的权益，甚至在不得已的情况下诉诸法律！
我们个人做事情要合情合理合法，同样由员工组成的公司做出决定也要合情合理合法！
公司对工作地点进行调整前请自问：
1：是否应该征求员工本人同意；
2：是否应该考虑员工工作便利和家庭；
3：是否应该考虑提供更优厚待遇？
我们进入一家公司岗位、工作地点、薪酬等基本情况都是和公司预先谈妥的，公司变更其中任何一项都需要和员工进行沟通、并取得员工的同意；
“强制”就是不沟通、不协商、不尊重！这在目前的现代公司，就是强权公司、强权领导！有可能会获得暂时的成功，长此以往、必将离心离德、寒了员工的心，公司运营团队也会大量流失！
我们不建议无厘头式的“强制”，
我们不建议无尊严的“妥协”。
我们要做职场敢于维护自身尊严和利益的“强者”，发出自己的呐喊！
梦想口袋2019
以下是我的回答：
不知道题主是什么工作，但是大部分工作都会有这么一条规则，就是服从安排。
先分析这个安排是否重要，是否非你不可？
1，如果这个安排非常重要而又非你不可，那要看你个人觉得这个工作对你来说是否满意，包括环境，平台，薪酬，上下属关系，如果一直以来都不错，那你就得挑这个梁了，所谓养兵千日 用兵一时，此刻当逃兵那就是不义，要懂感恩。服从这种安排，回归后可能还有机会升职加薪。往往这种就是机遇。
如果本身工作不满意，上级压榨，同事勾心斗角的，那就只能考虑离职了，毕竟安排到比较远的地方人生地不熟。
2，如果这个安排不一定非得你去，就尝试与上级沟通，什么事情说开了就好，要懂得说几句好话。职场比较奇妙，就跟交朋友一样，对合得来的人就有那么一点小偏心。俗话说伸手不打笑脸人，和和气气，煲赞几句总该会吧？都摆明不一定要你去，还是安排你去了，肯定有点原因的。
总的来说，考究它对你的价值吧。值得去就去，不值得就不需要浪费光阴。
小身体大灵魂
从这问题来看，问者应该是不太愿意去很远的地方上班。需要从以下方面分析：
1.先调查清楚调去很远地方上班的真正原因，要去多久？是否有发展前景？存不存在人为因素？
2.如果没有发展前景或者自已真不想去，先表达是很愿意配合公司的工作安排，但自已有实在无法去的原因，并陈述一个让领导无法拒绝的理由。理由根据自已的年纪、居住地、家人情况去分析。
3.如果领导还要非常强硬安排，你又实在不想去，这个时候可以强硬拒绝。因为根据劳动法，改变工作地点是需要征得劳动者同意的。公司如果因为这个原因开除你，是需要赔偿的。
4.如果去的地方很有发展前途，可以考虑过去。现在高铁，飞机会让所谓很远的地方变得很近。而且现在还有互联网。只要有前途距离并不是最核心的问题。
所以核心是要分清领导的目的和该工作的未来潜力、家庭困素。才能决定采取什么样的方法进行交流。
80后的老古董
你的问题涉及两个层面，一个是领导有没有权利这样做？另一个层面是你如何救济？
首先第一个层面，如果是公司工作需要，领导是有权利做出这样的安排和指令的。公司员工要服从工作安排和调度，在这方面并不是非得和员工协商一致才行，因为你们之间是领导与被领导的关系，并不是平等的民事主体之间的合作。
至于第二个层面你怎么办的问题。首先你可以向领导说明你的情况，请求改变这种安排。如果不行，你又实在无法胜任，那只有辞职了。
