新冠肺炎疫情来袭，最受伤的要属餐饮企业，门店停业，大量员工处于待业状态，人力成本面临巨大压力。对此，常山县人社局、经信局积极协调，通过“共享员工”的方式，让餐饮行业的“闲置”员工走进了工业园。
2月27日上午7点，浙江天子股份有限公司一派繁忙景象。121名“共享员工”正在有序地接受体温检测和信息登记。每名员工经过简单的培训后，穿上工作服，正式进入生产车间。“心情挺激动的，感觉到了一个新的环境。在家宅了这么久了，出来上班很好，又可以和以前的同事在一起了。”在家里待岗一个多月的施艳红上岗后欣喜万分，从良友酒家的服务人员变成了天子果业的“一线工人”。
常山良友酒家餐饮有限公司旗下有餐饮门店3家，员工200多人。受疫情影响，门店无一开门，大量本地员工被迫“闲置”，企业面临极大压力。为此，浙江天子股份有限公司提出将提供600余个临时岗位，与餐饮企业 " 共享员工 "。“作为常山本地企业，在关键时期，我们应该承担起社会责任，努力吸纳餐饮行业的闲置劳动力，减少疫情带来的经济损失。”浙江天子股份有限公司副总徐琦介绍，接下来还会有400多名“共享员工”陆续到岗。
谈及“共享员工”模式的好处，常山良友酒家湖中居酒店总经理姚迎迎表示，这样可以有效解决部分闲置劳动力，最大程度地保障了员工的权益。
除了常山良友酒家，常山柏丽大酒店、常山县百合大酒店等餐饮企业也与浙江天子股份有限公司达成合作，双方签订了劳动协议，明确员工输送模式、薪酬待遇、上岗时间及工作义务等。同时，常山顺发箱包有限公司与常山东方大酒店也建立了“共享员工”合作意向，接收了酒店15名待岗员工。
“借调”员工，既是灵活自救，更能抱团取暖。“共享员工”模式，有效破解工业企业“用工荒”，餐饮企业“闲得慌”难题。通过政企合力，常山全方位摸清餐饮企业闲置劳动力余额存量，已复工企业用工缺口情况，建立“供、需”两本台账，向未复工企业“借调”待岗员工，临时派往缺工企业，跨界解决复工复产企业用工缺口，帮助待工者“再就业”。目前，全县已经有300余名“共享员工”奔赴多家工业企业，其中良友酒家、百合大酒店上岗率达到了70%以上。
“接下来，将会持续‘共享员工’用工新模式，加强企业用工监测和分析研判，及时掌握企业的用工动态和需求。”常山县人力资源社会保障局党组成员、就业管理中心主任胡志良介绍，让不能及时到岗的外来人工的缺工企业用工不再荒，让待岗者有更多再就业的机会。
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