2020年2月10日，全国迎来疫情后春节复工的首日。虽然迎来了复工，但真的太难了，因为很多人是一边担心着上班会不会被感染，一边担心着会不会被辞退。随着疫情导致企业复工时间的延长，不少企业面临破产和裁员的困境。而在此前，企业“裁员”“降薪”的消息，也已陆续传出。
新潮传媒宣布减员500人
2月10日，复工第一天，新潮传媒创始人兼CEO张继学宣布裁员500人自救。不仅是普通员工，管理层也受到了波及：500名被裁人员中就包含了20名管理干部，此外，所有高管降薪20%，危机期间不拿绩效工资。
老板将此称为“自救之路”，在内部讲话中他表示：今天新冠病毒带来的困难，超过了我们的想象，活着巳成为大多数创业公司的最大目标。此次人员调整，也是企业应对危机并活下去的必要之举。新潮账上尽管还有近10亿现金，但如果收入归零，也只能活六七个月，要战胜此次疫情，必须踩死刹车，卡死现金流，降低成本，确保活着。
“K歌之王”解除全部员工合同
2月7日，北京K歌之王在《总经理致全体员工的一封信》当中明确表示：北京K歌之王宣布将于2月9日，也就是北京市准备正式上班的前一天，与全部员工、200多名员工解除劳动合同。
根据信中内容可知，北京K歌之王公司效益日下，与前几年相比，差异明显。抛开经济大环境，公司依然在做自我优化，依然充满信心准备迎接2020年的到来，无奈遇到了突发疫情，K歌之王持续闭店，财务压力巨大。而解除全部合同只是初步方案，如果员工超3成不同意，公司将进入破产清算。
除此之外，说到裁员这件事情，有的公司就玩出了新的花样。
一家互联网公司的员工，接到自己的公司通知自己15号前在家上班。不过，人事却要求员工统一签订体系外主体公司。需要注意的是，体系外即外包公司。如果员工拒绝签字，则按照默认辞职一事统一处理。
关于这位员工的提议，众多同事表示这家公司不厚道。如果员工签订了这份协议，成为了外包公司的派遣员工，那么这为员工的工作年限就会缩短，的赔偿也会减少。明摆着这家公司就是在变相裁员。
所以，最终员工们一致表示不能够签订这份协议。宁可坐等着公司裁员，然后利用合同未到期，向公司寻求补偿。
其实，更多的企业还是被迫裁员。此次情爆发疫于春节期间，普遍情况下中小企业会习惯性的提前发放年终奖和股权分红，账上的运营资金所剩不多，再加上很多业务合作和应收账款也被推迟到年后，疫情之后所有业务收入几乎为零，对于那些还未实现盈亏平衡的企业来说无疑是致命的打击，以至于导致企业生产危机，被迫裁员。
据数据统计，企业经营性支出最多的前三项依次是员工薪资、租金、税费。租金和税费没办法减少，在业务不振的情况下只能用降薪或裁员的方式来缓解危机，然而企业内部首当其冲的是暂时没办法带来利润、可替换性强、流动性大的销售和客服等岗位。
受疫情影响，中小微企业承压更大。对此，中央各部委、各级地方政府都紧急出台了各种扶持政策帮助中小企业应对困难。
据不完全统计，目前已经有超过25个省级地方政府专门出台了针对中小企业的扶持政策，更有七十余个地市、区县级政府进一步升级、细化扶持政策，帮助中小微企业渡过难关。
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