文|華盛華
有一天，小侄子跟我抱怨：“現在的單位工資太低了，待遇也不好，加班也多，如果我能去阿里，華為這樣的大公司上班就好了。”
我微微一笑，說：“先不考慮你能不能進去，就算你進去了，你能適應這些公司的工作狀態嗎？”
小侄子說：“錢給到位了，自然就適應了。”
我點頭說到：“像你這樣想法的人有很多，每天面對著997的工作制，真進去了，工作一段時間，就不會這樣想了。”
小侄子一邊玩著手機，一邊不屑地說著一些自己的“豪言壯語”。
權利和義務是相對的。只享受權利，不盡義務，只會坐吃山空；只付出義務，沒有享受權利，也不會長遠。
高薪就要有高付出，如果給你去阿里的機會，你會怎麼選擇呢？
01 你在選擇工作的時候，會考慮哪些方面呢？
我覺得首先考慮的一點，就是公司能帶給我們什麼。是提供了有競爭力的薪資，還是可以學習專業知識。
其次，公司的人文環境是否適合自己。
如果一個公司等級制度嚴格，做什麼事情都要按資排輩。領導沒有作為，卻很有排場。公司獲益方式老舊，卻不知創新。這樣的公司進去了，學到的也只有是辦公室政治多一些。
對於年輕人來說，阿里可以帶給你比較系統的專業培訓，也為以後辭職增添背書。同時，也可以獲得比同齡人更高的薪資，迅速積累財富。
對於中年人來說，進入阿里更多的是為了生活。人到中年，上有老，下有小。生活裡所處可見的消費，就讓中年人已經不能停下工作的腳步。比如教育費，養老費，旅遊費，生活費等。
阿里可以提供的薪資和完善的員工福利，成為了中年人嚮往的公司。
02 進入阿里，你需要具備什麼樣的條件呢？
說這個問題前，先問大家一個問題，大家理想的工作狀態是什麼樣子的呢？
在家辦公？辦公室就像家一樣？或者玩就是工作？
大家都知道谷歌的工作環境嗎？基本上就是這個樣子。辦公室裡有檯球桌，咖啡機，有兒童遊樂區等等。
羨慕吧！但前提是，你要有能力進入這樣的公司。
在網上搜索一下谷歌招聘條件，就會發現。想進入谷歌工作，沒有一個好的文憑和工作技能，是不可能符合條件的。
還是那句話，權利和義務是對等的。
前期你沒有付出努力，怎麼能享受比其他人優越的條件呢？
進入阿里工作的道理也是一樣。當然了，有些人可能會較真，我一般學校畢業，也到了阿里工作。
阿里的部門太多了，部門不同，也就決定了工作性質的不同。我們這裡說的是阿里有競爭力的部門，而不是所有部門。
就像一個班級裡的學生一樣，每次考試排名都有第一、第二名，也有倒數第一、第二名，老師對待他們的教育方法和態度會是一樣的嗎？
對於年輕人來說，在學校裡學好專業技能是必備條件。沒有一項過人的本事，怎麼可能在大環境裡出類拔萃呢？
人際交往能力，不必過於圓滑，但要有禮貌。年輕人進入職場還是會被再次薰陶的。守住底線，才會形成自己的職場人格。
初入職場的年輕人，就是一塊被打磨的玉石，在職場裡打磨稜角。如果放任稜角打磨，結果往往會偏離預期目標，出現瑕疵。如果打磨稜角有度，才會使玉石大放異彩。
對於中年人來說，符合條件的已經是職場佼佼者。但也要帶著謙虛請教的心態去面對新環境。
多瞭解一下阿里的企業文化，評估一下自己的職業發展規劃，是否與阿里一致。
做著自己喜歡的工作，拿著客觀的收入，才是我們想要追求的目標。
03 你真的想要去阿里工作嗎？
你是否覺得跟別人說在阿里工作“有面”，你是否覺得在阿里工作就應該比別人牛B，你是否真的想加入阿里呢？
說與做，本來就是兩件事。說的不一定去做，有時候並不是我們不能做，而是做了，我們承擔不起後果。
還記得2014年，阿里一位孕婦員工猝死的新聞嗎？
這位員工在午夜還在為請孕假做交接工作，第二天4時因子宮大出血不治身亡。
大家注意到了嗎？午夜還要繼續工作，你可以接受嗎？
我們不得不承認阿里的員工待遇是一流的，包括孕婦，但這也是拿工作時間交換的。
馬雲後來也發表了觀點，“公司不是享受生活的地方，但我們希望把工作能當做享受，但能做到的人太少了。”
把工作當成一種享受，甚至可以付出很長的時間在工作上，你認同這樣的企業文化嗎？
你可以接受997工作制，你可以接受997工作制以外的生活嗎？
交際生活基本集中在晚上9點以後。當別人開始上班的時候，你可能還在睡覺；當別人準備睡覺的時候，你可能才剛下班。
對於年輕人來說，這可能是一個有意思的生活模式。畢竟年輕人晚上的生活比白天的工作更精彩。工作上回報，包括工資，經驗，技能，都要好過於正常工作的收穫。
對於中年人來說，面對生活壓力，更多的選擇是違背自己的初心。誰不想做自己喜歡的事，但是面對家人期盼的眼神，中年人不得不放棄心中的理想，在現實面前低頭。
生活的壓力不得不讓自己付出更多時，去阿里也是一個很好的選擇，至少阿里給了你解決問題的途徑。
04
最後，華盛華有話說：
像阿里這樣的公司行業裡是佼佼者，能進入裡面工作，也是一個優秀的人才。
能力越大，責任就越大。想要收穫的越多，就要付出越多。
人才不一定非要進在阿里，才會發光發亮。適合自己的，才是最有利於自身發展的。
共勉。
作者簡介：華盛華，90後職場人，踩過很多職場上的“雷”，願意與你分享我的“踩雷”經驗，一起成長。歡迎關注。
閱讀更多 華盛華 的文章
