02.27 还没复工就接到员工的辞职电话，这说明了什么？問答頭條網

2020-02-27 18:14:32 佚名

一个叫姐姐的人

我就是还沒复工就辞职的，第一原因是买不到车票，第二是房东不让住，公司也不为我解决问题只知道叫上班

小陈262621971

题主你好，很高兴回答你的问题！

没复工就接到了员工的辞职电话，这并不能说明什么！在我看来，员工要离职与复不复工没多大关系，能在这个时候提出离职，说明他已经想好了，或者说做好了离职准备，只是在这样一个时间里提出来罢了。如果非要深究原因，我认为有以下几点：

【一】没复工但是工资发了，这时候提离职个人损失最小

对于员工来说，离职考虑最多的就是让自己损失最小。原本过年回家能休息几天，恰好疫情来了，封城了，回不去付不了工，到时间了工资也发了。这种情况下拿到了最后一部分自己的劳动所得，剩下的也就是一纸劳动合同约束。在自己损失最小的时候离职，这也是人之常情。

笔者今年过年期间就有一个员工提出离职，她的理由是怀孕了，要回家打胎。实际上呢？真正的原因就是过年期间她自己请假休息，再加上因为疫情封路导致近一个月没有出勤，工资刚发就告诉我不来了。一般来讲公司发工资都会发上一个月的，因为疫情导致员工在家休息，使得他们觉得反正这一段时间没上班，离职的话我的付出最少。

【二】员工没复工离职，说明原来的工作对她没有吸引力，之前只是没有更好的选择

我们在员工离职这件事情上，必须思考员工为什么愿意留下来，搞清楚了这一点，才能打造出“留人”的环境。员工要离职，只能说明别的事情比当前的工作更吸引他，这时候有了更好的选择，或者一想到自己耗在这里不值得，自然会选择离职。

【三】员工也可能是有紧急的事情，不愿意浪费时间办手续

天有不测风云，人有旦夕祸福。每个人所面对的事情不一样，要做的选择就不一样。如我上文所说，他觉得有事情比现在的工作更重要，离职以后才能更好的做这件事，为了不浪费彼此时间，在没复工以前就打电话向你说明离职意向。

仅是路人

你好，我是胡子1，很高兴回答你这个问题，希望我的回答对你有所帮助，
还没复工就接到员工的辞职电话，这说明了什么？
根据我在这几年工作的经验，无非就这三种情况，

1:他在上班的时候就有了辞职的心理，只是没有适当的机会去说，这次疫情刚好有这个说口，这个机率最大
2:找到了一个比现在更好的一个工作，所以辞职，
3:家里的情况，不得已而为之，去辞职的，这个机率最少。

以上是的一些观点，希望对你有所帮助，喜欢我可关注我。

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胡子1

我们公司也遇到了这样的问题，这个该如何看待，我认为，一方面我们要综合该员工平时的表现，如果表现比较好，那很可能是家庭原因导致自己无法继续上班，这时候我们要找出离职的真正原因去安抚去挽留；如何表现比较差，我感觉离职也是早晚的事情，我们也不必纠结。另一方面我们在员工还不能上班的这段时间也做好跟进服务，告知公司目前的现状以及传递公司领导对未来的信心，让员工安心看到希望才是他们不愿意离职的保证。

商道策划帮扶

这种员工之后一定要请回来给高薪，刚刚有个帖子和你这个情况相反，我给人力资源部的建议是跟员工说，不是公司不要你，而是这个时候，你要放弃公司。公司在发展，你来不了，公司保留你的职位，又不能招人扩充人力成本，对公司来说是个损失，你为了公司的发展，要果断放弃而不是拖累公司，所以说这个员工在你们公司度过难关后，一定要请回来

我自人间最得意

第一：怕被传染，不安全。

第二：出行不方便，买不到票。

第三：办不到复工证明和健康证明。

总之，如果事事顺利，不可能有钱不挣的，作为普通打工者，没钱不可能一心想待着的，都会想办法挣钱的，可是非常时期，真的不是能出去就出的去的，对于普通打工者来说，上班的路真的太艰难了。

宝宝jiao

有好几个原因，第一，员工家里确实有事，不能来上班下定决心只能辞职，第二，因为薪酬已经做好辞职准备，接题发挥探你的口气，希望你能以涨工资挽留，第三，疫情期间你没有给员工发够工资，员工生活困难，觉得你给的那点钱不值得自己再冒险，第四，员工年底已经找好下家已经谈好，哪知道突然疫情，刚好你通知复工就在电话借疫情辞职。