月空明鏡
一般小個體工商戶都是夫妻店、特別是餐飲店最多請一兩個本地小雜工或者服務員、疫情期間沒開業是沒工資的、疫情過後開業上班了正常工作工資是多少就是多少啦
謝寶新
首先，這次災難是大家公認的突發事件，是國難的日子，我們個人應該從大局認知和理解、對待這樣的事件，我想在很大程度上理解遠遠大於付出。
第二，國家興亡，匹夫有責，作為中國人我們每個人都有敢於擔責的義務和勇氣，責無旁待，在國難面前人人都是受害者，相互擔當，更不能相互指責。
第三，疫情後復工當日同員工商定開個小會溝通一下，聽取員工的心聲和想法，與此同時也能當下看出一個員工的素質和人品。
第四，如果員工在不理解的情況下，爭取工資一事，我也一分不少的發工資，但我同時看清了員工的為人!好說好散，委宛的辭掉員工好了!
就答到這裡!謝謝[握手][微笑]
茂之書畫
這些都是要根據情況而定，疫情期間
雅詩森xieye
正常發工資，不會剋扣他們一分錢，效益好，多給他們發獎金，感謝他們不嫌棄我這麼小的個體戶
嚮往歡樂的小王
個體戶經營好多年了！一直都是家人幫忙！最近幾年個體也不太好乾！房租比人工貴的多！如果是問題所說，我覺得付出應該和勞動成正比！能繼續跟著幹可以發個新年開工紅包！做老闆也不容易！
a紅燈
這是我作為老闆的觀點
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沐風時
正常發工資，不會剋扣他們一分錢，效益好，多給他們發獎金，感謝他們不離不棄不嫌棄。
夢竹凡
我覺得首先再看你有沒有簽約勞動合同。如果簽約合同，應該按照一個月勞動合同支付工資，超過一個月發放生活費，但不能低於最低工資標準
美業人隔壁老楊
發工資？開玩笑？房租水電都交不起。。。。。坐等倒閉。自己吃飯都困難。
非要發的話那就拿單位的東西抵吧，真沒錢了。
精神病有所好轉的瘋子
如果正常開工，那應該按照正常薪酬跟績效發放。如果所處行業影響比較大，可與員工協商，少發的部分到年底一起補發。
